2024人力资源劳务派遣协议典范一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024人力资源劳务派遣协议典范一本合同目录一览第一条协议概述1.1派遣范围1.2派遣期限1.3派遣人数第二条派遣人员的职责与权益2.1派遣人员的职责2.2派遣人员的权益2.3派遣人员的培训与发展第三条雇主的责任3.1劳动保障3.2工资与福利3.3社会保险与公积金第四条派遣公司的责任4.1人员选拔与配置4.2劳动合同管理4.3劳动纠纷处理第五条管理与监督5.1工作表现评估5.2纪律与管理5.3信息安全与保密第六条合同的变更与终止6.1合同变更6.2合同终止6.3合同解除第七条违约责任7.1雇主违约7.2派遣公司违约7.3共同违约第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条知识产权保护11.1知识产权归属11.2知识产权使用11.3侵权责任第十二条通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3通知生效时间第十三条其他条款13.1合同的签订与生效13.2合同的副本13.3附件第十四条合同的修订与更新14.1修订条件14.2更新方式14.3修订生效时间第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1派遣范围甲方向乙方派遣员工从事（具体岗位）工作，乙方根据甲方需求提供具备相应技能和经验的员工。1.2派遣期限本协议的有效期限为（开始日期）至（结束日期），除非双方另有约定。1.3派遣人数根据甲方需求，乙方应派遣（人数）名员工到甲方工作。第二条派遣人员的职责与权益2.1派遣人员的职责乙方派遣的员工应严格按照甲方的规章制度和工作要求履行职责，保证工作质量。2.2派遣人员的权益乙方应确保派遣员工享有合法的劳动权益，包括但不限于工资、福利、培训等。2.3派遣人员的培训与发展乙方应提供必要的培训，确保派遣员工能够胜任甲方的工作要求，并有机会获得职业发展。第三条雇主的责任3.1劳动保障甲方应为乙方派遣员工提供符合国家法律法规的劳动保障，包括但不限于社会保险、公积金等。3.2工资与福利甲方应按照约定的工资标准支付给乙方派遣员工，并保障其享有法定的福利待遇。3.3社会保险与公积金甲方应为乙方派遣员工缴纳社会保险和公积金，确保其享有相应的权益。第四条派遣公司的责任4.1人员选拔与配置乙方应根据甲方需求，选拔和配置具备相应技能和经验的员工，确保其能够胜任工作。4.2劳动合同管理乙方应与派遣员工签订劳动合同，并负责管理劳动合同的相关事宜。4.3劳动纠纷处理乙方应负责处理与派遣员工相关的劳动纠纷，确保甲方不受损失。第五条管理与监督5.1工作表现评估甲方应对乙方派遣员工的工作表现进行定期评估，并提供反馈。5.2纪律与管理甲方应制定并执行员工纪律和管理规定，乙方派遣员工应遵守甲方的规定。5.3信息安全与保密乙方派遣员工应严格遵守甲方的信息安全规定，确保不泄露任何机密信息。第八条争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式第十条保密条款10.1保密内容双方在签订本协议过程中及本协议有效期内所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。10.2保密期限双方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日终止。10.3违约责任任何一方违反本保密条款，应向对方支付违约金，违约金数额为泄露信息所造成的实际损失的两倍。第十一条知识产权保护11.1知识产权归属双方明确，乙方派遣员工在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有。11.2知识产权使用未经对方书面同意，任何一方不得使用对方的商标、专利、著作权等知识产权。11.3侵权责任如一方发现对方侵犯其知识产权，有权要求对方立即停止侵权行为，并承担相应的法律责任。第十二条通知与送达12.1通知方式双方可以通过书面形式、电子邮件或传真等方式进行通知。12.2送达地址双方在本协议中指定的联系地址为送达地址。12.3通知生效时间通知自发送至对方指定送达地址之日起生效。第十三条其他条款13.1合同的签订与生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的副本双方各执一份本协议正本，具有同等法律效力。13.3附件本协议附件为乙方的派遣员工名单和甲方的工作要求，附件与本协议具有同等法律效力。第十四条合同的修订与更新14.1修订条件本协议的任何修订或更新，均需双方书面同意，并由双方代表签字或盖章。14.2更新方式更新后的协议取代原协议，原协议立即终止。14.3修订生效时间修订后的协议自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的派遣员工名单详细要求和说明：此附件应包括乙方派遣到甲方的所有员工的姓名、性别、年龄、职务、工作经验等个人信息和工作资质证明。附件二：甲方的工作要求详细要求和说明：此附件应详细列出甲方对乙方派遣员工的工作要求，包括工作内容、工作标准、工作时间等。附件三：乙方派遣员工的工作表现评估表详细要求和说明：此附件用于记录乙方派遣员工在甲方工作期间的工作表现，包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。附件四：保密协议详细要求和说明：此附件明确了双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密内容、保密期限和违约责任等。附件五：知识产权归属确认函详细要求和说明：此附件用于确认乙方派遣员工在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有。附件六：争议解决协议详细要求和说明：此附件明确了双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解和法律途径等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方派遣员工的工资和福利。2.甲方未为乙方派遣员工提供约定的劳动保障和社会保险。3.乙方未按时提供符合甲方要求的派遣员工。4.乙方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险和公积金。5.乙方派遣员工在工作中违反甲方的工作规定和纪律。责任认定标准：1.甲方未按时支付工资和福利的，应支付违约金，违约金数额为应支付工资和福利的20%。2.甲方未提供劳动保障和社会保险的，应支付违约金，违约金数额为未提供保障的实际损失的两倍。3.乙方未按时提供派遣员工的，应支付违约金，违约金数额为未提供员工的人日工资。4.乙方未缴纳社会保险和公积金的，应支付违约金，违约金数额为未缴纳保险和公积金的实际损失的两倍。5.乙方派遣员工违反甲方工作规定的，乙方应承担相应的法律责任，并支付违约金，违约金数额为甲方实际损失的20%。示例说明：如甲方未按时支付乙方派遣员工的工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金数额为应支付工资的20%。如甲方未提供劳动保障和社会保险，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金数额为未提供保障的实际损失的两倍。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣到用工单位从事劳动的行为。3.劳动保障：指国家通过法律、法规和社会保险制度，对劳动者在劳动关系中依法应享有的权益给予