2024年行政工作总结范文（33篇）

2024年行政工作总结范文（33篇）

2024年行政工作总结范文（精选33篇）

2024年行政工作总结范文篇1

20—年，行政部在总经理指导帮助和其他部门的支持配合

下，按照集团人力资源部的要求，认真做好上传下达、对外联

络、星评检查、人事管理、安全保卫、工薪福利、证章档案管理

等各项工作任务，从建立健全规章制度入手，规范各部门工作程

序和标准，突出以人为本，抓好员工的教育管理，注重加强与各

部门的沟通协调，抓好具体工作的落实，提高执行能力，较好地

完成了年度行政管理工作。具体情况如下：

一、完成的主要丁作

一是做好人事管理工作。人事工作是行政部的中心工作，是

酒店吸引人才和完成任务的根本保证。在认真落实《员工手册》

的基础上，为来应聘的人员详细介绍酒店人事政策，认真为新员

工做好服务，及时为员工办理入离职、调动晋升等任务，全年先

后办理员工入职223人次、离职183人次，办理员工晋升7人

次，调动13人次；加强对员工纪律的检查，全年共实施奖励

107人次，处罚190人次；完成员工工薪统计12次无差错，结

合实际认真制定20__年员工工资调整方案，先后四次组织对其

进行修改上报，完成员工保险交纳共12次，检查员工考勤卡

2706人次，员工考勤表格21648份，敢于坚持原则标准，加强

对人事的管理，促进了酒店人力资源建设标准的整体提升。

二是做好招聘培训工作。面对全国范围内的用工荒，自五月

份以来，我们先后到本溪县电视台、桓仁县电视台、本溪市有线

电视台联系发布招聘广告事宜，连续在《供求信息》刊登酒店招

聘广告，先后到辽宁科技学院、本溪商贸旅游服务学校等联系实

习生招聘事宜，坚持每周四到劳动大厦现场招聘，通过走出去、

员工相互介绍等办法，招聘员工223人，保障了酒店员工的连续

性，保证了酒店大型接待任务的完成，破格招聘使用了餐饮部经

理于娜、中餐厅主管石珊珊等人才，促进了酒店新老员工更替和

新员工素质的整体提升。在员工培训上，今年培训开展的不够

好，新员工入职培训进行了2次，各部门组织业务培训9次，我

们将通过修改培训教材、落实培训制度、提高培训水平上下功

夫，促进员工综合素质和能力的提高。

三是做好消防安保工作。注重加强对保安队伍的教育管理，

彻底纠正了以往懒散随意的作风，从培育职责意识和安全责任意

识入手，加强对巡查登记的的检查监督，坚持周例会制度，坚持

检查讲评制度，较好地树立的保安队伍良好形象。全年共解决客

人投诉等棘手问题13起，无重大安全和火灾等问题发生。11月

至12月份，通过招标完成了对消防系统的修复。全年共调整保

安员16人次，辞退保安主管2人、保安领班1人，促进了保安

队伍的整体改变。

四是做好员工文化活动和生活保障工作。注重运用富虹集团

文化影响和教育员工，注重提高员工集体主义和主人翁意识。在

负一层员工区域设立文化走廊的同时，积极组织员工参加集团组

织的文化活动。在庆祝建党—周年富虹人唱红歌的七一文艺晚会

上，通过认真组织和排练，我们本溪酒店的舞蹈《天路》获三等

奖，大合唱、诗朗诵、女生小合唱等都受到现场观众的好评。目

前，我们正在积极筹备酒店20_年员工文艺晚会，我们希望通

过各项活动的的开展凝聚力量，提高酒店的向心力。我们十分注

重员工福利和生活保障，在认真组织发放集团员工福利油、鱼、

梨、月饼的基础上，注重改善员工食堂的伙食，特别是进入冬季

以来，在菜价大幅上涨的情况下，保证员工伙食标准不降，一荤

一素一汤，从六月份开始，早餐提供馒头，解决了长期以来员工

早餐没有主食的问题。7月中旬，完成员工宿舍搬迁，先后为32

名男员工、25名女员工分配了集体宿舍，解决了外地员工住宿

难的问题。

五是做好员工管理工作。为做好员工的管理工作，全年行政

部共下发文件64个，其中新建制度规定达20个，有益地补充了

因制度规定不到位引起的矛盾和问题；加强对员工考勤和工作情

况检查，5月份至今共检查47次，其中夜查26次，坚持按照

《员工手册》抓好员工的管理教育，不造就照顾，不搞远近亲

疏，坚持原则秉公办事，及时表彰奖励表现优秀的员工，及时处

罚违纪人员，全年奖励107人次，处罚190人次，促进了酒店的

内部管理。集团下发新的《员工手册》后，我们认真组织抓好相

关知识的学习，组织员工积极参加《员工手册》知识竞赛获得三

等奖。同时，加强对各种证件使用（借用）的管理，严格落实登

记制度，全年印章管理没有出现任何问题。

六是做好对外联络工作。对外联络是行政部的弱项，主要原

因是行政部经理是新任职人员，对本溪地方领导机关都不熟悉。

但我们积极克服现实困难，面临酒店前期存在大量证照不全、地

方诸多部门先后来店实施处罚的客观实际，积极主动与地方政府

机关汇报企业难处，征得地方领导的支持和谅解。通过近半年的

沟通协调，行政部先后完成了《卫生许可证》、《餐饮服务许可

证》的办理，完成国地税证、组织机构代码证年检和变更，完成

工商年检和营业地址变更等事宜，经营范围变更手续正在办理过

程中。通过与地方政府机关的联络，我酒店的办事态度和风格也

得到了地方政府机关的认可和支持。

二、存在的主要问题

一是工作完成不够及时；二是管理不够正规严谨；三是内部

员工素质有待提高；四是协调内外不是很顺畅；五是工作作风还

不是很过硬。

三、20_年工作计划

20__年是本溪酒店创新发展的重要一年，完成五星级评定、

完成集团下达的营业额都是年度工作的大事。为保证各项工作指

标的完成，弥补20—年度工作中的不足，行政部将做好以下工

作：

一是抓好员工招聘培训工作。坚持走出去原则，到附近城市

院校联系实习生招聘工作，为酒店发展提供高素质后备力量。制

定好年度和月份培训计划，通过系统正规的培训，提升员工树立

富虹集团理念，提高员工整体素质和服务水平。

二是抓好员工的管理教育。加强对现代企业管理特别是酒店

管理的学习，运用现代管理机制加强对酒店内部的管理。加大对

员工教育管理力度，加强对考勤和违纪的检查，切实落实各项管

理规定，不断提升酒店正规化管理水平。

三是抓好星评准备工作。自觉主动做好星评中关于酒店制度

规定、星评员检查接待、星评进程控制和与省市旅游局协调工

作，确保星评工作顺利进行。

四是抓好安全保卫工作。保安队伍要加强，特别是加强对消

防施放使用管理能力的培养，加强纪律作风建设，切实发挥保安

职能，为维护酒店安全做好份内工作。联系确定维保单位，完成

对消防设施的整体维护。加强消防演练，提高保安队伍和各部门

应急问题处理能力。

五是抓好对外联络工作。进一步理顺与地方政府机关的关

系，加强与酒店相关地方部门的接触联系，特别是工商、卫生、

食品、劳动、消防、水务、环保等部门的联系，尽快完成酒店证

照的补办工作，为酒店长期健康发展提供相关证件保证C

2024年行政工作总结范文篇2

—年，我局依法行政工作在市委、市政府的领导下，按照

（—市人民政府—年依法行政工作安排）（—办发［）13号）的

要求，紧紧围绕全市经济发展的中心工作，明晰思路，突破重

点，依法履职，完善机制，为农机“十二五”规划的良好开局创

造了良好的法治环境。

一、高度重视，切实加强组织领导。

加快发展农业机械化，是发展现代农业，建设社会主义新农

村的重要内容。农机部门承担着农机安全监理、国家农机购置补

贴等政策的贯彻执行，其行政行为涉及广大农民的具体利益。为

此，局领导高度重视依法行政工作，将此项工作列入重要议事日

程，并落实到各科室所的三级目标中。年初，结合农机工作实

际，制定了（—市农机局—年依法行政工作计划），明确工作任

务和工作目标，保证了我局依法行政工作有序开展。

二、深入学习宣传农机法律法规，不断提高依法行政水平。

我局从加强干部队伍依法行政意识和提高工作能力入手，按

