2024年出租车司机劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年出租车司机劳动协议范本版B版本合同目录一览1.劳动合同的订立和生效1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效2.劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务3.工作内容和工作时间3.1工作内容3.2工作时间4.劳动报酬4.1工资构成4.2工资支付时间4.3奖金和补贴5.福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3住房公积金5.4休假制度6.劳动保护和劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件7.劳动合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更7.2劳动合同的解除7.3劳动合同的终止8.劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动仲裁8.3诉讼程序9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任11.其他约定11.1通知和送达11.2合同的修改和补充11.3争议的解决方式12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效12.2合同的变更12.3合同的解除13.双方签字盖章13.1用人单位签字盖章13.2劳动者签字盖章14.附件14.1附件一：劳动合同附件14.2附件二：保密协议附件14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立和生效1.1订立劳动合同的条件1.1.1劳动者须具备年满18周岁、具备劳动能力和完全民事行为能力的条件。1.1.2用人单位须合法注册，具备招聘劳动者的资格。1.1.3双方遵循平等自愿、协商一致的原则，达成劳动合同的订立。1.2劳动合同的期限1.2.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2劳动合同期满，双方如无异议，可以续签。1.3劳动合同的生效1.3.1本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2劳动合同的生效日期为____年__月__日。第二条劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.1.1按约定获得劳动报酬的权利。2.1.2享受法定的休息休假、社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。2.1.3获得劳动保护和劳动条件符合国家标准的权利。2.1.4享有劳动争议申请仲裁、提起诉讼的权利。2.2劳动者的义务2.2.1认真履行岗位职责，遵守用人单位的规章制度和操作规程。2.2.2保守用人单位的商业秘密和知识产权。2.2.3按时完成工作任务，保证工作质量。2.2.4不得兼职与用人单位业务有竞争关系的岗位。第三条工作内容和工作时间3.1工作内容3.1.1劳动者须按照用人单位的要求，完成相应的岗位职责。3.1.2劳动者应完成用人单位安排的临时性、辅助性工作。3.2工作时间3.2.1劳动者每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。3.2.2用人单位因生产、工作需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，每日延长时间不超过1小时。3.2.3法定节假日和休息日，劳动者享有休息的权利。第四条劳动报酬4.1工资构成4.1.1劳动者的工资由基本工资、奖金、补贴等组成。4.1.2基本工资按照我国相关法律法规和用人单位的规章制度执行。4.1.3奖金和补贴根据劳动者的工作绩效和用人单位的运营状况确定。4.2工资支付时间4.2.1工资按月支付，每月__日前支付上月工资。4.2.2奖金和补贴按照约定的时间支付。4.3奖金和补贴4.3.1奖金根据劳动者的工作绩效、用人单位的盈利状况等因素确定。4.3.2补贴包括交通补贴、通讯补贴等，按照用人单位的规章制度执行。第五条福利待遇5.1社会保险5.1.1用人单位为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2劳动者依法享受社会保险待遇。5.2医疗保险5.2.1用人单位为劳动者缴纳医疗保险费。5.2.2劳动者在规定范围内享受医疗保险待遇。5.3住房公积金5.3.1用人单位按照国家和地方的规定为劳动者缴纳住房公积金。5.3.2劳动者有权查询和提取住房公积金。5.4休假制度5.4.1劳动者享有国家法定节假日休假的权利。5.4.2劳动者享有年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等休假权利。第六条劳动保护和劳动条件6.1劳动保护措施6.1.1用人单位应依法为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。6.1.2用人单位应定期对劳动者进行安全教育和培训。6.2劳动条件6.2.1用人单位应确保劳动场所的安全、卫生、舒适。6.2.2用人单位应按时足额支付劳动者工资。6.2.3用人单位应保障劳动者享有合法权益，不得侵犯劳动者的人身权利。第八条劳动合同的变更8.1劳动合同的变更8.1.1劳动合同的变更应书面形式提出，并由双方协商一致。8.1.2劳动合同的变更内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。