2024实习生权益保障合同范本汇编版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024实习生权益保障合同范本汇编版B版本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生学历1.4实习生专业1.5实习生联系方式2.实习单位信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式3.实习内容3.1实习岗位3.2实习任务3.3实习周期3.4实习单位对实习生的要求4.权益保障4.1实习生的工资待遇4.2实习生的工作时间4.3实习生的休息休假4.4实习生的社会保险4.5实习生的劳动保护5.合同的生效、变更和解除5.1合同的生效条件5.2合同的变更条件5.3合同的解除条件6.违约责任6.1实习单位违反合同的责任6.2实习生违反合同的责任7.争议解决7.1争议的解决方式7.2争议的解决机构8.其他事项8.1合同的签订日期8.2合同的有效期限8.3合同的副本9.附件9.1实习生简历9.2实习单位资质证明9.3其他相关材料第一部分：合同如下：第一条实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：110105199501051.3实习生学历：本科1.4实习生专业：计算机科学与技术第二条实习单位信息2.1实习单位名称：北京某科技有限公司2.2实习单位地址：北京市海淀区中关村东路1号第三条实习内容3.1实习岗位：软件开发实习生3.2实习任务：3.2.1参与公司软件项目的开发工作；3.2.2协助项目经理进行项目管理和团队协调；3.2.3完成项目经理分配的其他相关工作。3.3实习周期：自2024年7月1日至2024年8月31日，共计两个月。3.4实习单位对实习生的要求：3.4.1具备扎实的计算机科学与技术专业知识；3.4.3能够承受工作压力，具备较强的学习能力。第四条权益保障4.1实习生的工资待遇：实习生实习期间，每月工资为人民币4000元。4.2实习生的工作时间：实习生每周工作时间不超过40小时，符合国家法定工作时间规定。4.3实习生的休息休假：实习生享有国家法定节假日休息权，实习单位安排实习生休息日。4.4实习生的社会保险：实习单位为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5实习生的劳动保护：实习单位为实习生提供安全、卫生的劳动环境，保障实习生的人身安全。第五条合同的生效、变更和解除5.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。5.2合同的变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。5.3合同的解除条件：5.3.1实习生提前解除合同：实习生提前解除合同的，应提前三十天书面通知实习单位；5.3.2实习单位提前解除合同：实习单位提前解除合同的，应提前三十天书面通知实习生，并支付实习生一个月工资的经济补偿；5.3.3合同期满解除：本合同期满后，如双方未续签，则合同自然解除。第六条违约责任6.1实习单位违反合同的责任：实习单位违反本合同的，应承担相应的违约责任，并赔偿实习生因此遭受的损失；6.2实习生违反合同的责任：实习生违反本合同的，应承担相应的违约责任，并赔偿实习单位因此遭受的损失。第七条争议解决7.1争议的解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.2争议的解决机构：本合同争议的解决机构为北京市海淀区人民法院。第八条其他事项8.1合同的签订日期：本合同于2024年6月1日签订。8.2合同的有效期限：本合同自2024年7月1日起至2024年8月31日止。8.3合同的副本：本合同一式两份，双方各执一份。第九条附件9.1实习生简历：详见附件一。9.2实习单位资质证明：详见附件二。9.3其他相关材料：详见附件三。第十条保密条款10.1实习生和实习单位在合同期间和解除合同后，应对双方在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方泄露。10.2如实习生违反保密义务，应承担违约责任，并赔偿实习单位因此遭受的损失。第十一条知识产权11.1实习生在实习期间创作的属于职务作品的，知识产权归实习单位所有。11.2实习生对实习单位所有的知识产权应予以尊重，不得侵犯实习单位的知识产权。第十二条通知与送达12.1双方应当按照合同约定的联系方式及时通知对方合同履行过程中的重要事项。12.2任何一方变更联系方式的，应当及时书面告知对方。12.3任何一方发出的通知，送达对方指定的联系方式即视为有效送达。第十三条不可抗力13.1因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方应立即采取必要措施减少损失，并通知对方。13.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件等。第十四条完整性和独立性14.1本合同构成双方之间关于实习事项的完整协议，取代了所有之前的口头或书面的协议和谈判。14.2本合同的条款是独立且分离的，如果任何条款被认定为无效或不可执行，其他条款的效力不受影响。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生简历详细要求：简历应包括实习生的姓名、性别、出生日期、联系电话、邮箱地址、教育背景、专业技能、实习经历和个人特长等。附件说明：实习生简历用于确认实习生的基本个人信息和实习背景，以便实习单位了解实习生的能力和经验。附件二：实习单位资质证明详细要求：资质证明应包括实习单位的营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等相关证件的复印件。附件说明：实习单位资质证明用于证明实习单位的合法经营地位，确保实习单位能够合法地提供实习机会。附件三：其他相关材料详细要求：其他相关材料包括但不限于实习单位对实习生岗位的描述、实习计划、实习生手册、实习单位的企业文化介绍等。附件说明：其他相关材料用于帮助实习生更好地了解实习单位的情况，以便实习生能够更好地适应实习环境和工作内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生提前解除合同未按规定通知实习单位；2.实习单位未按约定支付实习生工资；3.实习生未履行保密义务，泄露实习单位的商业秘密；4.实习单位未按约定提供实习条件；5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行。责任认定标准：1.实习生提前解除合同未按规定通知实习单位，需支付一个月工资的经济补偿；2.实习单位未按约定支付实习生工资，应补发工资并支付迟延支付工资的违约金；3.实习生泄露实习单位的商业秘密，应承担违约责任，并赔偿实习单位因此遭受的损失；4.实习单位未按约定提供实习条件，应承担违约责任，并根据实际情况赔偿实习生因此遭受的损失；5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，应根据违约程度和责任认定标准承担相应的违约责任。示例说明：1.如果实习生在合同期未满三个月时提前解除合同，且未提前三十天书面通知实习单位，则实习生需要支付一个月工资的经济补偿。2.如果实习单位在合同期内未支付实习生工资，则实习单位应补发工资并支付迟延支付工资的违约金。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在实习单位进行实习的学生，具备一定的专业知识和技能。2.实习单位：指提供实习机会的企业或者其他组织。3.工资：指实习生在实习期间从实习单位获得的劳动报酬。4.社会保险：指实习单位为实习生缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动保护：指实习单位为实习生提供安全、卫生的劳动环境，保障实习生的人身安全。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。7.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。8.职务作品：指实习生在实习期间根据实习单位的要求创作的属于职务的作品。9.商业秘密：指不为公众所知悉，能为实习单位带来经济利益，具有实用性并且实习单位采取了保密措施的信息。1.实习生和实