2024年国际劳务输出合作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年国际劳务输出合作合同版B版本合同目录一览第一条定义与术语1.1国际劳务输出1.2合作方1.3劳务人员1.4工作地点1.5工作时间1.6工资待遇1.7社会保险1.8住宿与交通第二条合作内容2.1劳务输出数量2.2岗位与职责2.3技能要求2.4招聘流程2.5培训与考核2.6工作许可与签证第三条合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3延长合同的条件第四条工资待遇与支付4.1基本工资4.2加班工资4.3奖金与福利4.4支付方式与时间第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3意外伤害保险5.4休假待遇5.5探亲待遇第六条住宿与交通6.1住宿条件6.2交通补贴6.3出行安全保障第七条管理与协调7.1双方职责7.2争议解决7.3沟通协调机制第八条保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权保护第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3赔偿范围第十条不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果10.3不可抗力处理第十一条合同的变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3变更与解除的程序第十二条争议解决12.1争议类型12.2解决方式12.3仲裁与诉讼第十三条法律适用与管辖13.1法律适用13.2合同争议管辖第十四条合同的生效、终止与解除14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1国际劳务输出：指中华人民共和国境内企业、机构或个人，向国外提供劳务人员，以取得经济利益的活动。1.2合作方：指在国际劳务输出中，承担招聘、培训、管理、派遣劳务人员等职责的一方。1.3劳务人员：指被合作方招聘、培训、派遣至国外从事劳动工作的人员。1.4工作地点：指劳务人员被派遣至的国外工作地。1.5工作时间：指劳务人员按照合同约定在工作地点的工作时间。1.6工资待遇：指劳务人员在国际劳务输出过程中，应得的工资、奖金、福利等。1.7社会保险：指劳务人员在国外工作期间，应参加的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.8住宿与交通：指劳务人员在国外工作期间，合作方提供的住宿条件和交通保障。第二条合作内容2.1劳务输出数量：合作方根据甲方需求，提供符合要求的劳务人员数量。2.2岗位与职责：劳务人员在国外的工作岗位及职责，由甲方根据实际情况进行安排。2.3技能要求：劳务人员应具备的相关技能和素质，由合作方负责筛选和培训。2.4招聘流程：合作方按照甲方要求，进行劳务人员的招聘、选拔、培训等工作。2.5培训与考核：合作方负责对劳务人员进行必要的培训和考核，确保其满足甲方要求。2.6工作许可与签证：合作方负责为劳务人员办理工作许可和签证等相关手续。第三条合同期限3.1起始日期：本合同自双方签字之日起生效。3.2终止日期：本合同约定的合作期限届满。3.3延长合同的条件：如双方同意延长合作期限，应签订书面extensionagreement，并明确延长后的合同期限、条款等。第四条工资待遇与支付4.1基本工资：劳务人员的基本工资按照甲方所在国家或地区的标准执行。4.2加班工资：劳务人员的加班工资按照甲方所在国家或地区的法律规定执行。4.3奖金与福利：劳务人员在国际劳务输出过程中，根据表现可获得奖金及其他福利。4.4支付方式与时间：劳务人员的工资、奖金及其他福利，由合作方按月支付至劳务人员指定的银行账户。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险：劳务人员在国际劳务输出过程中，应参加甲方所在国家或地区的社会保险制度。5.2医疗保险：劳务人员应参加合作方所在国家或地区的医疗保险制度。5.3意外伤害保险：合作方为劳务人员购买意外伤害保险，保障其在国外工作期间的人身安全。5.4休假待遇：劳务人员享有法定的休假待遇，具体安排由甲方负责。5.5探亲待遇：劳务人员在国外工作期间，可享有探亲假，具体安排由甲方负责。第六条住宿与交通6.1住宿条件：合作方为劳务人员提供合适的住宿条件，确保其生活便利。6.2交通补贴：劳务人员在国外工作期间，享有交通补贴，具体标准由甲方制定。6.3出行安全保障：甲方负责为劳务人员提供出行安全保障，确保其在国外工作期间的人身安全。第八条保密与知识产权8.1保密义务：双方对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务。8.2知识产权保护：双方在合作过程中创造的知识产权，归属创造方所有。对于第三方知识产权，双方应遵守相关法律法规，不得侵犯。第九条违约责任9.1违约行为：双方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。9.2违约责任承担：违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付违约金。