2024年人事代理服务协议标准格式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人事代理服务协议标准格式版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3服务内容2.人事代理服务范围2.1员工招聘与配置2.2员工薪酬福利管理2.3员工培训与发展2.4员工绩效评估2.5员工劳动关系管理3.服务费用3.1服务费用构成3.2服务费用支付方式3.3服务费用调整机制4.服务期限与终止4.1服务期限4.2合同终止条件4.3合同终止后事宜处理5.双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务5.2乙方的权利与义务6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2适用法律7.3争议解决机构8.合同的变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力事件的处理11.合同的生效、履行与终止11.1合同生效条件11.2合同履行地点与方式11.3合同终止条件12.附件12.1服务内容明细表12.2服务费用明细表13.其他约定13.1双方的其他约定14.签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方1.2协议期限本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约____年。1.3服务内容第二条人事代理服务范围2.1员工招聘与配置乙方负责为甲方招聘、筛选、配置适合甲方需求的员工，并协助甲方进行员工入职、离职等相关手续。2.2员工薪酬福利管理乙方负责为甲方制定、执行和维护薪酬福利体系，包括但不限于工资、奖金、社会保险、商业保险等。2.3员工培训与发展乙方负责为甲方提供员工培训和发展计划，以提升员工的职业技能和工作效率。2.4员工绩效评估乙方负责制定、执行和维护员工绩效评估体系，以评估员工的工作表现和提供晋升、激励等方面的依据。2.5员工劳动关系管理乙方负责处理甲方与员工之间的劳动关系事宜，包括但不限于签订劳动合同、处理劳动纠纷等。第三条服务费用3.1服务费用构成本协议的服务费用包括但不限于招聘费用、薪酬福利管理费用、培训与发展费用、绩效评估费用、劳动关系管理费用等。3.2服务费用支付方式甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付服务费用。3.3服务费用调整机制本协议服务费用的调整将根据市场行情、政策变化等因素，由双方协商确定。第四条服务期限与终止4.1服务期限本协议的服务期限为____年，自协议生效之日起计算。4.2合同终止条件（1）双方协商一致并提前书面通知对方；（2）一方违反本协议的约定，严重损害对方利益，对方有权终止本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行，双方协商一致终止本协议。4.3合同终止后事宜处理本协议终止后，乙方应按照甲方的要求，协助甲方处理与员工相关的善后事宜，包括但不限于办理离职手续、结算工资和福利等。第五条双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务甲方有权按照本协议的约定，享受乙方提供的各项服务。甲方应按照本协议的约定支付服务费用，并履行与乙方合作的相关义务。5.2乙方的权利与义务乙方应按照本协议的约定，为甲方提供高质量的人事代理服务，并保证服务的合规性和安全性。乙方应按照甲方的要求，及时、准确、完整地提供与服务相关的各项信息和工作报告。第六条保密条款6.1保密内容本协议双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等，均属于保密内容。6.2保密期限保密期限自本协议生效之日起计算，至本协议终止或履行完毕之日止。6.3违约责任违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失的计算方式由双方协商确定。第八条合同的变更与解除8.1合同变更条件在合同有效期内，若因特殊情况或客观原因需要变更本协议的，双方可协商一致，并签订书面变更协议。8.2合同解除条件在合同有效期内，任何一方不得单方面解除本协议。如一方确有解除需求，应提前书面通知对方，并在通知中说明解除理由。经双方协商一致后，本协议方可解除。第九条违约责任9.1甲方违约责任甲方违反本协议的约定，导致乙方无法履行或未能正确履行本协议项下义务的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。9.2乙方违约责任乙方违反本协议的约定，导致甲方无法履行或未能正确履行本协议项下义务的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十条不可抗力10.1不可抗力事件不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。根据不可抗力事件的影响，双方可协商决定部分或全部免除责任。第十一条合同的生效、履行与终止11.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同履行地点与方式甲乙双方应按照本协议的约定，在各自的责任范围内履行合同义务。11.3合同终止条件本协议在履行期限届满或者双方协商一致解除本协议时终止。第十二条附件12.1服务内容明细表本附件详细列出了乙方应提供的各项人事代理服务内容，包括招聘、薪酬福利管理、培训与发展、绩效评估、劳动关系管理等。12.2服务费用明细表本附件详细列出了乙方提供各项人事代理服务的费用明细，包括费用构成、支付方式等。第十三条其他约定13.1双方的其他约定甲乙双方在本协议之外的其他事项，可另行协商，并签订补充协议。第十四条签字盖章14.1甲方签字盖章本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本协议即具有法律效力。14.2乙方签字盖章第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容明细表本附件详细列出了乙方应提供的各项人事代理服务内容，包括但不限于：1.1招聘服务：负责为甲方招聘适合职位的员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。1.2薪酬福利管理服务：负责制定和执行甲方的薪酬福利政策，包括工资核算、奖金发放、社会保险及商业保险管理等。1.3培训与发展服务：负责为甲方提供员工培训和发展计划，以提升员工的职业技能和工作效率。1.4绩效评估服务：负责制定、执行和维护甲方员工的绩效评估体系，以评估员工的工作表现和提供晋升、激励等方面的依据。1.5劳动关系管理服务：负责处理甲方与员工之间的劳动关系事宜，包括但不限于签订劳动合同、处理劳动纠纷等。附件二：服务费用明细表本附件详细列出了乙方提供各项人事代理服务的费用明细，包括但不限于：2.1招聘费用：包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等所产生的费用。2.2薪酬福利管理费用：包括工资核算、奖金发放、社会保险及商业保险管理等所产生的费用。2.3培训与发展费用：包括设计和实施员工培训和发展计划所产生的费用。2.4绩效评估费用：包括制定、执行和维护绩效评估体系所产生的费用。2.5劳动关系管理费用：包括处理劳动关系事宜所产生的费用。说明二：违约行为及责任认定：2.1甲方违反本协议的约定，未按时支付服务费用，或未履行与乙方合作的相关义务。2.2乙方违反本协议的约定，未能按照约定提供高质量的人事代理服务，或未能按照甲方的要求及时、准确、完整地提供与服务相关的各项信息和工作报告。2.3甲方未经乙方同意，将本协议项下的服务转包或分包给第三方。2.4乙方未经甲方同意，将本协议项下的服务转包或分包给第三方。违约责任认定标准：2.1甲方违约行为，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。损失的计算方式由双方协商确定。2.2乙方违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。损失的计算方式由双方协商确定。示例说明：若甲方未能按时支付服务费用，乙方可以要求甲方支付迟延履行违约金，并有权解除本协议。若乙方未能按照约定提供高质量的人事代理服务，甲方可以要求乙方支付违约金，并有权解除本协议。说明三：法律名词及解释：3.1不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于