2024年度事业单位工作人员聘用合同标准格式版B版

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2024年度事业单位工作人员聘用合同标准格式版B版本合同目录一览1.聘用合同的基本信息1.1聘用单位名称与地址1.2聘用人员姓名与身份证号码1.3聘用岗位名称与职责1.4合同期限1.5聘用起始日期与终止日期2.聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利2.1.1获得工资、福利和保险待遇2.1.2参加培训和晋升2.1.3提出意见和建议2.1.4依法解除或终止合同2.2聘用人员的义务2.2.1遵守国家法律法规和聘用单位规章制度2.2.2履行岗位职责，完成工作任务2.2.3保持职业操守，保守单位秘密2.2.4遵守职业道德，维护聘用单位形象3.聘用合同的解除和终止3.1合同解除的情形3.1.1聘用人员提出解除合同3.1.2聘用单位提出解除合同3.1.3合同期内聘用人员达到法定退休年龄3.1.4合同期内聘用人员死亡或丧失民事行为能力3.2合同终止的情形3.2.1合同期限届满3.2.2聘用单位整体撤销或合并3.2.3法律、法规规定的其他终止情形4.经济补偿与赔偿4.1合同解除或终止的经济补偿4.1.1聘用单位依法解除合同的补偿4.1.2聘用单位违法解除合同的赔偿4.1.3聘用人员违法解除合同的赔偿4.2合同期内造成的损失赔偿4.3经济补偿与赔偿的计算方法和支付方式5.聘用合同的变更5.1合同内容的变更5.2合同主体的变更5.3合同变更的程序和效力6.聘用合同的争议解决6.1争议解决的途径6.2仲裁或诉讼的程序和时效7.聘用合同的附件7.1聘用人员简历7.2聘用单位规章制度7.3培训和考核记录7.4其他重要文件8.合同的签订与生效8.1合同签订的时间和地点8.2合同签订的主体资格8.3合同的生效条件9.合同的续签与终止9.1合同续签的条件和程序9.2合同终止后的权利义务处理10.特殊条款10.1保密协议10.2知识产权归属10.3兼职规定10.4其他特殊约定11.合同的修订与解释11.1合同的修订程序11.2合同的解释权归属12.附件12.1聘用人员身份证复印件12.2相关学历、资格证书复印件12.3其他证明材料13.合同签订人信息13.1聘用单位签字人姓名及职务13.2聘用人员签字14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.聘用合同的基本信息1.1聘用单位名称与地址聘用单位名称为事业单位，地址为市区街道号。1.2聘用人员姓名与身份证号码聘用人员姓名为X，身份证号码为。1.3聘用岗位名称与职责聘用岗位名称为岗位，主要职责包括：（1）负责工作；（2）参与项目的实施；（3）完成任务等。1.4合同期限本合同期限为固定期限，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.5聘用起始日期与终止日期聘用起始日期为2024年1月1日，终止日期为2024年12月31日。2.聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利2.1.1获得工资、福利和保险待遇聘用人员享有国家规定的工资、福利和保险待遇，具体标准按照聘用单位的规定执行。2.1.2参加培训和晋升聘用人员有权参加聘用单位组织的培训和晋升活动，提升自身能力和素质。2.1.3提出意见和建议聘用人员有权向聘用单位提出工作意见和建议，促进单位的改进和发展。2.1.4依法解除或终止合同聘用人员有权依法解除或终止合同，具体情形按照合同的解除和终止条款执行。2.2聘用人员的义务2.2.1遵守国家法律法规和聘用单位规章制度聘用人员必须遵守国家的法律法规和聘用单位的规章制度，不得违反法律法规和单位的规定。2.2.2履行岗位职责，完成工作任务聘用人员必须认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得无故拖延或拒绝履行工作职责。2.2.3保持职业操守，保守单位秘密2.2.4遵守职业道德，维护聘用单位形象聘用人员必须遵守职业道德，不得从事有损聘用单位形象的活动，积极维护单位的声誉和利益。8.经济补偿与赔偿8.1合同解除或终止的经济补偿8.1.1聘用单位依法解除合同的补偿聘用单位在依法解除合同时，应向聘用人员支付经济补偿，具体金额按照国家和地方的有关规定执行。8.1.2聘用单位违法解除合同的赔偿如果聘用单位违法解除合同，除支付经济补偿外，还应支付赔偿金，赔偿金的计算和支付标准按照国家和地方的有关规定执行。8.1.3聘用人员违法解除合同的赔偿如果聘用人员违法解除合同，应向聘用单位支付赔偿金，赔偿金的计算和支付标准按照国家和地方的有关规定执行。