4.1我国的个人收入分配课件高中政治统编版必修二经济与社会_第1页
4.1我国的个人收入分配课件高中政治统编版必修二经济与社会_第2页
4.1我国的个人收入分配课件高中政治统编版必修二经济与社会_第3页
4.1我国的个人收入分配课件高中政治统编版必修二经济与社会_第4页
4.1我国的个人收入分配课件高中政治统编版必修二经济与社会_第5页
已阅读5页,还剩25页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

蛋糕:社会财富(国民收入)?如何分好蛋糕做大蛋糕:发展经济(第三课)分好蛋糕:收入分配(第四课)社会财富4.1我国的个人收入分配目录第一目按劳分配为主体多种分配方式并存第二目完善个人收入分配1.分给谁?社会所创造的国民收入要在政府、企业、个人之间进行合理分配,分别形成政府收入、企业收入和个人收入,以满足不同的社会需要。分给谁?国民收入,是一个国家(地区)在一定时期内所有常住单位(包括居民、企业、政府等)所获得的收入。衡量指标:GDP(国内生产总值),是指一个国家(或地区)在一定时期内所有常住单位参与生产和服务活动所形成的增加值。按劳分配为主体多种分配方式并存2.我国的个人收入分配制度(1)是什么:按分配为主体、多种分配方式并存。(2)原因:生产决定分配,生产资料所有制决定分配方式。生产资料所有制决定分配制度公有制为主体多种所有制共同发展决定按劳分配为主体多种分配方式并存(2)★性质:按劳分配是社会主义的分配原则,在我国分配方式中占主体地位。(3)基本内容和要求:

有劳动能力的社会成员必须参加劳动;在作了必要的扣除后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度对个人进行分配,多劳多得、少劳少得。(4)具体形式

(记笔记)①公有制经济中的职工工资、奖金、津贴。(但福利不是)②农村经济中的承包集体土地获得的收益。能否不劳不得分配结果主体(1)范围:公有制经济中尺度3、按劳分配(P45)原因:前提

物质基础直接原因

生产资料公有制是实行按劳分配的前提生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因不能实行按需分配不能实行平均分配为什么要实行按劳分配?意义:

①有助于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术、提高劳动技能,促进社会生产的发展。②是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。提高效率体现公平(5)除了按劳分配外,我国还有哪些分配方式?有利于让一切要素的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,推动资源优化配置,促进经济发展。要素意义劳动知识资本技术管理数据(1)种类、意义(P45)土地4、多种分配方式并存(按生产要素分配)注意:单纯按要素分配会导致收入差距拉大甚至收入差距悬殊按生产要素参与分配的方式类别分配形式适用范围按劳动要素按技术要素按资本要素按管理要素

按土地要素按知识要素按数据要素技术入股、专利使用、技术发明成果转让等的收入私营、外资企业、非公有制资本控股的混合所有制经济中劳动者获得的工资、奖金和津贴,个体经济中的劳动者收入储蓄存款利息、股息或股本转让所得、债券所得利息等指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式指出租土地、房屋取得的收入(土地流转收入)数字经济下,数据的收集、使用和转移产生的价值非公有制公有制+非公有制知识成果的使用、转让等获得的收入(如出书、拍短视频等获得收入)某国企职工获得的工资、奖金

外企工作的工资奖金收入靠承包土地进行生产获得的收入农民靠出租土地获得的收入某私企的技术员工获得的收入个体小商铺的经营收入储蓄存款获得的利息连一连按劳分配

按生产要素分配

1.小张是外资企业的普通职工,月工资3000元。2.小李是该外资企业(管理硕士)的经理,年薪15万。3.老吴是国有企业总工程师,年工资资金收入20万。4.小赵开了一家超市,雇工30人,一年纯利润12万。5.小王老家的房子租给一商人,房租一年4000元。6.某股民炒股票赚了3万元7.黄教授向某农民提供一条致富信息,收费200元。8.小孙是卖服装的个体户,一年净赚2.5万。——劳动+资本要素——资本要素——土地要素——信息要素——劳动要素——管理要素——资本要素——按劳分配判断对错:工资收入都是按劳分配收入。还有劳动要素收入。判断对错:按劳分配和安劳动要素分配都是劳动收入。正确。劳动性收入是指通过劳动所获得的收人,包括工资、奖金、津贴等财产性收入是指通过自己所拥有的各类财产获得的收人,包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入。经营性收入指通过生产经营活动所获得的收入。转移性收入指国家、单位、社会团体对住户的各种经常性转移支付和住户之间的经常性收入转移,包括离退休金、养老金、失业救助、社会救济和补助、政策性生产补贴、政策性生活补贴、救灾款、家庭间的赠送和赡养等。5居民获取收入的途径,分为:6.如何获取更多收入----劳动6、正确看待劳动(P47)(1)原因:劳动是财富的源泉,我们获取的任何收入归根结底都来自劳动创造。(2)要求:①弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚。②树立以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的劳动观。②要鼓励全体劳动者通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动致富。

