长期工作员工劳动合同格式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。若甲乙双方同意续签，应提前____个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方规章制度，完成工作任务。三、劳动报酬（1）_______；（2）_______；（3）_______。3.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方享受国家法定节假日休息，以及带薪年休假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。2.甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。六、双方义务1.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。2.乙方应遵守国家法律法规，认真履行工作职责，提高职业技能，努力完成工作任务。3.甲乙双方应相互尊重，保持良好沟通，共同维护和谐劳动关系。七、合同解除与终止1.在合同期限内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并依法支付经济补偿。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；（5）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，甲乙双方应协商解决。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的名称、住所、法定代表人等信息，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写员工的姓名、住址、身份证号码等信息，确保信息的准确性和完整性。4.合同期限：明确劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，避免模糊不清的表述。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资标准、支付周期等。7.工作时间与休息休假：明确乙方的每周工作时间、休息日安排以及节假日休息等。8.劳动保护与劳动条件：明确甲方应提供的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全。9.双方义务：明确甲乙双方的权利和义务，避免出现不公平的条款。10.合同解除与终止：明确合同解除和终止的条件和程序，以及经济补偿的支付标准。11.违约责任：明确违约责任，包括违约方的责任和承担方式。12.争议解决：明确争议解决的途径和程序，包括仲裁和诉讼等。解决办法：1.对于合同中的模糊不清或争议性的条款，可以通过补充协议进行明确和修改。2.如果甲乙双方在履行合同过程中发生争议，可以尝试友好协商解决。3.如果协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。3.劳动者：指提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或者任务的时间。6.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，享有的休息和休假时间。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，以及必要的劳动防护设施和保护用品。8.劳动条件：指劳动者在工作中所涉及的工作内容、工作方式、工作环境等方面的条件。9.经济补偿：指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法律、法规的规定支付给劳动者的经济补偿。10.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。11.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式，解决合同争议的过程。特殊应用场合：1.非全日制合同：适用于甲方与乙方约定工作时间不固定，双方协商一致可以随时调整工作时间的合同。补充条款：双方同意，本合同的有效时间为一周，每周工作时间为不超过24小时。甲方可以根据工作需要，安排乙方的工作时间，但每周工作时间不超过24小时。2.试用合同：适用于甲方与乙方约定一定试用期限，以考核乙方是否符合岗位要求的合同。补充条款：本合同的试用期为3个月，自双方签订合同之日起计算。试用期内，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。但甲方违法解除合同的，应承担相应的法律责任。3.派遣合同：适用于甲方将乙方派遣至其他单位工作，且乙方与甲方签订劳动合同，但实际工作单位为其他单位的合同。补充条款：乙方同意，甲方可以根据工作需要，将乙方派遣至其他单位工作。派遣期间，乙方的工资、福利等由甲方负责，但实际工作单位对乙方的工作管理、考核等具有决定性影响。4.涉密合同：适用于乙方在工作中涉及甲方商业秘密、技术秘密等需要保密信息的合同。补充条款：乙方同意，在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技