2024年企业员工离职赔偿细则合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工离职赔偿细则合同版B版本合同目录一览1.离职员工定义与适用范围1.1离职员工类别1.2不适用本合同的情形2.离职赔偿标准2.1经济补偿计算方式2.2赔偿金计算方式2.3赔偿金支付时间3.离职手续办理3.1员工提交离职申请3.2离职审批流程3.3离职证明发放4.赔偿金支付流程4.1赔偿金核算4.2赔偿金支付方式4.3赔偿金支付时间5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的后果6.竞业限制6.1限制行业范围6.2限制地域范围6.3竞业限制期限6.4违反竞业限制的后果7.离职员工福利与待遇7.1医疗福利7.2社会保险7.3住房公积金8.离职员工权益保障8.1个人信息保护8.2劳动争议解决方式8.3法律适用9.合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同终止情形10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解程序10.3仲裁程序10.4诉讼程序11.其他约定11.1通知与送达11.2合同的解释权11.3合同的附件12.合同的签署与备案12.1签署主体12.2签署时间12.3备案程序13.附件13.1离职员工名单13.2赔偿金计算公式13.3保密协议样本14.合同签署页第一部分：合同如下：第一条离职员工定义与适用范围1.1离职员工类别本合同所称离职员工是指在与甲方签订的劳动合同有效期内提出离职申请，并经甲方审批同意的员工。离职员工包括：（1）因个人原因提出离职的员工；（2）因甲方原因提出离职的员工；（3）合同到期不再续签的员工；（4）甲方依法解除劳动合同的员工。1.2不适用本合同的情形（1）合同到期前，员工因严重违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同；（2）员工因犯罪行为被追究刑事责任，导致甲方解除劳动合同；（3）员工在试用期内提出离职的。第二条离职赔偿标准2.1经济补偿计算方式经济补偿金=员工在职期间工资总额×工作年限×补偿金比例其中，工作年限不足一年的按一年计算，超过一年的按实际工作年限计算。补偿金比例由甲方根据国家法律法规和公司规定确定。2.2赔偿金计算方式赔偿金是指因甲方原因导致员工离职，甲方应支付给员工的赔偿金。赔偿金计算方式如下：赔偿金=员工在职期间工资总额×赔偿金比例赔偿金比例由甲方根据国家法律法规和公司规定确定。2.3赔偿金支付时间甲方应在员工离职手续办理完毕后十个工作日内，一次性支付给员工经济补偿金和赔偿金。第三条离职手续办理3.1员工提交离职申请员工应提前三十天向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因。3.2离职审批流程甲方应在收到员工离职申请后十个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。3.3离职证明发放甲方应在员工离职手续办理完毕后，向员工发放离职证明。第四条赔偿金支付流程4.1赔偿金核算甲方应在员工离职手续办理完毕后，核算应支付给员工的赔偿金。4.2赔偿金支付方式赔偿金通过银行转账方式支付给员工。4.3赔偿金支付时间甲方应在核算完毕后十个工作日内，一次性支付给员工赔偿金。第五条保密协议5.1保密内容员工在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，为期两年。5.3违反保密协议的后果员工违反保密协议的，甲方有权要求员工支付违约金，违约金数额由甲方根据实际情况确定。第六条竞业限制6.1限制行业范围员工在离职后两年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。6.2限制地域范围员工在离职后一年内，不得在甲方所在地域范围内从事与甲方业务相同或相似的工作。6.3竞业限制期限竞业限制期限自员工离职之日起计算，为期一年。6.4违反竞业限制的后果员工违反竞业限制的，甲方有权要求员工支付违约金，违约金数额由甲方根据实际情况确定。第八条离职员工权益保障8.1个人信息保护甲方应对离职员工的个人信息予以保密，不得向第三方泄露。8.2劳动争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序甲乙双方同意，本合同的变更应采取书面形式，经双方签字（或盖章）确认后生效。9.3合同终止情形本合同终止的情形如下：（1）双方协商一致解除本合同；（2）合同到期，双方未续签；（3）一方违反本合同，对方有权解除本合同；（4）法律、法规规定的其他情形。第十条争议解决方式10.1协商解决双方应本着公平、公正、合理的原则，通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解程序如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁程序如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.4诉讼程序如双方在争议解决过程中，任何一方对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1通知与送达双方之间的通知与送达，应以书面形式进行，送达地址为双方约定的地址。11.2合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。11.3合同的附件本合同的附件包括但不限于：离职员工名单、赔偿金计算公式、保密协议样本等。第十二条合同的签署与备案12.1签署主体本合同由甲乙双方授权代表签字（或盖章）。12.2签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3备案程序本合同签署后，甲乙双方应按照相关法律法规的规定，将合同文本备案。第十三条附件13.1离职员工名单13.2赔偿金计算公式13.3保密协议样本13.4其他与本合同相关的文件第十四条合同签署页本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职员工名单详细要求：离职员工名单应包括离职员工的姓名、性别、职位、在职时间等信息，以便甲方核算经济补偿金和赔偿金。附件二：赔偿金计算公式详细要求：赔偿金计算公式应明确列出经济补偿金和赔偿金的计算方式，包括工资总额、工作年限、补偿金比例等参数。附件三：保密协议样本详细要求：保密协议样本应包括保密内容、保密期限、违反保密协议的后果等条款，以确保双方的权利和义务。附件四：竞业限制协议样本详细要求：竞业限制协议样本应包括限制行业范围、限制地域范围、竞业限制期限、违反竞业限制的后果等条款，以确保双方的权利和义务。附件五：其他与本合同相关的文件详细要求：其他与本合同相关的文件包括但不限于：员工手册、公司规章制度、国家法律法规等，以便双方查阅和遵守。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.员工违反竞业限制，在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。3.甲方未按时支付经济补偿金和赔偿金。4.甲方未按约定提供离职员工福利和待遇。5.甲方未履行合同中的其他义务。责任认定标准：1.员工违反保密协议的，甲方有权要求员工支付违约金，违约金数额由甲方根据实际情况确定。2.员工违反竞业限制的，甲方有权要求员工支付违约金，违约金数额由甲方根据实际情况确定。3.甲方未按时支付经济补偿金和赔偿金的，应支付未支付部分的赔偿金，并承担相应的利息损失。4.甲方未按约定提供离职员工福利和待遇的，应承担相应的法律责任。5.甲方未履行合同中的其他义务的，应承担相应的法律责任。示例说明：假设员工在离职后泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求员工支付违约金，并追究其法律责任。假设甲方未按时支付经济补偿金，甲方应支付未支付部分的赔偿金，并承担相应的利息损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.离职员工：指在与甲方签订的劳动合同有效期内提出离职申请，并经甲方审批同意的员工。3.经济补偿金：指甲方根据国家法律法规和公司规