人世间的一切幸福都是要靠辛勤的劳动来创造的。

劳动托起中国梦!子议题二完善个人收入分配

我们要完善分配制度,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,坚持多劳多得,鼓励勤劳致富,促进机会公平,增加低收入者收入,扩大中等收入群体,规范收入分配秩序,规范财富积累机制。——党的二十大报告思考:1、为什么要完善个人收入分配?2、如何完善个人收入分配?1、为什么要完善个人收入分配?

分配制度是促进共同富裕的基础性制度。收入分配是民生之源,是改善民生、实现发展成果由人民共享最重要、最直接的方式。2.如何完善个人收入分配(措施)补充:①、根本措施:大力发展生产力,增加社会财富和居民收入。

②、理顺

三者关系,构建

、、协调配套的制度体系,健全体现

、促进

的收入分配制度。(制度保证)国家企业个人初次分配再分配

第三次分配效率公平坚持两个“基本同步”劳动效率劳动报酬③、坚持居民收入增长与经济增长

、劳动报酬提高和劳动生产率提高

。基本同步基本同步④、在初次分配方面,要努力提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重;坚持多劳多得,鼓励勤劳致富,促进机会公平增加低收入者收入扩大中等收入群体;完善按要素分配政策制度,探索多种渠道增加中低收入群众要素收入,多渠道增加城乡居民财产性收入。以下属于初次分配:人们的劳动收入(如工资、奖金、津贴);财产性收入(如存款利息、房屋租金、股票分红);按生产要素分配获得的收入(如个人经营收入)。难点突破:初次分配主要存在于企业部门。再分配主要存在于政府部门⑤、在再分配方面,要加大税收、

等的调节力度。完善

制度,规范收入分配秩序,规范财富积累机制,

合法收入,调节过高收入,取缔非法收入。社会保障转移支付个人所得税保护完善个人收入分配⑥要重视发挥第三次分配作用,引导、支持有意愿有能力的企业、社会组织和个人积极参与

。公益慈善事业

主体是组织和个人,基于道德原则完善个人收入分配知识小结:完善个人收入分配的措施根本途径

制度保证两个同步初次分配再分配第三次分配➊发展生产力,坚持高质量发展,为增加社会财富和居民收入奠定物质基础➋理顺国家、企业和个人三者的收入分配关系,构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,健全体现效率、促进公平的收入分配制度。➌坚持居民收入增长和经济增长基本同步,劳动报酬提高和劳动生产率提高基本同步➍要努力提高居民收人在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重;坚持多劳多得,鼓励勤劳致富,促进机会公平,增加低收人者收人,扩大中等收入群体;完善按要素分配政策制度,探索多种渠道增加中低收人群众要素收人,多渠道增加城乡居民财产性收入。➎要加大税收、社会保障、转移支付等的调节力度,完善个人所得税制度,规范收入分配秩序,规范财富积累机制,保护合法收入,调节过高收人,取缔非法收人。➏重视发挥第三次分配作用,引导、支持有意愿有能力的企业、社会组织和个人积极参与公益慈善事业。完善个人收入分配巩固训练:判断初次分配、再分配1.上海提高最低工资标准2.湖北加强社会保障体系的建设3.建立企业职工正常工资增长机制4.提高城市居民最低生活保障5.加大对农产品的补贴6.鼓励资本、技术、数据等要素参与分配,增加收入7.提高个税起征点,调节个人收入分配8.河北洪水发生后,某企业向当地捐款捐物1300余万初次分配再分配初次分配再分配再分配初次分配再分配第三次分配课堂小结课堂小结

按劳分配为主体多种分配方式并存完善个人收入分配我国的个人

收入分配

为什么措施按生产要素分配居民收入的途径按劳分配分配制度、决定因素劳动的重要性原因地位、内容、形式内容意义

根本举措制度保证两个同步初次分配再分配第三次分配内容易混易错易混易错1.实行按劳分配体现了劳动者共同劳动、平均分配的社会地位。矫正:实行按劳分配体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论