照从严治党、从严治政的要求，积极组织全体干部职工认真学习

（农机化促进法）、（行政许可法）、（全面推行依法行政实施纲

要）、（道路交通安全法）、（四川省农业机械管理条例）、（四川省

农村机电提灌条例）、（四川省农业机械安全事故处理条例）等农

机化法律法规，使广大干部职工充分认识全面推进依法行政的重

要意义，准确理解、严格执行法律法规的要求。如今年9月，为

强化农机安全监理法律法规知识的学习，我局举办了四川省农机

监理检验员、考试员、事故处理员（片区）培训班，全市农机监

理系统共计80余人参加并全部结业。

通过系列学习，干部职工对依法行政工作有了更具体和深刻

的认识，干部职工依法行政、服务“三农”、奉献社会的服务意

识不断加强，有效促进了单位行政效能的提高。一年来，在农机

行政执法工作中，未出现违纪违法和滥用职权、以权谋私的行

为。所做出的抽象行政行为和具体行政行为均无违法现象，无行

政诉讼和行政复议案件发生。

三、突出抓了以下重点工作。

（一）认真落实依法科学民主决策机制。严格执行（四川省

社会稳定风险评估暂行办法）（省政府第246号令）和（—市人

民政府重大行政决策程序规定）（泸市府发1）17号）规定，切

实把农机公共政策公众参与、重大农机决策专家咨询论证、农机

行政社会稳定风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为重大行

政决策的必经程序。建立了农机行政社会稳定风险评估机制，对

关系到群众切身利益和社会普遍关注的重大农机事项，事前进行

合法性、合理性、可行性和可操作性评估。

在重大农机行政决策和执行过程中，我局采取抽查、跟踪调

查等方式，及时发现并纠正决策存在的问题，减少决策失误造成

的损失。并对违反决策规定、出现重大行政决策失误、造成重大

损失的，严格追究责任。

（二）积极开展深化行政执法责任制活动。按照市政府（关

于开展深化部门行政执法责任制示范活动的实施意见）的要求，

我局积极开展了深化行政执法责任制活动。围绕（实施意见）明

确的11项任务，结合农机工作实际，我局重点在制度建设、创

新执法模式、提高执法效能、规范执法行为、落实执法责任、增

强队伍素质上作了积极探索，取得了一定成效。

（三）认真开展“三项清理”工作。今年我局按照（—市人

民政府年依法行政工作安排的通知）（泸市府办发〔）13号）

要求，根据法律法规规章立、改、废和机构改革职能调整情况，

开展了执法依据、执法职能和执法责任“三项清理”工作。据统

计，我局具有行政执法主体资格的单位共有2个，其中法律法规

授权的组织2个。本单位行政执法主体的现行有效的法律、法

规、规章共计14部，具体执法权限41项，其中行政处罚30

项，行政许可2项，行政强制6项，行政确认1项，其他行政行

为2项。

（四）加强对行政审批事项的监督管理°认真贯彻落实（—

市规范行政审批规定）和（—市重大行政许可事项备案制度）以

及行政审批过错责任追究办法。积极推行行政审批办事制度与政

务服务标准化建设，认真落实政务服务中心农机窗口建设各项制

度，提高政务服务效率和水平。截至目前，市政务服务中心农机

窗口共办件2230件，现场办结率达100%。

（五）积极推行政务公开。今年，我局结合党务公开工作，

完善了信息公开制度。落实专人负责政务信息公开的日常工作，

编制了信息公开指南和目录，保证了本部门信息及时、全面和准

确公开。一年来，通过网络向社会公开信息300余条。

（六）规范行政执法行为。一是加强行政执法队伍建设，严

格执法人员持证上岗和资格管理制度。今年，我局组织了9名行

政执法人员参加省法制办组织的行政执法考试，均顺利通取得了

行政执法证件。截至目前，我局有15名同志持有行政执法证

件。二是抓好农机依法行政工作。在农机市场清理整顿、农机购

机补贴、农机安全监理等工作中认真履职，严格规范行政许可、

行政处罚等行政执法行为，认真落实省农机局制定的行政处罚自

由裁量权实施标准，避免了对行政相对人权益的损害。

（七）认真开展行政调解工作。是立了行政调解工作机制。

坚持每月一次的行政调解工作，妥善化解了各类行政争议纠纷。

2024年行政工作总结范文篇3

20_年的H月，我来到了—这个大家庭。从原来相对工作较

为轻松社区工作人员，来到—综合部这样一个对个人综合素质及

工作能力要求较高的岗位，我一直心怀忐忑，因为没有企业工作

经验的我，害怕在这样一个人才济济的团队里找不到自己的位

置。很感谢的是领导和同事都给了我最大的帮助和指引，让我很

快融入了这个集体。回顾20_,是一个充满希望和收获的一年，

项目即将投产，我也和这个项目一起完成了自我成长。以下是我

对自己的20_年度工作的总结：

一、日常文印工作

1、做好办公用品、日常用品的采购、领用及发放，严格审

查各部门办公用品及日常用品的使用情况，并做好物品领用登

记，以节约、降低成本为第一原则，合理的采购办公用品和日常

用品。

2、做好日常文件的收发工作。把收到的文件及时送达给各

相关部门，并做好登记。公司的发文、收到的传真，发出的传真

等都进行了分类整理、编号并进行保存，使文件保存齐全和查阅

方便。

3、日常公司会议准备工作。工程处于基建期，各种会议较

多，协调各部门合理安排会议室，做好各个会议的准备工作，保

证每个会议能完满顺利的召开C

二、劳保用品、日常用品的出入库管理工作

1、做好仓库内劳保用品、公司礼品的入库、发放领用工

作。入库及时登帐，出库时做好登记领用。做到以公司利益为

重，爱护公司财产，不监守自盗。

2、合理安排材料在仓库内的存放次序。按产品种类、规

格、等级分区堆码，

不得混和乱堆，保持库区的整洁。

三、对外衔接工作

1、做好了20_年营业执照、组织机构代码证、批准证书等

年审工作，并根据公司需要在4月和6月分别对公司营业执照的

企业法人、经营范围及实收资本进行了变更的相关手续的办理。

2、在市劳动局完成了公司社会保险金缴纳账户的申报，并

每月根据员工入离职情况进行增减办理的申报。

3、通过当地派出所与市公安局进行沟通，争取到公司员工

无中级职称证也能办理户口迁移到本地公司集体户的政策，解决

了公司员工的后顾之忧，方便了员工的工作和生活。

4、协助公司所在地行政服务部门的工作，做好日常的人口

统计，计生检查以及流动人口协查的工作，为公司在当地树立良

好的企业形象。

20_年在大家帮助下，我的各项工作开展的比较顺利，并得

到了大家的认可。但在看到成绩的同时，还是觉得自己有很多不

足之处，由于综合部常常事无巨细，每项工作我主观上都希望完

成得最好，但由于事情较多有时候不能把每件事情都做到尽善尽

美。在工作创新意识上不强，创造性开展不够。这些不足之处既

是我20_的工作压力，更是我的工作动力，因此在20_年，我要

加强以下的工作：

一是完成部门安排的各项工作，继续配合各部门做好日常文

印工作，协助处理各项事务。综合部是一个“承上启下、协调左

右、联系内外”的枢纽部门。每一项工作的完成都是对责任心和

工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最

小得成本换得最高的效率，这些都是我必须思考的问题。

二是加强业务知识学习。要利用业余时间加强学习，不断学

习新的知识和技能，熟练的操作各种办公系统软件。我始终相信

一句话“你可以不聪明，但绝对不能不用心”，只有不断学习、

不断积累，才能满足企业发展的需求。

三是保持谦虚谨慎态度。始终坚持虚心请教的态度，注重团

队协作，工作中遇到不懂不会的问题及时向领导同事学习咨询。

脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，树立“无小事”的服务观

