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文档简介

第五组

组员：茹茹、龙龙、志鹏、敏敏、怡飞、文涌、涛涛

如何激励90后员工？这是90后吗玩得酷,靠得住

我们的目标是,没有蛀牙90后的优点INSERTPRESENTATIONTITLE4|90后的缺点INSERTPRESENTATIONTITLE5|90后现在开始大规模进入职场,成为职场中的主力军,所以现在企业越来越重视如何激励90后员工社会家庭社会与家庭因人而异,不具普遍性,不能总结出普遍规律INSERTPRESENTATIONTITLE6|换一个思路90员工到底需要的是什么？1.有基本薪资、员工生活保障和公司福利2.健康安全的工作环境3.和谐互助的团队氛围,友好的上下级关系4.在公司内部具有存在感,在外部会因职业而受到尊重5.工作有挑战性,具有学习成长的机会有木有一种熟悉的感觉？INSERTPRESENTATIONTITLE7|没错,我们引入了大家都熟悉的马斯洛需求层次理论INSERTPRESENTATIONTITLE8|1.奖励：建议奖励、工作奖励、进步奖、节日人性化奖励、人才推荐奖等2.休假：给员工提供休假，基于工龄增加。3.晋升：给员工晋升成长的机会。4.期权：许诺员工期权，成为自己的事件。5.参与：让员工参与议事是对员公司尊重的表现，把公司事业变为员工共同的奋斗目标。合适的激励方式INSERTPRESENTATIONTITLE9|10|可编辑上海贝尔星巴克2024/12/411上海贝尔:满足员工最迫切的需要中外合资的上海贝尔公司的特色福利是“满足员工最迫切的需要”，比如:在上海房价居高不下的情况下，推出了“无息购房贷款”，助员工购房，员工在公司工作满规定期限后，此贷款还可以减半偿还；如果员工已经解决了住房问题，有意购置私家车，公司提供“购车无息专项贷款”，既替年轻员工解了燃眉之急，也使那些为企业服务多年的资深员工得到了回报。INSERTPRESENTATIONTITLE12|上海贝尔星巴克INSERTPRESENTATIONTITLE13|星巴克:关心员工的家庭与零售业的同行相比,星巴克员工的福利十分优厚。董事长舒尔兹给那些每周工作超过20小时的员工提供卫生福利、扶助方案和伤残保险,尽可能地照顾到员工的家庭,对员工的长辈、小孩都有不同的补贴方法。补贴的数额虽然不是很多,但让员工感到了公司的关心。员工对此心存感激,对顾客的服务更周到。INSERTPRESENTATIONTITLE14|新颖的激励手段丧心病狂、令人发指的员工待遇INSERTPRESENTATIONTITLE15|英特尔:新员工红地毯INSERTPRESENTATIONTITLE16|谷歌:“遗嘱福利”INSERTPRESENTATIONTITLE17|安联:小奥运会INSERTPRESENTATIONTITLE18|AssetManagementSelfServiceITBusiness

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