终止劳动合同的协议书

合同编号：__________终止劳动合同的协议书甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方终止劳动合同的事宜，达成如下协议：一、终止劳动合同的基本情况1.1甲方与乙方签订的劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意在劳动合同到期前，经协商一致，可以提前终止劳动合同。1.3甲乙双方终止劳动合同的原因是：_______（请详细描述终止劳动合同的原因）。二、终止劳动合同的日期及方式2.1双方约定自____年____月____日起，终止劳动合同，乙方不再担任甲方职务。2.2乙方同意在劳动合同终止后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还甲方财产等。三、终止劳动合同后的权益处理3.1乙方在劳动合同终止后，甲方应按照法律法规及合同约定支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：_______（请详细描述经济补偿金的计算方式）。3.2乙方在劳动合同终止后，有权继续享受甲方依法为其缴纳的社会保险（如养老、医疗、失业、工伤、生育等）至合同终止之日的各项待遇。3.3乙方在劳动合同终止后，应按照甲方要求，办理相关手续，确保甲方社会保险缴纳的连续性。四、保密及竞业限制4.1乙方在劳动合同终止后，应遵守甲方的保密协议，对在甲方任职期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方在劳动合同终止后，不得在竞业限制期限内，从事与甲方业务相同或者相似的经营活动，以避免对甲方业务产生不利影响。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同签订主体：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为合法签订劳动合同的员工。2.合同内容合法性：确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。3.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。4.保密及竞业限制：乙方应充分了解保密协议的内容，确保在劳动合同终止后继续遵守。5.争议解决：双方应明确争议解决的方式和管辖法院。解决办法：1.双方发生争议时，进行友好协商，协商不成的，再向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.若合同内容不符合法律法规，双方可重新协商修改，确保合同合法有效。3.若甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿金或未履行其他义务，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的、明确双方权利义务的劳动关系。2.经济补偿金：指用人单位依法支付给员工的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在劳动合同终止后对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。4.竞业限制：指用人单位与员工在劳动合同中约定，员工在劳动合同终止后在一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的条款。5.管辖权：指法院对特定案件的审判权。在本协议中，双方应明确争议解决的管辖法院。特殊应用场合：1.员工因个人原因主动提出离职。2.用人单位因业务调整，需要与员工协商解除劳动合同。3.员工因身体健康原因，无法继续从事原工作，双方协商终止劳动合同。4.员工因家庭原因需辞职，与用人单位协商终止劳动合同。合同补充条款：1.员工因个人原因主动提出离职：（1）乙方应在提出离职申请后，继续履行劳动合同至甲方同意解除合同的日期。（2）甲方应根据乙方的工作年限，支付相应的经济补偿金。2.用人单位因业务调整，需要与员工协商解除劳动合同：（1）甲方应提前至少30天通知乙方，并与乙方进行协商。（2）甲方应根据乙方的工作年限，支付相应的经济补偿金。3.员工因身体健康原因，无法继续从事原工作，双方协商终止劳动合同：（1）双方应共同协商，根据乙方实际情况，制定合理的终止劳动合同方案。（2）甲方应根据乙方的工作年限，支付相应的经济补偿金，并给予一定的医疗补助。4.员工因家庭原因需辞职，与用人单位协商终止劳动合同：（1）乙方应在提出离职申请后，继续履行劳动合同至甲方同意解除合同的日期。（2）甲方应根据乙方的工作年限，支付相应