念，坚持遇事远虑领先一步。

非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学

习，不断的进步，进步的同时，我心里装满了感恩，是领导和同

事们的指导和帮助激励了我的成长，所受的这些鼓励将会让我受

益终生。作为一个初入职场的新人，我深深知道自己经验还是相

对欠缺的，需要不断的学习和磨练。因此在新的一年里，我将再

接再厉，积累点滴经验，争取更大进步。

2024年行政工作总结范文篇4

首先非常感谢能够给予我这样一个机会；让我能有幸加入汉

基电器有限公司。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负

责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内

外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务

性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效

率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差

错。时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的时光。

在公司领导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的配合下，我经

历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来

的工作总结如下：

1、招聘、入职、建档

(1)在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉

到公司目前在招聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目

前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。

当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学

徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、SMT等部

门都需要人员补充，按照计划时间，部分人员需求6月中旬就要

报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还

相差很多。关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对

上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对

招聘工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严

格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发

布招聘信息，人员招聘取得不错的成效，及时补充了人员。

(2)入职在“细”：规范员工入职必须填写全面、完整的

人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能

证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工

从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同

感。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱

节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。

（3）建档在“全”：完善员工档案时要全面，应该登记的

人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实

性。

2、培训

入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优

越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档（新

员工入厂须知）员工培训考核：针对培训知识进行书面考试，提

高员工对公司的认识。

安全培训：注重实用性、效率性，讲解公司消防安全事项。

（安全承诺书）

3、考勤

（1）不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了

解各部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。

（2）进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提

高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打

卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行

事。

（3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请

假、转班、按程序向行政人事部备档。

2024年行政工作总结范文篇5

我干20_年9月份进入公司工作，虽然只有短短的四人月时

间，但是在工作中我学到了很多，也收获了很多。刚进入公司

时，因为是第一次接触物流货代类型的公司，在起初开展工作的

过程中心里感觉有些紧张，在公司同事和领导对我的耐心帮助和

指导下，我在较短的时间内熟悉了公司各部门的职能职责，较快

的进入到自己的工作角色当中。现对于20_年自己的工作情况进

行总结，分析自己工作的不足之处，鞭策自己在新的一年的工作

中积极努力的去改进。

1、行政工作是比较繁琐的，每一项工作的完成都是对责任

心和工作能力

的考验，作为公司行政部助理，我充分的认识到自己即是一

名执行者，也是一名管理者。所以必须要以身作则，严格遵守公

司各项规章制度，服从工作安排调配，能认真及时的完成领导布

置的各项工作，对于工作中遇到的问题能及时的向同事请教，不

断提高充实自己。同时，为其他部门提供及时有效的行政服务，

保证公司各部门工作的顺利开展，并对员工的行为规范等进行监

督，确保公司各规章制度的有效实施；

2、能够较好的处理好本岗位的日常工作，协助本部门经理

完成公司各项

行政事物。行政工作需要耐心、细致的进行，在这方面自己

也应当不断的提醒自己，做好工作记录；

3、

4、按时、实事求是的做好公司员工考勤、业绩考核统计；

不断完善部门档案整理管理，随时掌握员工基本资料情况，完善

员工

资料库，并对在职员工、离职人员及应聘人员的资料进行分

类管理，有利于随时掌握人员情况。但是在档案资料整理过程中

还存在一定的不足，文件分类不够细致，这就需要自己更有耐

心、更细心的去改善此项工作；

5、辅助公司质量管理体系的资料收集、整理，准备iso体

系认证等相关

事宜，并按照体系文件开展工作，提高了工作效率及质量。

要协助领导不断完善公司各项规章制度，确定所有作业文件的有

效性，规范公司管理，使公司各项工作有条不紊的顺利开展。在

今后的工作中还需

要不断的完善自己的工作步骤流程，及时发现工作中出现的

问题并进行分析改进，结合公司质量管理体系运行情况，对质量

管理体系文件进行修改完善;

