2024人力资源管理师职业资格培训合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024人力资源管理师职业资格培训合同本合同目录一览第一条合同主体与培训项目1.1培训提供方信息1.2培训接收方信息1.3职业资格培训项目描述1.4培训地点与时间安排第二条培训费用与支付方式2.1培训费用总计2.2费用支付时间表2.3支付方式和途径2.4培训费用的不退还条款第三条培训内容与教材3.1培训课程大纲3.2教材及辅助材料供应3.3培训内容的更新与调整第四条培训师资与质量保证4.1培训师资资质要求4.2培训师资配备4.3教学质量监控与反馈机制第五条培训成果与证书发放5.1培训成果评估标准5.2证书种类与发放条件5.3证书补发与更换规定第六条违约责任与争议解决6.1双方违约责任规定6.2争议解决方式6.3法律适用和管辖法院第七条隐私保护与知识产权7.1个人信息保护措施7.2培训资料的知识产权声明第八条合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同终止条件与后果处理第九条保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务与期限9.3违反保密条款的后果第十条通知与送达10.1通知方式10.2送达地址与联系方式10.3通知的生效时间第十一条强制性法律规定11.1合同必须遵守的法律规定11.2合同无效或部分无效的法律后果第十二条合同的附件12.1附件清单12.2附件的补充说明第十三条其他条款13.1双方约定的一般性条款13.2双方约定的特殊性条款第十四条合同的签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3双方签字盖章页第一部分：合同如下：第一条合同主体与培训项目1.1培训提供方信息1.2培训接收方信息1.3职业资格培训项目描述培训提供方向培训接收方提供的职业资格培训项目为人力资源管理师职业资格培训，培训内容包含人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。1.4培训地点与时间安排培训地点为培训提供方指定的培训场所，培训时间为2024年X月X日至2024年X月X日，共计天。具体培训时间安排将由培训提供方根据实际情况提前通知培训接收方。第二条培训费用与支付方式2.1培训费用总计培训费用总计为人民币万元（大写：人民币玖拾玖万元整），其中包括培训师资费用、教材费用、场地费用等。2.2费用支付时间表培训接收方应在合同签订后的七个工作日内，向培训提供方支付合同约定的培训费用总额的50%作为预付款，剩余的50%培训费用在培训结束后一次性支付。2.3支付方式和途径培训接收方可以通过银行转账、支票支付等方式向培训提供方支付培训费用。2.4培训费用的不退还条款培训接收方在签订合同时已充分了解和确认培训内容的真实性、合法性。培训开始后，除非合同另有约定，否则培训提供方不接受培训接收方的任何理由的退款要求。第三条培训内容与教材3.1培训课程大纲培训课程大纲包含人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的理论知识和实践操作。3.2教材及辅助材料供应培训提供方将提供培训所需的教材及辅助材料，包括教材、讲义、案例分析、模拟试题等。3.3培训内容的更新与调整培训提供方根据人力资源管理师职业资格认证考试大纲的要求和行业发展趋势，不断更新和调整培训内容，确保培训的实用性和时效性。第四条培训师资与质量保证4.1培训师资资质要求培训提供方聘请的培训师资应具备人力资源管理相关领域的专业学历、丰富的实践经验和专业的培训技能。4.2培训师资配备培训提供方根据培训项目的特点和培训接收方的需求，配备合适的培训师资。培训师资的名单和简历将在培训前提交给培训接收方确认。4.3教学质量监控与反馈机制培训提供方将建立教学质量监控与反馈机制，通过课后问卷调查、学员座谈会等方式收集培训接收方的意见和建议，及时调整和优化培训内容和教学方式。第五条培训成果与证书发放5.1培训成果评估标准培训成果的评估标准包括课堂参与度、课后作业完成情况、模拟试题考试成绩等。5.2证书种类与发放条件培训结束后，培训提供方将向培训接收方发放人力资源管理师职业资格培训证书。证书的发放条件是培训接收方完成全部培训课程且评估成绩达到合格标准。5.3证书补发与更换规定如培训接收方因特殊情况需要补发或更换证书，应向培训提供方提出书面申请，并按照培训提供方制定的规定办理相关手续。第六条违约责任与争议解决6.1双方违约责任规定双方应严格按照合同的约定履行各自的义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。6.3法律适用和管辖法院本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第八条合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同变更程序如合同执行过程中，双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。