2024公司员工按计件劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024公司员工按计件劳动合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3计件任务2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期3.工作内容3.1乙方的计件任务范围3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间4.计件工资标准4.1计件工资的计算方式4.2计件工资的支付时间4.3计件工资的支付方式5.劳动保护与保险5.1甲方应提供的劳动保护措施5.2甲方应提供的社会保险6.劳动纪律6.1乙方的出勤要求6.2乙方的保密义务6.3乙方的工作纪律7.合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件8.违约责任8.1甲方违反合同的责任8.2乙方违反合同的责任9.争议解决9.1双方协商解决9.2劳动仲裁解决9.3法律途径解决10.其他条款10.1甲方对乙方的培训10.2甲方对乙方的晋升机会10.3甲方对乙方的福利保障11.附件11.1计件任务详细说明11.2劳动保护与保险的具体方案12.合同的签订与生效12.1合同签订的时间12.2合同生效的时间13.合同的终止与解除13.1合同终止的条件13.2合同解除的条件14.双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指2024公司，依照中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业。1.2乙方（员工）是指被甲方雇佣，按照计件方式支付工资的员工。1.3计件任务是指乙方根据甲方分配的工作量，按照预先确定的计件单价计算工资的任务。第二条合同期限2.1起始日期为双方签订合同之日起。2.2终止日期为合同约定的计件任务完成之日。第三条工作内容3.1乙方的计件任务范围包括但不限于生产、加工、包装、搬运等甲方指定的工作。3.2乙方的工作地点位于甲方厂区内，具体工作地点由甲方指定。3.3乙方的工作时间根据甲方生产需要和乙方的实际情况确定，甲方有权调整乙方的工作时间。第四条计件工资标准4.1计件工资的计算方式为每完成一定数量的任务，按照预先确定的计件单价支付工资。4.2计件工资的支付时间为每月5日前，甲方将上月完成的计件工资支付给乙方。4.3计件工资的支付方式为现金支付或银行转账，具体方式由甲方确定。第五条劳动保护与保险5.1甲方应提供的劳动保护措施包括提供符合国家安全标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方应提供的社会保险按照中国法律规定的范围和标准执行，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动纪律6.1乙方的出勤要求按照甲方的考勤制度执行，乙方应按时上下班，服从甲方的调度和管理。6.2乙方的保密义务乙方应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。第七条合同的变更与解除7.1合同变更的条件甲乙双方可以通过协商一致，对合同的条款进行变更。7.2合同解除的条件在任何一方未履行合同义务的情况下，另一方可以解除合同。在合同期限内，如甲方因业务需要减少乙方的计件任务，可以提前解除合同。第八条违约责任8.1甲方违反合同的责任如甲方未按照约定支付计件工资，或未提供劳动保护措施等，乙方有权要求甲方承担违约责任。8.2乙方违反合同的责任如乙方未按照约定完成计件任务，或违反保密义务等，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条争议解决9.1双方协商解决如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。9.2劳动仲裁解决如双方协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3法律途径解决如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1甲方对乙方的培训甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和效率。10.2甲方对乙方的晋升机会甲方应根据乙方的表现和能力，提供晋升的机会。10.3甲方对乙方的福利保障甲方应提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、节假日加班工资等。第十一条附件11.1计件任务详细说明附件中应详细列出计件任务的名称、数量、质量要求等。11.2劳动保护与保险的具体方案附件中应详细列出甲方提供的劳动保护措施和保险方案。第十二条合同的签订与生效12.1合同签订的时间双方应当在自愿、平等、公平、诚实信用的原则下签订本合同。12.2合同生效的时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同的终止与解除13.1合同终止的条件合同终止的条件如下：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）甲方因业务需要减少乙方的计件任务，提前解除合同；（3）乙方自愿解除合同；（4）乙方因健康原因无法继续工作，提前解除合同；（5）双方协商一致解除合同。13.2合同解除的条件合同解除的条件如下：（1）甲方未按照约定支付计件工资，或未提供劳动保护措施等，乙方有权要求解除合同；（2）乙方未按照约定完成计件任务，或违反保密义务等，甲方有权要求解除合同；（3）双方协商一致解除合同。第十四条双方约定的其他事项（1）乙方在合同期限内不得与其他用人单位建立劳动关系；（2）乙方在合同期限内不得泄露甲方的商业秘密和机密信息；（3）甲方在合同期限内不得解除乙方的劳动合同，除非乙方存在严重的违约行为。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：计件任务详细说明内容：包括但不限于产品名称、产品质量标准、生产流程、任务数量等。说明：乙方应根据附件一的要求完成计件任务，确保产品质量和数量符合标准。附件二：劳动保护与保险的具体方案内容：劳动保护措施的具体实施方法、保险方案的具体内容等。说明：甲方应根据附件二的要求提供劳动保护措施和保险方案，确保乙方的安全和权益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付计件工资，或未提供劳动保护措施等。2.乙方未按照约定完成计件任务，或违反保密义务等。3.双方协商一致解除合同。责任认定标准：1.甲方未按照约定支付计件工资，或未提供劳动保护措施等，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付工资、赔偿损失等。2.乙方未按照约定完成计件任务，或违反保密义务等，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.双方协商一致解除合同的，应按照合同约定办理相关手续，并承担相应的违约责任。示例说明：1.若甲方未按照约定支付计件工资，乙方可以要求甲方在3个工作日内支付工资，并按照未支付工资的金额支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指2024公司，依照中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业。2.乙方：指被甲方雇佣，按照计件方式支付工资的员工。3.计件任务：指乙方根据甲方分配的工作量，按照预先确定的计件单价计算工资的任务。4.劳动保护：指甲方应提供的劳动保护措施，包括提供符合国家安全标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。5.社会保险：指甲方应提供的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约：指一方未履行合同义务的行为。7.违约责任：指违约方应承担的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。1.甲方、乙方：指本合同的双方主体，即2024公司和员