9.3赔偿范围：赔偿金额根据双方约定或者实际损失计算，最高不超过合同总金额的30%。第十条不可抗力10.1不可抗力事件：不可抗力事件指不能预见、不能避免且不能克服的客观事件，如自然灾害、战争等。10.2不可抗力后果：由于不可抗力事件导致合同无法履行或者造成损失的，双方互不承担责任。10.3不可抗力处理：双方应立即协商，采取合理措施减轻不可抗力事件的影响，并尽快恢复合同履行。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更条件：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除条件：合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。11.3变更与解除的程序：合同变更或解除后，双方应按照变更或解除协议的内容履行相应义务。第十二条争议解决12.1争议类型：双方在履行合同过程中发生的争议，包括但不限于合同条款解释、履行情况、违约责任等。12.2解决方式：双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可以选择仲裁或诉讼解决。12.3仲裁与诉讼：双方约定在中国或甲方所在国家或地区进行仲裁或诉讼。第十三条法律适用与管辖13.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2合同争议管辖：双方约定在中国或甲方所在国家或地区的人民法院管辖。第十四条合同的生效、终止与解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件：本合同约定的合作期限届满或者双方协商一致终止合同。14.3合同解除条件：合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议生效后，本合同即告解除。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务人员名单及其资质证明详细要求：包含劳务人员的姓名、年龄、性别、学历、专业技能、工作经历等个人信息，以及相关的学历证书、职业资格证书等资质证明。说明：该附件用于确认劳务人员的的基本信息及其具备的资质条件，以确保其能够胜任国外工作。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述劳务人员在国外的工作岗位、职责、工作内容、工作环境等。说明：该附件用于明确劳务人员在国外工作的具体职责和岗位要求。3.附件三：培训计划详细要求：包含劳务人员在合作方的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：该附件用于规划和明确劳务人员在出国前的培训安排。4.附件四：工作许可和签证文件详细要求：包含劳务人员在国外工作所需的工作许可和签证的申请文件、批准文件等。说明：该附件用于证明劳务人员具有在国外工作的法律资格。5.附件五：社会保险和医疗保险说明书详细要求：详细描述劳务人员在国外工作期间应参加的社会保险和医疗保险的制度、缴费标准、待遇等。说明：该附件用于明确劳务人员在国际劳务输出过程中享受的社会保险和医疗保险待遇。6.附件六：住宿与交通安排详细要求：包含劳务人员在国外的工作地点附近的住宿条件描述及图片、交通补贴标准等。说明：该附件用于确认劳务人员在国外的工作和生活住宿及交通保障。7.附件七：工资待遇和支付时间表详细要求：详细描述劳务人员的工资待遇、奖金、福利等的支付标准、支付时间和方式等。说明：该附件用于明确劳务人员的工资待遇及支付的具体安排。8.附件八：合同变更和解除协议详细要求：包含合同变更和解除的条件、程序、违约责任等。说明：该附件用于规范合同变更和解除的具体要求和程序。9.附件九：争议解决协议详细要求：包含争议解决的方式、仲裁或诉讼的地点、适用法律等。说明：该附件用于明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：合作方未按照合同约定提供符合条件的劳务人员。责任认定：合作方应承担违约责任，包括赔偿甲方因此造成的直接经济损失，并支付违约金。示例说明：如果合作方未能按照合同约定提供符合要求的劳务人员，导致甲方在国外项目无法正常进行，合作方需承担相应的违约责任。2.违约行为：合作方未按照合同约定提供培训或培训不符合要求。责任认定：合作方应承担违约责任，包括重新提供培训或赔偿甲方因此造成的直接经济损失。示例说明：如果合作方提供的培训内容与合同约定不符，导致劳务人员无法胜任国外工作，合作方需承担相应的违约责任。3.违约行为：合作方未按照合同约定支付劳务人员的工资、奖金及其他福利。责任认定：合作方应承担违约责任，包括立即支付劳务人员的欠薪、奖金及其他福利，并支付违约金。示例说明：如果合作方未能按时支付劳务人员的工资，导致劳务人员的生活和工作受到影响，合作方需承担相应的违约责任。4.违约行为：合作方未按照合同约定提供住宿与交通保障。责任认定：合作方应承担违约责任，包括立即提供合适的住宿条件与交通保障，并支付违约金。示例说明：如果合作方未能提供符合合同约定的住宿条件与交通保障，导致劳务人员的生活和工作受到影响，合作方需承担相应的违约责任。5.其他违约行为和责任认定：双方在履行合同过程中可能出