6、行政部是公司的核心部门，应协助加强公司各部门的团

队建设，这就

需要了解公司各部门员工的实际情况，自己明显感觉到自己

此方面的不足，在接下来的工作中，需要多与同事进行工作、生

活上的交流，和大家一起创造良好的工作氛围，协助部门经理解

决员工生活中的困难及问题，提高员工的凝聚力，使公司和个人

的发展得到良好的结合C

7、公司业务部门的专业性比较强，为了能更好的协助各部

门工作的开

展，自己应该不断的学习各项业务知识，全面提高自己的综

合业务水平，确保今后工作的顺利进行。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，只有不断

的提高自己，不断的去发现、学习、改进，自己才能更好的成

长，才能更好的投入到工作当中去。作为行政部员工，更需要严

格的要求自己，主动积极的为公司分担更多力所能及的工作。

感谢公司领导及同事对我的热情帮助和关照，我会努力的改

善自己在工作上的不足，与大家共同进步、共同提高。

2024年行政工作总结范文篇6

总体目标根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发

展状况和今后趋势，行政部计划从十个方面开展20_年度的工

作：

一、总体目标

根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和

今后趋势，行政部计划从十个方面开展20_年度的工作：

1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门

的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，

保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定

薪资、绩效考核提供科学依据；

3、完成日常行政招聘与配置；

4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪

酬制度；

5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁

制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精

神，增强企业凝聚力。

6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评

办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂

钩。

从而提高绩效考核的权威性、有效性。

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人

才开发力度。

8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染

人；

9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主

观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。

集思广益，为企业发展服务。

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处

理。

既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

二、注意事项：

1、行政工作是一个系统工程。

不可能一蹴而就，因此行政部在设计制订年度目标时，按循

序渐进的原则进行。

如果一味追求速度，行政部将无法对目标完成质量提供保

证。

2、行政工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重

要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合

共同做好的工作项目较多，因此，需要公司领导予以重视和支

持。

自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如

何，都是行政工作成败的关键。

所以行政部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导

与各部门予以协助。

3、此工作目标仅为行政部20_年度全年工作的基本文

件，而非具体工作方案。

鉴于企业行政建设是一个长期工程，针对每项工作行政部都

将制订与目标相配套的详细工作方案°

但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如

遇公司对本部门目标的调整，行政部将按调整后的目标完成年度

工作。

同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单

等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。

一、目标概述

公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。

而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。

鉴于此，行政部在20_年首先应完成公司组织架构的完

善。

基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的

预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个

职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到

既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三

年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行

良好、管理规范、不断发展。

二、具体实施方案：

1、20—年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合

理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查；

2、20__年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各

部门意见，报请总经理审阅修改；

3、20_年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构

图、公司人员编制方案。

公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流

程在去年基础上进行改造。

行政部负责整

理成册归

三、实施目标注意事项：

1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司

组织的高效运作与否。

组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。

组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管

理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐；而组织的过于繁多

会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增