8.3合同终止条件与后果处理（1）双方协商一致解除合同；（2）一方违约导致合同无法履行，对方解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商解除合同。合同终止后，双方应按照合同约定处理后续事宜，包括但不限于支付未付的培训费用、退还已支付的款项等。第九条保密条款9.1保密信息定义保密信息是指在合同履行过程中，一方披露给另一方的所有非公开的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。9.2保密义务与期限双方对保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。保密期限自合同终止之日起计算，为期五年。9.3违反保密条款的后果如一方违反保密义务，泄露保密信息，对方有权要求违约方停止泄露、消除影响、赔偿损失。第十条通知与送达10.1通知方式双方通过书面形式进行通知，通知应以邮递、电子邮件或其他双方约定的方式进行。10.2送达地址与联系方式双方的送达地址和联系方式如下：培训提供方：市区路号培训接收方：市区路号10.3通知的生效时间通知在送达对方指定的地址后生效。第十一条强制性法律规定11.1合同必须遵守的法律规定双方必须遵守中华人民共和国法律、行政法规、部门规章等强制性法律规定。11.2合同无效或部分无效的法律后果如本合同的任何条款与强制性法律规定相抵触，该条款将无效或部分无效，但不影响其他条款的效力。第十二条合同的附件12.1附件清单附件清单如下：（1）培训课程大纲（2）培训师资名单和简历（3）教材和辅助材料清单12.2附件的补充说明附件是对合同的补充，双方应按照附件的约定履行各自的义务。第十三条其他条款13.1双方约定的一般性条款双方约定，本合同的任何修改、补充均须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.2双方约定的特殊性条款双方约定，在合同履行过程中，如遇到不可抗力因素，导致合同无法履行，双方应协商解决。第十四条合同的签署14.1合同签署日期本合同于2024年X月X日签署。14.2合同签署地点本合同于市区路号签署。14.3双方签字盖章页第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：培训课程大纲详细描述人力资源管理师职业资格培训的课程内容，包括各章节的主要知识点、培训方式、教学手段等。附件二：培训师资名单和简历列出培训师资的姓名、职务、资质、教学经验等详细信息，以便培训接收方了解师资情况。附件三：教材和辅助材料清单详细列出培训过程中所需教材和辅助材料的名称、版本、出版社等信息。附件四：培训场地安排提供培训场地的具体位置、容纳人数、设施配置等详细信息。附件五：培训时间安排表明确培训开始和结束时间，以及每天培训的课程内容和时间安排。附件六：培训费用明细表详细列出培训费用的构成，包括师资费用、教材费用、场地费用等。附件七：考试报名指南提供人力资源管理师职业资格考试的报名方式、报名时间、考试地点等信息。附件八：培训成果评估标准详细描述培训成果的评估标准和评估方法，包括课堂参与度、课后作业完成情况、模拟试题考试成绩等。附件九：证书发放规定明确证书的发放条件、发放时间、发放方式等。附件十：保密协议详细描述保密信息的定义、双方的保密义务和保密期限等。附件十一：争议解决方式提供合同争议的解决方式，包括友好协商、调解、仲裁或诉讼等。附件十二：合同修改和补充协议如有合同修改或补充，应以书面形式签订附件十二，经双方签字盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.培训提供方未按照合同约定提供培训服务。2.培训提供方未按照合同约定提供教材和辅助材料。3.培训提供方未按照合同约定提供师资。4.培训提供方未按照合同约定提供场地。5.培训提供方未按照合同约定提供培训成果评估。6.培训提供方未按照合同约定发放证书。7.培训接收方未按照合同约定支付培训费用。8.培训接收方未按照合同约定提供个人信息。违约责任认定标准：1.培训提供方违约，应承担违约责任，包括退还已支付的培训费用、赔偿因此给对方造成的损失等。2.培训接收方违约，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿因此给对方造成的损失等。3.双方违约责任的具体认定和处理，按照合同约定和法律规定执行。示例说明：如培训提供方未按照合同约定提供培训服务，视为违约。培训提供方应承担违约责任，退还已支付的培训费用，并赔偿因此给培训接收方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.人力资源管理师职业资格培训：指为培训接收方提供的，旨在帮助其掌握人力资源管理相关知识和技能的培训服务。2.培训提供方：指提供人力资源管理师职业资格