2024年夏季实习生及兼职人员劳务合作协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年夏季实习生及兼职人员劳务合作协议版B版本合同目录一览1.实习生及兼职人员定义与资质要求1.1实习生定义1.2兼职人员定义1.3资质要求2.实习岗位及职责2.1实习岗位2.2岗位职责2.3工作内容3.工作时间与报酬3.1工作时间3.2报酬结构3.3报酬发放时间4.培训与发展4.1岗前培训4.2在职培训4.3职业发展规划5.合同期限5.1起始日期5.2终止日期5.3合同续签6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任7.劳动纪律与行为规范7.1工作纪律7.2行为规范7.3违纪处理8.保险与福利8.1社会保险8.2商业保险8.3福利待遇9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.解除与终止合同10.1解除合同条件10.2终止合同条件10.3合同解除或终止后的权益处理11.违约责任11.1双方违约11.2违约责任承担11.3违约金12.一般条款12.1不可抗力12.2合同修改与补充12.3完整协议12.4通知12.5法律适用12.6争议解决13.附录13.1实习生/兼职人员名单13.2岗位职责描述13.3培训计划13.4报酬明细表14.签署页14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（实习生/兼职人员）签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条实习生及兼职人员定义与资质要求1.1实习生定义1.2兼职人员定义1.3资质要求1.3.1实习生要求（2）学习成绩良好，具备较强的学习能力和团队协作能力；（3）具备较强的沟通能力，具备一定的抗压能力；（4）具备实习期间的住宿和交通条件。1.3.2兼职人员要求（2）具备较强的沟通能力，具备一定的抗压能力；（3）具备灵活的工作时间安排，能够在用人单位需要时提供服务；（4）具备一定的相关工作经验。第二条实习岗位及职责2.1实习岗位根据实习生个人专业和能力，用人单位安排相应的实习岗位。2.2岗位职责实习生在实习期间，需按照用人单位的要求，完成指定的工作任务，包括但不限于：（1）参与日常业务运作，了解企业运营模式；（2）协助完成项目研究，提供数据分析、报告等支持；（3）协助完成部门内部日常行政工作。2.3工作内容（1）参与公司内部培训，提升专业技能；（2）参与项目讨论，提出改进意见；（3）协助完成公司安排的其他工作任务。第三条工作时间与报酬3.1工作时间实习生每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由用人单位与实习生协商确定。3.2报酬结构实习生的报酬由基本工资和奖金两部分组成。3.3报酬发放时间实习报酬按月发放，于每月25日前支付上月工资。第四条培训与发展4.1岗前培训用人单位应在实习生入职前，提供必要的岗前培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。4.2在职培训用人单位应根据实习生个人发展和工作需要，提供在职培训机会，包括但不限于业务培训、技能培训等。4.3职业发展规划用人单位应关注实习生的职业发展，为实习生提供职业规划指导，帮助实习生顺利过渡到职场。第五条合同期限5.1起始日期本合同自实习生入职之日起生效。5.2终止日期本合同至实习生实习期结束之日终止。5.3合同续签如实习生在实习期间表现优秀，双方可协商续签合同。第六条保密协议6.1保密内容实习生需对在实习期间接触到的公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自实习生离职之日起计算，为期两年。6.3泄密责任如实习生违反保密协议，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。第八条保险与福利8.1社会保险用人单位应依法为实习生购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2商业保险8.3福利待遇实习生享受公司规定的福利待遇，包括但不限于节假日慰问、生日关怀等。第九条劳动争议解决9.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十条一般条款10.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。10.2合同修改与补充合同的修改和补充，应由双方共同协商一致，并以书面形式进行。10.3完整协议本合同及附件构成双方完整的协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。10.4通知任何一方发出的通知或其他通信，均应以书面形式送达对方指定的地址。10.5法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条附录11.1实习生/兼职人员名单附件一：实习生/兼职人员名单11.2岗位职责描述附件二：岗位职责描述11.3培训计划附件三：培训计划11.4报酬明细表附件四：报酬明细表第十二条签署页12.1甲方（用人单位）签字12.2乙方（实习生/兼职人员）签字12.3日期13.附件如合同中涉及到的其他附件，需双方签字确认后，与本合同具有同等法律效力。14.签署页14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（实习生/兼职人员）签字14.3日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生/兼职人员名单详细要求：名单应包括实习生的姓名、性别、出生日期、联系方式、所在学校及专业等信息。附件二：岗位职责描述详细要求：岗位职责描述应明确实习生/兼职人员的具体工作内容、工作目标、工作职责等。附件三：培训计划详细要求：培训计划应包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师等详细信息。附件四：报酬明细表详细要求：报酬明细表应详细列出实习生/兼职人员的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生/兼职人员违约行为：（1）未经用人单位同意，提前解除或终止合同；（2）违反保密协议，泄露公司保密信息；（3）违反工作纪律，影响用人单位正常运营；（4）提供虚假个人信息，欺骗用人单位。违约责任认定标准：（1）提前解除或终止合同，应支付违约金，违约金为一个月工资；（2）泄露公司保密信息，根据泄露程度和影响，支付一定数额的赔偿金；（3）违反工作纪律，根据情节严重程度，给予警告、罚款或终止合同处理；（4）提供虚假个人信息，立即终止合同，并追究相应法律责任。示例说明：如实习生在实习期间未经用人单位同意，提前解除合同，则需支付一个月工资作为违约金。2.用人单位违约行为：（1）未按照合同约定提供实习岗位和工作条件；（2）未按照合同约定支付报酬；（3）未按照合同约定提供培训和发展机会；（4）未按照合同约定履行保密义务。违约责任认定标准：（1）未提供实习岗位和工作条件，应支付实习生相应工资和赔偿金；（2）未支付报酬，应立即支付拖欠的报酬，并支付违约金；（3）未提供培训和发展机会，应根据合同约定履行相应义务；（4）未履行保密义务，应承担泄露信息造成的损失和赔偿责任。示例说明：如用人单位未按照合同约定提供实习岗位和工作条件，则应支付实习生相应工资和赔偿金。说明三：法律名词及解释：3.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险