多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，

也同样阻碍公司的发展。

2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是

综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计

的。因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部

门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究C

3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组

织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础，组

织架构一旦确定，除经公司总经理研究特批以外，行政部对各部

门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。

四、目标责任人：

第一责任人：行政部经理

协同责任人：行政部经理助理

五、目标实施需支持与配合的事项和部门：

1、公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部

门未来发展趋势的调查需各职能部门填写相关调查表格，行政部

需调阅公司现有各部门职务说明书；

2、组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并

必须经公司总经理最终裁定。

2024年行政工作总结范文篇7

在县委、政府及上级业务部门的领导、重视、支持下，以邓

小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的一大精

神，紧紧围绕县委和政府的中心工作及我县国民经济和社会发展

“十五”规划目标，与时俱进，开拓创新，扎实工作。五年来，

通过全体司法行政干部职工的共同努力，各项工作取得了较大进

展，顺利完成计划的各项工作目标和任务。

一、加强司法行政干部队伍建设，推动司法行政事业发展

［网T在依法治国，建设社会主义法治国家进程日益加快的今

天，作为司法行政机关，如何与时俱进，不辱使命，是我们必须

面对的重要课题。“十五”期间，我们始终把干部队伍建设作为

重中之重的工作来抓，紧紧围绕“政治坚定、业务精通、作风优

良、执法公正”的队伍建设总目标，从思想建设、组织建设、作

风建设和廉政建设等方面，着力打造队伍，提高干部队伍的综合

素质，为司法行政事业健康发展打基础，成效显著。一是以“三

个代表”重要思想为指导，加强队伍思想建设。几年来，我们采

取多种形式，切实抓好司法行政干部队伍的政治思想建设，尤其

是党员和党员领导干部的政治思想建设。先后深入开展了“三个

代表”重要思想教育和保持共产党员先进性教育活动以及“两个

务必”教育等，使干部队伍的政治思想素质不断提高。坚持周五

政治学习制度。把政治学习教育同党课有机结合，严格学习考

勤，坚持理论学习教育。二是以教育培训为手段，增强提高队伍

素质的后劲。加强干部队伍教育培训工作，是提高干部队伍素质

的根本途径，也是调整人才结构、更新知识结构，建立高素质干

部队伍的有效办法。教育干警牢固树立建设学习型集体的观念，

树立学习是生存和发展的需要和工作学习化，学习工作化的理

念，任何无视学习的个人和组织，都将被未来所淘汰。鼓励干警

参加成人自学考试，支持个人参加其他专业的学历教育，创造条

件重点扶持一定年龄层次的干警进行法律专业学习深造。十五期

间，全县司法行政系统有—参加法律专业专科学习取得毕业证

书，—取得本科毕业证书，目前尚有—参加自学法律专科在

读，—参加法律专业本科学习。现在全局在职干警中具有大专

以上学历2—，占88,其中专科1—，本科—•通过各种渠

道，对干部队伍进行以更新知识为目的的培训和轮训。先后组织

干警参加“三个代表”重要思想、法律知识、科技知识、wto知

识、计算机应用和普通话学习、培训和轮训，丰富了学习内容，

增加了干警的知识面，开阔了眼界激励了工作热情，为全面推进

司法行政事业建设和发展奠定了基础。

二、全面实施“四五”普法规划，圆满完成了“四五”普法

规划的各项目标、任务

五年来，我局按照县人大常委会审议通过的《在全县公民中

开展法制宣传教育第四个五年规划》的总体要求，坚持法制教育

与法制实践相结合，从干部职工的普法和农村普法两方面多层

次、多渠道地开展“四五”普法，圆满地完成了启动准备、全面

实施、总结验收各阶段的工作任务。

1、坚持法律知识考试各项制度，抓好广大干部职工的法制

宣传教育工作。按照《一法制宣传条例》和“四五”普法规划要

求，制定了在“四五”普法期间集中统一考试的规定，明确了干

部职工法律考试分层次进行。五年来，我们坚持了一年一次的干

部职工普法培训考试制度和一年一次的领导干部学法考试制度。

在“四五”普法的整个过程中，全县公职人员参加法律知识卷面

考试10次。其中，处级领导干部19次，参考率100；

科级干部2次，参考率100；一般干部436___次，参考率

98.5；企事业单位职工341次，参考率98；青少年学生法制宣

传受教育面达95以上。

2、以创建“民主法治示范村”为载体，结合农村反邪教警

示教育，认真开展农村普法。农村是“四五”普法的主阵地，是

普法的重点和难点。几年来，坚持结合农村实际，紧紧围绕农村

各个时期的中心工作，以开展“三个代表”重要思想学习教育活

动为重点，以实施“三村工程”和创是“民主法治示范村”为载

体，结合农村生活实际，因地制宜地开展法制宣传教育工作，大

力推动农村民主法治建设。根据市委要求，我们紧紧围绕“四项

民主“，抓两头带中间，扎实开展了“民主法治示范村”的创建

试点工作。并于20_年初对创建的村进行了考核验收。在开展农

村普法中，一是职能部门密切配合，结合抓村级民主管理、建章

立制、综合治理，组织广大农民学习与生活相关的各种法律法

规。方法上主要采取由农村普法宣讲员、人民调解员组织召开群

众会的形式，以案释法，从处理纠纷和案件中开展法制宣传；二

是县乡普法办密切配合，统一学法内容，印发宣传材料；三是组

织工作队开展“送法下乡”、“送法上门”活动，开展法律、政

策教育；四是结合我县开展农村反邪教警示教育活动，进行多层

次法制舆论熏陶。通过对农村广大群众宣传封建迷信和邪教的危

害，传播科学文明知识，着力加强对农民的思想教育，用科学、

健康、向上的先进文化占领农村思想阵地，以放电影录象、文艺

演出、标语、广播、专栏、墙报等形式宣传法制，扩大普法宣传

的覆盖面。推进反邪教警示教育活动的深入开展。据统计，共开

展法制宣传12___场次，受教育群众达33210次，制作各种

展版257块，展出图片2629幅，印发宣传材料176815份，组织

开展法律咨询40,出动宣传车171辆次，张贴标语_568条，

放映普法录象19，农村电影宣传4736场次，出专栏、墙报

1081期，广播宣传127___，组织法律知识竞赛2，参加人数

433—.五年来，共召开法制宣传教育会议，编发简报58

期，信息106篇，由于采取多种形式法律宣传，加大宣传力度，

使法律真正走进千家万户。通过深入的警示教育和宣传，广大农

民自觉抵制邪教的意识逐步提高，法律意识和法制观念进一步加

强，有效维护了农村的生产生活秩序和社会风气，也维护了农村

基层社会治安秩序°

20_年7月份，我县对全县7—单位和—乡（镇）的“四

五”普法进行了检查验收。9月份，我县“四五”普法通过了市

级检查验收，市验收组对我县在“四五”普法中所做的工作及取

得的成绩给予了充分肯定，给予了高度的评价。