8.2合同期内造成的损失赔偿如果聘用人员在合同期内因故意或重大过失给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额由聘用单位根据损失情况进行计算。8.3经济补偿与赔偿的计算方法和支付方式经济补偿与赔偿的计算方法和支付方式按照国家和地方的有关规定执行，具体金额和支付时间由聘用单位确定。9.聘用合同的变更9.1合同内容的变更聘用合同内容的变更需经聘用单位和聘用人员协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自签订之日起生效。9.2合同主体的变更聘用合同主体的变更需经聘用单位和聘用人员协商一致，并报经主管部门批准。变更协议自批准之日起生效。9.3合同变更的程序和效力合同变更的程序和效力按照国家和地方的有关规定执行，未经双方协商一致并书面协议变更的，原合同继续有效。10.聘用合同的争议解决10.1争议解决的途径聘用合同争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。10.2仲裁或诉讼的程序和时效争议通过仲裁解决的，按照国家和地方的有关规定提交至有管辖权的仲裁委员会。争议通过诉讼解决的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。双方均有权在争议发生之日起一年内向仲裁委员会或人民法院提出申请。11.聘用合同的附件11.1聘用人员简历11.2聘用单位规章制度11.3培训和考核记录11.4其他重要文件12.合同的签订与生效12.1合同签订的时间和地点合同签订的时间为2024年1月1日，地点为聘用单位办公室。12.2合同签订的主体资格聘用单位和聘用人员均为具有完全民事行为能力的主体。12.3合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.合同的续签与终止13.1合同续签的条件和程序合同续签的条件和程序按照国家和地方的有关规定执行，双方可协商一致并签订书面续签协议。13.2合同终止后的权利义务处理合同终止后，聘用单位和聘用人员应当按照国家和地方的规定处理权利义务事项，包括但不限于工资、福利、保险等事项。14.特殊条款14.1保密协议聘用人员应当保守聘用单位的商业秘密和技术秘密，违反保密协议的，应承担相应的法律责任。14.2知识产权归属聘用人员在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于个人外，均归聘用单位所有。14.3兼职规定聘用人员未经聘用单位同意，不得在其他单位兼职。14.4其他特殊约定其他特殊约定事项双方可另行协商并在合同中约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员简历详细要求和说明：简历应包括聘用人员的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，需经过聘用人员本人确认无误后签字或盖章。附件二：聘用单位规章制度详细要求和说明：规章制度应包括聘用单位的管理制度、工作流程、岗位职责等，需经过聘用单位负责人签字或盖章。附件三：培训和考核记录详细要求和说明：培训和考核记录应包括聘用人员参加的培训课程、考核结果等，需经过聘用人员本人确认无误后签字或盖章。附件四：其他重要文件详细要求和说明：其他重要文件包括但不限于聘用合同的补充协议、经济补偿与赔偿的计算方法说明、特殊条款的约定等，需经过双方确认无误后签字或盖章。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.聘用人员未按时完成工作任务或未履行岗位职责；2.聘用人员违反保密协议，泄露聘用单位的商业秘密和技术秘密；3.聘用人员未经聘用单位同意，在其他单位兼职；4.聘用单位未按时支付工资、福利和保险待遇；5.聘用单位违法解除或终止合同；6.聘用单位未按照约定提供培训和晋升机会；7.聘用单位未按照约定提供劳动保护和工作条件；8.双方其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：1.对于聘用人员的违约行为，聘用单位有权依法解除或终止合同，并要求聘用人员承担相应的赔偿责任；2.对于聘用单位的违约行为，聘用人员有权要求聘用单位履行合同约定，或者要求相应的赔偿；3.违约责任的认定和计算，按照国家和地方的有关规定执行，具体金额和支付时间由聘用单位确定。示例说明：如果聘用人员未按时完成工作任务，聘用单位可以要求聘用人员加班完成任务，并有权依据合同约定要求聘用人员支付违约金或赔偿损失。说明三：法律名词及解释：法律名词列表：1.事业单位：指依法设立，以提供公益服务为主要目的，由国家、地方或者其他社会组织举办的非营利性法人；2.聘用合同：指事业单位与工作人员之间建立的确定劳动关系的协议；3.固定期限：指合同双方约定的一定期限，自合同生效之日