2024年广西事业单位标准化聘用协议指导一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年广西事业单位标准化聘用协议指导一本合同目录一览一、第一条聘用协议的定义与范围1.1、定义1.2、范围二、第二条聘用双方的基本信息2.1、聘用单位的名称、性质、地址、联系方式2.2、聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式三、第三条聘用期限3.1、聘用起始日期3.2、聘用终止日期四、第四条聘用岗位及职责4.1、聘用岗位4.2、岗位职责五、第五条聘用人员的权利与义务5.1、聘用人员的权利5.2、聘用人员的义务六、第六条聘用工资及福利待遇6.1、工资待遇6.2、福利待遇七、第七条聘用人员的培训与发展7.1、培训7.2、发展八、第八条聘用解除与终止8.1、聘用解除的情形8.2、聘用终止的情形九、第九条违约责任9.1、聘用单位的违约责任9.2、聘用人员的违约责任十、第十条争议解决10.1、争议解决方式10.2、争议解决机构十一、第十一条合同的变更与解除11.1、变更情形11.2、解除情形十二、第十二条保密协议12.1、保密内容12.2、保密期限十三、第十三条法律适用与争议解决13.1、法律适用13.2、争议解决十四、第十四条其他约定14.1、其他约定内容14.2、附件第一部分：合同如下：一、第一条聘用协议的定义与范围1.1、定义1.2、范围本协议适用于单位与人员之间因聘用关系产生的所有事项，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动保护、薪酬福利、培训发展、违约责任等。二、第二条聘用双方的基本信息2.1、聘用单位的名称、性质、地址、联系方式单位名称：X单位性质：事业单位地址：X地址联系方式：X联系方式2.2、聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式人员姓名：X性别：X出生年月：X身份证号码：X联系方式：X三、第三条聘用期限3.1、聘用起始日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用起始日期为年月日。3.2、聘用终止日期本协议期满后，如双方无异议，可续签。聘用终止日期为年月日。四、第四条聘用岗位及职责4.1、聘用岗位人员聘用岗位为X岗位。4.2、岗位职责（1）负责X工作；（2）负责X工作；（3）负责X工作；五、第五条聘用人员的权利与义务5.1、聘用人员的权利（1）获得约定的薪酬待遇；（2）享受法定的休假待遇；（3）参加单位组织的培训和发展机会；（4）对单位的违法行为提出批评和建议；（5）依法解除或终止聘用关系。5.2、聘用人员的义务（1）遵守国家的法律法规和单位的规章制度；（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；（3）保守单位的商业秘密和客户隐私；（4）不得兼职CompetingJob，不得从事与单位业务相竞争的活动；（5）其他法律、法规、规章规定的义务。六、第六条聘用工资及福利待遇6.1、工资待遇人员聘用期间的工资待遇为：基本工资X元/月，绩效工资X元/月，合计X元/月。6.2、福利待遇（1）按照国家和地方的有关规定，参加社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；（2）享受法定的节假日待遇；（3）提供必要的劳动保护；（4）提供职业健康检查；（5）其他双方约定的福利待遇。八、第八条聘用解除与终止8.1、聘用解除的情形（1）人员达到法定退休年龄或者因公致残完全丧失劳动能力的；（2）人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）人员严重违反单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害的；（5）单位因破产、解散、合并等原因解除聘用关系的；（6）法律、法规、规章规定的其他解除情形。8.2、聘用终止的情形（1）聘用期满，双方未续签的；（2）双方协商一致解除聘用关系的；（3）人员因身体健康原因不能继续从事原岗位工作的；（4）单位因工作需要调整人员岗位，人员不同意调整的；（5）法律、法规、规章规定的其他终止情形。九、第九条违约责任9.1、聘用单位的违约责任单位违反本协议的约定，未按时足额支付人员工资、福利的，应支付相应的经济补偿，并承担相应的法律责任。9.2、聘用人员的违约责任人员违反本协议的约定，未履行岗位职责、损害单位利益的，应承担相应的法律责任，并支付单位因此遭受的损失。十、第十条争议解决10.1、争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2、争议解决机构双方同意选择X劳动争议仲裁委员会作为争议解决的机构。十一、第十一条合同的变更与解除11.1、变更情形（1）双方协商一致变更协议内容的；（2）因国家法律法规变化导致协议内容需要变更的；（3）因单位经营状况发生变化，经双方协商一致需要变更的。11.2、解除情形（1）双方协商一致解除协议的；（2）因人员死亡、丧失民事行为能力等原因导致协议解除的；（3）因不可抗力导致协议解除的。十二、第十二条保密协议12.1、保密内容人员应对其在单位工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。12.2、保密期限人员的保密期限自协议解除或终止之日起计算，为期X年。十三、第十三条法律适用与争议解决13.1、法律适用本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。13.2、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。十四、第十四条其他约定14.1、其他约定内容（1）本协议一式两份，双方各执一份；（2）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；（3）本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.2、附件（1）附件一：聘用岗位说明书；（2）附件二：工资待遇明细表；（3）附件三：福利待遇一览表。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用岗位说明书详细描述聘用人员的具体岗位信息，包括但不限于岗位职责、工作内容、工作地点等。附件二：工资待遇明细表详细列出人员的工资构成，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。附件三：福利待遇一览表详细列出人员的福利待遇，包括但不限于社会保险、节假日待遇、职业健康检查等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位的违约行为及责任认定：（1）未按时足额支付人员工资、福利的，应支付相应的经济补偿，并承担相应的法律责任。示例：单位因管理不善，导致人员工资延迟发放，需按照约定支付延迟支付工资的经济补偿。2.聘用人员的违约行为及责任认定：（1）未履行岗位职责、损害单位利益的，应承担相应的法律责任，并支付单位因此遭受的损失。示例：人员因严重失职导致单位经济损失，需按照约定承担相应的法律责任并赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律强制实行的社会保险制度。在本合同中，社会保险包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2.节假日待遇：指国家法定的休假日和休息日，以及单位规定的其他休假制度。在本合同中，节假日待遇