三、克服困难，多渠道筹集资金，抓机关基础设施建设

“十五”以前，司法局办公环境及办公设备都非常破烂、落

后。办公室属于砖木结构的房屋，又年久失修，漏雨现象非常严

重，雨季时节，办公室内经常是一地的雨水，影响正常的上班；

另一方面，办公桌椅、电脑、复印机等陈旧，车辆破烂不堪，影

响了司法行政整个工作的开展。“十五”期间，在县财政十分困

难，无力解决正常经费的情况下，我局经多方筹集资金，投资

1余元，修缮了办公房屋及庭院，更换了局机关办公桌椅，

使司法局面貌涣然一新，在上级的支持下，还购置了电脑、复印

机、传真机及数码设备，更换了业务用车，为司法所购置摩托车

3辆，使我局办公条件和交通工具得到了改善。

四、搞好基层司法所基础设施建设，加快我县规范化司法所

建设步伐

司法所是司法行政系统设在乡镇一级的基层派出机构，担负

着为基层农村提供法律服务、法律保摩和法制宣传的重要职能，

是维护基层社会稳定的第一道防线。搞好基层司法所基础设施的

建设，是发挥基层司法行政职能的重要保障。

（一）积极请示、汇报，落实司法所的管理体制、待遇，经费

等问题。“十五”期间，根据省委办公厅、省人民政府办公厅转

发了省司法厅《关于进一步加强全省基层司法所建设的意见》

（厅字（20」48号），地委办、行署办也于今年初出台了相应的

贯彻意见（临办发（20」5号）。县司法局及时向县委、政府作

请示汇报，并积极联系有关部门落实文件精神的各项内容，得到

了县委政府和有关部门的高度重视和支持，县级机关机构改革工

作开始后，我们将文件内容贯穿在司法局的“三定”方案之中，

上报县人民政府，经县委政府研究，以双政办发120」58号文

件批准我局“三定”方案。为此，我县较好地落实了省司法厅和

市司法局有关文件精神，明确了全县乡镇司法所以县司法局

管理为主的管理体制，统一了司法所的称谓，明确了司法圻长享

受副科待遇以及人员编制和经费管理问题。

（二）加强领导，精心组织，抓好司法所的规范化建设。“十

五”期间，我局抓好试点司法所项目的建设工作，抓好小波河司

法所项目建设的筹备工作以及其余司法所的项目申报工作。20_

年度省发改委批准我县坪谷司法所建设，我局积极与各有关部门

和乡镇政府就项目资金、工程承包及建设用地等有关事宜进行协

调、商洽，得到各有关部门和乡镇人民政府的大力支持，在施工

过程中，局领导多次对工程质量和工程进展情况进行督促和实地

检查。通过努力，投资17.—元的坪谷司法所建设工程已于今

年9月7日正式竣工验收并投入使用。坪谷司法所建设的顺利竣

工为我县基层司法所规范化建设开好了头。20_年度省发改委批

准了小波河司法所的建设，现工程处于筹备阶段。

2024年行政工作总结范文篇8

根据办工作安排，现将复议应诉外20_年工作情况汇报如

下：

一、复议应诉工作总体情况

（一）及时受理、按时办结行政复议案件，案件办理质量较

高。制度健全，以制度保障复议案件办理质量。《关于印发《合

肥市政府法制办公室行政复议办案程序暂行规定》的通知》、《关

于加强行政复议和行政应诉工作的意见》、《关于印发《合肥市行

政复议案件调解和解暂行规定》的通知》、《关于印发《合肥市行

政复议听证暂行办法》的通知》、《合肥市人民政府行政复议委员

会行政复议案件审理会议议事规则》。20—年，市政府本级审结

行政复议案件179件，其中维持53件，占29.6%；驳回80件，

占44.7%；责令履行5件，撤销17件，确认违法H件，共计33

件，直接纠错率18.4%；因和解、调解终止13件，综合纠错率

25.7%,较好地发挥了行政复议的监督、纠错功能°

（二）坚持贯彻行政机关首长依法出庭应诉制度。20_年，

合肥市人民政府办公厅关于印发《合肥市行政首长出庭应诉工作

办法》的通知（合政办（20_）57号），对全市行政机关负责人

出庭应诉进行了规范。20_年，全市各级行政机关应诉的行政诉

讼案件共1087件，按《办法》规定，行政机关负责人应出庭的

案件数量为791件，已开庭679件，实际出庭680件，出庭率

100%；但其中有16件属负责人应该出庭而实际未出庭的情况，

按该口径计算，行政机关负责人出庭应诉率为97.6%。其中，市

政府负责人应出庭的案件数量为11件，已开庭9件，实际出庭

9件，出庭应诉率为100%；市直部门及所属单位负责人应出庭的

案件数量为172件，已开庭145件，未出庭1件，出庭应诉率为

99.4%；县（市）、区政府（含开发区管委会）负责人应出庭的案

件数量为190件，已开庭156件，未出庭8件，出庭应诉率为

94.9%；县（市）、区所辖部门负责人应出庭的案件数量为428

件，已开庭379件，未出庭7件，出庭应诉率为98.2虬

（三）推进诉访分离，引导信访人员通过行政复议、诉讼、

仲裁等途径解决问题。20_年底，市政府出台了《进一步加强信

访、复议、调解工作衔接的意见》，建立了法制办与信访部门之

间的联席会议制度，规范了信访和复议工作的衔接流程。20_年

2月底启动了全市的通过法定途径分类处理信访投诉请求工作，

经过各单位的自行梳理、信访局审查、法制办审核等工作程序，

最终于5月份完成了该项工作。43家单位按投诉事项、事项分

类、法定途径、法定依据、法定时效、工作流程、告知事项、责

任部门等栏目，编制了《通过法定途径分类处理信访投诉请求清

单》，将信访工作进一步纳入了法制轨道。20_年9月，市法制

办在瑶海区3个街道进行试点基层复议受理点，力促在基层解决

信访问题的过程中，将符合复议条件的案件引入到复议救济途径

上来。据不完全统计，推行以来，全市从信访渠道转入复议渠道

的案件有近20起。

（四）自觉接受人民法院和上级行政机关的监督，认真履行

人民法院作出的生效判决、裁定和上级行政机关作出的行政复议

决定。20年，复议应诉处办理应诉案件86件：其中市政府作

直接被告13件，作共同被告73件；一审案件66件，同比增长

136%,二审案件20件，同比增长400虬20_年，市政府行政复

议应议案件7件，行政复议第三人案件5件，共计12件，同比

下降25虬在应诉应议工作中，我们认真负责，按期答辩、按期

举证、按期出庭，在庭审活动中，尊重法庭、尊重对方当事人。

人民法院作出的生效判决、裁定和上级行政机关作出的行政复议

决定均得到了认真的执行。

二、取得的工作成绩

（一）充分发挥复议委员会的作用。20—年共召开委员会会

议5次，审议了10个案件，2件维持，8件决定撤销原具体行

政行为或确认违法，充分体现了委员会公平公正的立场。另外，

我们还充分发挥委员作用，在问题研讨、典型案例点评、复议文

书点评等方面积极邀请参加，充分听取意见和建议。切实发挥复

议委员会“外脑”和“监督”的双重作用，杜绝政府法制部门关

门办案现象。

（二）加强复议工作透明度。今年年中起，市本级开始在网

上公开复议决定文书，接受社会公众的'监督，同时公开复议案

件办理进度，让复议申请人在网上能够查询自己申请复议案件的

实时情况，包括登记、受理、中止、延期、审结及案件最终处理

结果等信息。目前已在网站上公开行政复议决定书85份。该举

措切实保障社会公众及案件当事人的知情权、监督权，进一步促

进了复议决定的横向公平，也倒逼了复议案件办理质量的提高，

明年将在全市推行。

（三）加大复议案件回访力度。为维护行政相对人的合法权

益，保证生效行政复议决定得到及时有效的执行，并且充分发挥

复议监督、指导作用，20_年，我办出台了《合肥市人民政府行

政复议案件回访规定》，一是回访问题集中、典型的单位，约谈

单位领导，并给出意见和建议，避免同类错案的再次发生。二是

回访申请人，了解复议决定的执行情况和申请人深层次的诉求。

实施以来，我们已经就房屋征收、信息公开、举报投诉等6个案

件开展了8次回访，得到了复议案件双方当事人的好评。

（四）畅通复议渠道。开展网上受理，在法制办的门户网站