8.1.3劳动合同的变更自双方签字盖章之日起生效。8.2劳动合同的变更程序8.2.1提出变更的一方应向对方提出书面变更申请，说明变更的内容和理由。8.2.2双方就变更内容进行协商，达成一致后，签订书面变更协议。8.2.3变更协议一式两份，双方各执一份。第九条劳动合同的解除9.1劳动合同的解除9.1.1劳动合同的解除应书面形式提出，并由双方协商一致。9.1.2劳动合同的解除原因包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作等。9.1.3劳动合同的解除自双方签字盖章之日起生效。9.2劳动合同的解除程序9.2.1提出解除的一方应向对方提出书面解除申请，说明解除的原因和依据。9.2.2双方就解除事宜进行协商，达成一致后，签订书面解除协议。9.2.3解除协议一式两份，双方各执一份。第十条劳动合同的终止10.1劳动合同的终止10.1.1劳动合同的终止情形包括但不限于劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡等。10.1.2劳动合同的终止应书面形式提出，并由双方协商一致。10.1.3劳动合同的终止自双方签字盖章之日起生效。10.2劳动合同终止后的权益处理10.2.1用人单位应在劳动合同终止后__日内为劳动者办理离职手续。10.2.2用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。10.2.3劳动者在合同期内因工负伤或患职业病的，用人单位应按国家规定承担相应的医疗和赔偿责任。第十一条劳动争议的解决11.1劳动争议的解决途径11.1.1劳动争议的解决途径包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。11.1.2双方应友好协商解决劳动争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2劳动仲裁11.2.1劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，双方应接受仲裁委员会的裁决。11.2.2劳动仲裁程序按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定进行。11.2.3劳动仲裁裁决具有法律效力，双方均应执行。11.3诉讼程序11.3.1劳动争议诉讼是解决劳动争议的另一种方式，双方应遵守诉讼程序。11.3.2劳动争议诉讼按照我国《民事诉讼法》的规定进行。11.3.3人民法院作出的判决、裁定具有法律效力，双方均应执行。第十二条保密协议12.1保密内容12.1.1劳动者应对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。12.1.2保密信息包括但不限于经营计划、财务报告、研发资料、客户名单等。12.2保密期限12.2.1劳动者的保密义务自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同终止或解除后__日内继续履行。12.2.2如保密信息涉及专利申请或其他具有固定期限的保密义务，按相关法律法规或协议约定执行。12.3违约责任12.3.1劳动者违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的经济损失。12.3.2用人单位未支付劳动者工资、福利等法定待遇的，劳动者有权要求支付，并有权解除劳动合同。第十三条双方签字盖章13.1用人单位签字盖章13.1.1用人单位的法定代表人或授权代表应在本合同上签字并盖章。13.1.2用人单位的签字盖章地点为____。13.2劳动者签字盖章13.2.1劳动者应在本合同第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件劳动合同劳动合同续签协议劳动合同变更协议附件二：保密协议附件保密协议保密协议续签协议保密协议变更协议附件三：其他相关文件用人单位营业执照复印件用人单位组织机构代码证复印件劳动者身份证明复印件劳动者学历证明复印件劳动者职业资格证书复印件说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者违反劳动合同约定，未履行劳动者义务的。2.用人单位违反劳动合同约定，未履行用人单位义务的。3.劳动者未经用人单位同意，违反保密协议的。4.用人单位未按照劳动合同约定支付工资、福利等待遇的。责任认定标准：1.劳动者违约：根据违约程度，劳动者需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。2.用人单位违约：用人单位应按照劳动合同的约定履行义务，如未履行或违反约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿经济损失等。示例说明：1.若劳动者未按照劳动合同约定提供劳动，用人单位可以要求劳动者履行合同义务，或根据实际情况解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。2.若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付工资差额，并有权要求用人单位承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指用人单位与劳动者之间就劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。3.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。4.违约金：指劳动者或用人单位违反劳动合同或保密协议的约