上一直坚持开展网上受理复议申请工作。建立与信访部门联动机

制，积极引导案件纳入复议轨道。试点基层受理点，选择部分社

区作为市、区政府的复议案件受理点，代表市、区政府受理复议

申请。宣传复议制度，方便群众，提升公信力。

（五）编写典型复议案例。为进一步发挥行政复议指导依法

行政的功能，提高我市行政机关依法行政水平，20__年复议处

从全市各级行政复议机关办理的案件中筛选了27个有代表性的

案例，几经修改，汇编成册。案例涉及众多行政领域，在内容上

均具有典型性，对各部门的依法行政工作发挥了一定的指导作

用。

（六）定期通报制度。我办每半年对全市各行政部门的复

议、应诉工作情况进行一次统计分析芦通报，每半年对全市各行

政部门行政负责人出庭应诉情况进行通报，在这些工作中，即肯

定成绩，但重点还在于发现问题，并能够将发现的问题点到单

位、点到办案人员，以促进行政执法水平的进一步提高。

（七）组织复议案春评查。每年对各单位的行政复议案卷进

行评查，既评选出合肥市优秀复议案卷，也对发现的问题明确指

出、要求整改。同时，还组织法律专家、学者对优秀案卷的复议

决定书进行点评，在优秀中寻找不足之处，加以整改。并且在半

年后组织一次案件评查回头看工作，对问题的整改情况进行督

查。

（A）与信访、调解衔接机制。为完善社会矛盾多元化化解

机制，20__年底，市政府出台了《进一步加强信访、复议、调解

工作衔接的意见》，建立了法制办与信访部门之间的联席会议制

度，规范了信访和复议工作的衔接流程，并大办积极配合信访部

门办理其转办案件。

（九）和法院建立多元化纠纷调解机制。制定了《诉与非诉

相互衔接的行政争议预防和化解若干工作制度》（合中法

（20_）83号），除定期召开法制办和法院之间的联席会议外，

还经常就实践中遇到的特定法律问题开展联席专题讨论。20_

年，市法制办和法院系统就国有土地上房屋征收程序和公共资源

交易监督管理等领域的法律问题进行了5次专题研讨，预先排除

了诸多行政执法风险。市法制办还邀请中院行政庭的领导为全市

法制机构负责人专题讲解了行政案件应诉中需要注意的问题，效

果很好。20—年9月份，和市中级人民法院建立了诉前调解对接

工作机制，2个月来参与调解了12件案子，成功1件。目前正

在拟定《合肥市中级人民法院合肥市人民政府法制办关于行政纠

纷诉调对接工作的意见》，以规范诉调对接工作。

三、存在的不足之处

今年来，虽然取得了一些成绩，但是当前还存在着复议应诉

力量总体较为薄弱、复议应诉机构的权威性不足、复议化解行政

争议主渠道作用尚未充分发挥、办案质量及文书质量有待进一步

提高、开门办案实地调查工作需进一步加强等诸多不足，今年已

经将行政复议应诉体制改革列入全面深化改革中重点任务之一并

积极推进，下一步，我们将着力加强全市行政复议应诉机构和人

员队伍建设，切实开展行政复议应诉规范化和信息化建设，以自

身努力尽快适应复议法修改后的新要求，坚持围绕中心、服务大

局，为我市率先建成法治政府作出积极贡献。

2024年行政工作总结范文篇9

自20_年12月13日入职以来，在森波经理和公司各部门

领导及同事的帮助和关怀下，我坚持用公司理念完成本职工作，

紧密围绕公司工作理念“一心、两点、三力争”，努力唱响企业

文化主旋律。

20_年6月开始，公司“双争”活动正式拉开帷幕。近一年

来，我挫折伴着坎坷走来，汗水夹着泪水走过，同样收获了宝贵

的成果和成功的喜悦°回顾我个人的工作和成长，都是伴随着公

司的发展而成长起来的，能与公司共发展，能与公司齐飞翔，是

我职业生涯中的一次机会，一大幸事。

现将近一年来工作情况概述如下：

一、主要工作述职

1、勤动脑，加强理论学习。

一是为了更好的履行工作职责，因此我十分注重通过自身学

习和切实提高个人的理论素养和文化素养。认真学习公司制度，

坚定理想信念，增强组织观念和纪律观念;深入学习公司理念;贯

彻落实科学发展观，在工作中把握正确的舆论导向。

二是涉及工作相关知识的学习。路漫漫其修远兮，吾将上下

而求索。工作中我遇到了不太了解的新事务、新问题、新情况，

比如：撰写员工手册、公司制度及方案起草、园区绿化等。面对

这些难题，我首先从了解熟悉情况入手，通过领悟会议内容、查

阅相关文件、进行网络搜索等途径，把“难题”的基本概念，基

本情况掌握清楚，做到心中有数，使自己很快进入工作角色，切

实做好相关工作。

2、勤动笔，提高业务能力。

一是细心留意。巧妇难为无米之炊，在公司领导的指导关心

下，我逐渐熟悉工作情况；同时，学会做个有心人，通过自身细

心观察和留意、反思和总结，提高了个人业务能力C

二是勤写勤练。为了深入学习工作业务，增强工作的针对

性、创造性和实效性，我勤动笔，将勤写、勤练当成每天的“课

外作业”，切实提高自己在工作中的能力和水平，做到张弛有

度，游刃有余。

三是深入分析。从全新的角度对公司的好人好事，先进典型

进行通报，发挥舆论宣传的最大价值和影响力。

四是开阔视野。广泛涉猎知识，丰富自己的知识结构，提高

履行岗位职责的能力。

近一年来，在公司领导的大力指导和支持帮助下，结合自身

的不懈努力，我的工作能力有了较大提高，取得了小小的成绩。

自开展“双争”活动以来，先后9次获得月度优秀员工。

3、勤思考，理论联系实际。

我坚持联系实际、学以致用，把理论学习作为指导实践、推

动工作的重要方法，不断增强理论学习的实效，深入做好工作。

4、勤动手，坚守工作职责。

工作无大小，只是分工不同，贡献无多少，要看用心没有。

工作中，我勤于动手做好本职工作，戒骄戒躁，不做言语的巨人

行动的矮子，不论是接待工作、办公室日常事务，还是清洁卫生

工作，我都用心的做到更好。同时，抓住公司的发展契机磨练自

己，凭借公司的良好平台提升自己°

踏实勤奋既是优点又是缺点。因为太执着于做事而忽略了人

情世故，因为太真诚而容易上当受骗。然而不管在什么情况下，

我依然坚信“努力的去工作，哪怕不求任何回报;真诚的去爱，

就像从未受过伤害。”

5、勤动腿，密切联系上下级。

在行政部工作要经常与各部门领导及同事接触，跑上跑下是

经常事儿。我相信一种更有效地沟通，那就是信任和尊重。一个

会心的微笑，一个真诚的眼神，都能够拉近与大家的距离。

二、存在的不足及经验教训。

以上是我对20__年度尽责履行政助理工作情况进行的述职

报告。就一分为二地看待，我在取得一定成绩的同时，也发现存

在的不足，主要是工作能力还需进一步在实践中提升，工作总结

分析和汇总不够及时，创新思维抓落实的本领需要进一步提高，

深入开展调查研究的能力需要进一步改进，与上级领导的汇报和

沟通需进一步努力。

今后，我将坚持贯彻落实好科学发展观，把领导安排的工作

做好、做实、做出更大成效。一是履职尽责带好头。我将始终按

照解放思想、实事求是、与时俱进的要求，以良好的人格力量，

推进行政工作再上新台阶。二是创新实践谋发展。认真分析总结

工作面临的新形势、新特点和新情况，联系公司发展实际，不断

丰富工作的内容、形式和手段，真正把工作做大做强、做深做

精、做活做透。三是牢记此时、此地、此身的告诫。雷厉风行，

现在应该做的事情，立即做起来，不要拖延到以后；从自己所处

的岗位做起，为公司做出贡献，不要好高鹫远；自己应该而且能

够做的事情，要勇于承担，不要推给别人。不退缩，不逃避，在

人生的道路上勇敢地走下去，为公司的发展贡献力量。

三、未来工作打算

近一年来，我的工作取得了一点点成绩，但我深刻认识到这

仅仅才是开始，以后的路还很长，困难也会很多。20__年我将扬

长补短，继续做好上述“五勤”工作，深入学习，爱岗敬业。

有一句话这样说：“如果说，人生是一个长短不一的故事，

我想我的故事才刚刚开始;如果说，每个人的故事都是一个或大

或小的传奇，那么我期待在这片舞台上创造更多更美的传奇。”

转眼，在公司已经工作近两年时间，由于我的工作职责和要求所

需，我感触到了公司发展的脉搏，展望出了公司美好的前景。在

公司里，一种家的感觉油然而生，那种熟悉和亲切让人倍感温

暖。因为这里是我努力过的地方，也是我正在不断成长的地方。

相信20_年，在公司董事长的带领下，在公司上下齐心的

努力下，定能实现黄金街公司新的辉煌！

总结：希望20__年一月行政部工作总结范文能够给大家的写

作带来帮助。

2024年行政工作总结范文篇10

20_年行政人事部在园区领导战略思想的指导下，在园区领

导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门

全体员工的努力下，各项工作逐步迈入正轨，首先加强规章制度

建设弥补园区刚成立没有规矩可循的尴尬局面，其次全面提升了

管理水平，增强员工凝聚力和积极组织开展各项活动。根据园区

的战略思想，把部门的各项工作分解到人，岗位职责明确，个人

工作分工明细。

20_年的工作总结如下：

一、人事工作：

1、招聘：招聘工作是长期持续的工作，根据园区上半年情

况人员缺口比较大，主要是急需护理员；原有招聘渠道新乡人才

网不能满足招聘需求，又积极拓宽招聘渠道增加1、58同城人才

频道（免费）

2、赶集网人才频道（免费）

3、人才市场

4、附近村庄等，每天更新3个人才网信息，通知投简历人

员面试，20—年我部门在周边西阎屯、东阎屯、晋村、吴庄、关

屯、刘景屯、樊庄等33个村庄张贴招聘海报。后续又到附近村

庄张贴招聘喷绘海报。参加2次新乡大型社会招聘会和3次校园

招聘会。通过一年的努力人员招聘基本上满足园区发展需要。

2、面试：本年度共接待人员面试约400人，入职53人，

离职11人。截止20_年底园区正式员工总人数83人、实习生

19人。

3、培训：园区培训框架，分三部分：管理培训、业务培

训、新员工入职培训，使培训逐步系统化，培训形式以园区内训

+外出学习培训+名师视频讲座。派管理人员外出参加培训学习，

回园区后进行经验分享。新员工入职后带领新员工参观熟悉部

n,把新员介绍给部门同事及主要人员。本年度共组织员工培训

22次，新员工入职培训1次，其它养生讲座、消防安全讲座

等。

4、劳动纪律：不定期组织抽查劳动纪律，是否按排班表执

行，有无迟到、早退、脱岗、旷工等情况发生，对请假、调休、

调班等流程进行规范，对不建全的流程制度进行了修订、完善。

行政领导值班干部加强对夜班员工在岗等情况的巡查力度。

5、考勤管理：每月按时将电子考勤机的数据下载，将各部

门上报的出勤率表进行核对，出现问题及时与相关部门沟通，考

勤统计汇总完毕后对外公示，准时上报院长及财务，保证财务准

时照工资表下发工资°对接郑州、北京办公室四月考勤情况报相

关领导审核报送财务。

6、排班管理：每月底按时完成园区次月份行政后勤值班

表、各部门排班表，保证园区排班工作的顺利进行。

7、人事档案：为园区所有员工建立人事档案，对信息不完

善的员工通知提供相关资料进行补充；对员工出现转正、调岗、

晋升、降级、离职情况都在人事档案内体现。对新进员工建立人

事档案信息。整理园区员工基本信息，未转正人员信息。统计每

月过生日员工，申请生日基金。每月汇总一次员工信息表。

8、劳动关系：做好员工入职手续办理及人事档案整理、归

档、指纹录入等工作，员工转正、调岗、晋升、降级、离职等手

续办理。做好员工福利统计、申请、下发等工作。

二、行政工作:

1、会务准备：根据会议的性质安排会议室或其他接待室，

会议前做好桌子、椅子的摆放，卫生打扫工作，准备好会议需要

的电脑、投影、音响等设备，做好会议过程中的服务工作。主要

会议：中层会议、高层会议、全体会议、半年会议、年终会议、

临时会议的组织、郑州接待处会销会议等。

2、会议记录：园区的晨会、中层会议、高层会议、全体会

议、半年会议、年终会议、临时会议的组织，会议内容有专人记

录、整理、存档，会议记录发送至领导邮箱。

3、日常接待：做好外来人员和面试人员的接待工作。

4、文印管理：设专人负责打印复印工作，避免打印错误造

成纸张浪费，打印文件提倡的双面使用，有效进行节约。

5、公文处理：园区日常事务处理，公文收发、传递、呈

报、跟进、归档等工作，文件的撰写、下发等工作。

6、档案管理：20_年分阶段接收了护理部、医疗部、会员

部、综合部、餐饮部、社工部、行政人事部等部门的交接班记

录、护理记录、规章制度、表格、组织活动资料、宣传资料、入

住合同等资料并分类存放入档。

7、宿舍管理：20_年宿舍重新进行了调整，由原来分散的

各个宿舍统一调整到1#2层进行管理，新购置了一批床铺，对入

住宿舍人员重新进行了分配并选出了宿舍长等；不定期对宿舍的

卫生进行检查，对宿舍的电器设备进行检查、故障报修等工作，

做好防火、安全等事项。

8、车辆管理：车辆卫生方面，车辆每天进行清洗，每周两

次全面打扫，保证车辆的卫生干净整洁；安全行车：记录好行车

记录，遵守交通规则，做到不超速、不闯红灯、不违章停车等；

每月对每辆车辆进行违章信息查询，有违章通知司机并记录在

案；每月对每辆车辆进行加油信息查询，并核对行车记录表；园

区各辆车均服务好各部门及园区长者用车需求，服务好用车人，

班车准点发车。15年新购置瑞风商务车，新车的手续、保险、

车贴、下派、铺地毯、油卡办理等一系列工作，全部车辆的维

修、保养等工作。

9、网络管理：新建颐和源网站及微信公众平台，定期对园

区的网站、微信公众平台信息更新；将园区从试营业到现在为止

园区的大小事件撰写成新闻稿发布网站上，为园区电脑故障随时

排除，将园区所有电脑办公软件统一，解决因版本过多文档不兼

容问题；组建园区局域网，多次调整每栋楼的网线，满足不同

楼、层的办公需求。

10、证件年检：办理龙山置业、仪龙置业、宝元物业、中盛

农林执照年检、资质年检等手续；办理颐和源相关证件的年检手

续。

11、固定电话、有限电视：电话安装，各楼固定电话安装，

每月话费的缴纳等；有限电视线路施工、故障的协调、安装、缴

纳等工作。

三、其它工作：

1、上半年小店厂房电费抄表，电费收缴、房租的收取等工

作。小店厂房用电线路由新城公司改用新社区线路的布线、安

装、施工等工作并找专人托管。

2、日常园区刃、公室、仓库、宿舍、功能室的搬迁工作°

3、水系进行淤泥清理、消毒、放水、捕鱼等工作。

4、园区空调的拆卸、安装等工作。

5、颐和源居住权证和钢印公章的制作。

6、去正源评估公司做兴阳机械评估报告。

7、组织员工及亲朋好友为《新乡社会责任感侯选品牌》投

票。

8、组织拍摄《颐和源版一小苹果》、《20_年元旦联欢会》

片头等。

9、制作小店厂房《土地平整施工合同》、《围墙施工合同》。

10、整理撰写老年产业风采所需材料（照片、稿件）并发送

给协会。

11、组织参加第四届郑州国际老龄产业博览会。

12、组织员工外出旅游、参加各种活动。

20_年的工作总结如下：

1、在20_年的基础上，全面