2024年度中小企业高校毕业生就业保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企业高校毕业生就业保障协议本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1甲方（企业）名称及地址1.2乙方（毕业生）姓名及联系方式1.3中小企业定义及范围第二条：就业岗位及职责2.1甲方提供的就业岗位2.2乙方的工作职责和要求2.3岗位的性质和期限第三条：录用及试用期3.1甲方的录用决定3.2乙方的试用期限3.3试用期的工资及待遇第四条：工资及福利待遇4.1正式录用后的工资结构4.2奖金及补贴政策4.3乙方福利待遇（五险一金、年假、节假日福利等）第五条：培训及发展机会5.1甲方提供的培训机会5.2乙方个人发展规划5.3职业晋升机制第六条：保密协议6.1乙方需遵守的保密规定6.2保密期限及保密内容6.3违反保密协议的后果第七条：违约责任7.1双方违反合同约定的责任7.2赔偿金额及方式7.3因不可抗力导致的违约情况第八条：合同变更与解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3解除合同后的相关事项处理第九条：争议解决9.1双方协商解决9.2第三方调解机构介入9.3法律途径解决第十条：法律适用及争议解决10.1适用法律法规10.2争议解决的地域及方式第十一条：其他约定11.1双方的其他补充条款11.2附件列表第十二条：双方签字甲方（企业）：_______________________乙方（毕业生）：_____________________第十三条：合同生效日期2024年1月1日第十四条：合同有效期至2024年12月31日止，期满后双方再行协商续约事宜。第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义1.1甲方（企业）名称：_______________，地址：_______________。1.2乙方（毕业生）姓名：_______________，联系方式：_______________。第二条：就业岗位及职责2.1甲方提供的就业岗位为：_______________。2.2乙方的工作职责和要求：乙方须按照甲方的规定，履行_______________职责，确保工作质量达到_______________标准。2.3岗位的性质和期限：本岗位为_______________性质，合同期限为_______________年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条：录用及试用期3.1甲方的录用决定：甲方根据乙方的_______________等综合因素，决定录用乙方。3.2乙方的试用期限：乙方试用期为_______________个月，自2024年1月1日起计算。3.3试用期的工资及待遇：乙方在试用期的工资为_______________元/月，享受甲方的其他_______________待遇。第四条：工资及福利待遇4.1正式录用后的工资结构：乙方正式录用后的工资由基本工资、绩效奖金、_______________等组成。4.2奖金及补贴政策：甲方根据乙方的_______________等表现，给予相应的奖金及补贴。4.3乙方福利待遇（五险一金、年假、节假日福利等）：甲方为乙方缴纳_______________，提供_______________天的年假，以及_______________等节假日福利。第五条：培训及发展机会5.1甲方提供的培训机会：甲方将为乙方提供_______________等培训机会，以提升乙方的职业技能和工作能力。5.2乙方个人发展规划：甲方将根据乙方的职业兴趣和发展需求，为乙方制定_______________个人发展规划。5.3职业晋升机制：甲方设有明确的职业晋升机制，乙方可通过_______________等途径获得晋升机会。第六条：保密协议6.1乙方需遵守的保密规定：乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、_______________等保密信息予以保密。6.2保密期限及保密内容：保密期限自双方签字之日起至_______________止，保密内容包括但不限于_______________等。6.3违反保密协议的后果：乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担_______________等违约责任。第七条：违约责任7.1双方违反合同约定的责任：双方应严格履行本合同各项约定，如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。7.2赔偿金额及方式：甲方因乙方违约而遭受的损失，乙方应予以赔偿，赔偿金额及方式由双方协商确定。7.3因不可抗力导致的违约情况：双方因不可抗力导致无法履行本合同的，应立即通知对方，并在_______________内提供相关证明文件，根据情况部分或全部免除违约责任。第八条：合同变更与解除8.1合同变更的条件和程序：在合同期限内，如双方同意变更合同内容的，可签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。8.2合同解除的条件和程序：双方同意解除合同的，应签订书面解除协议，明确解除原因、解除日期等事项，并报请甲方所在地劳动行政部门备案。8.3解除合同后的相关事项处理：合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方合同解除后的工资、经济补偿等费用，具体金额及支付方式由双方协商确定。第九条：争议解决9.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。9.2第三方调解机构介入：如双方协商未果，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径解决：如调解不成，双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条：法律适用及争议解决10.1适用法律法规：本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决等，均适用中华人民共和国法律法规。10.2争议解决的地域及方式：如双方在争议解决地域及方式上存在约定的，从其约定；如无约定，则按照第十条第1款的规定执行。第十一条：其他约定11.1双方的其他补充条款：双方可在本合同附件中签订其他补充条款，作为本合同的组成部分。11.2附件列表：附件1：乙方简历附件2：甲方提供的培训计划附件3：乙方保密协议附件4：劳动保护规定附件5：福利待遇规定第十二条：双方签字甲方（企业）：_______________________乙方（毕业生）：_____________________第十三条：合同生效日期2024年1月1日第十四条：合同有效期至2024年12月31日止，期满后双方再行协商续约事宜。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的条款14.1第三方介入的条件和程序：当本合同的履行过程中出现争议，且双方无法通过协商解决时，任何一方均可申请第三方的介入。第三方可以是由双方共同认可的调解机构、专业评估机构、或者具有权威性的行业组织等。14.2第三方介入的申请：任何一方申请第三方介入时，应向另一方提交书面申请，并明确争议的性质、争议的金额、以及希望第三方介入的具体方式。14.3第三方介入的决定：第三方应在收到申请后的10个工作日内做出是否接受介入的决定。第三方接受介入后，应制定具体的介入程序和时间表，并通知双方。第三方介入的程序和规则15.1第三方介入的程序：第三方介入的具体程序应由第三方制定，并通知双方。介入程序包括但不限于：提交材料、口头辩论、调解会议等。15.2第三方介入的规则：第三方应按照公正、公平、公开的原则进行介入。第三方不应受到任何一方的不当影响，应独立做出判断。第三方介入的结果16.1第三方介入的结果：第三方应在介入结束后，出具书面介入结果。介入结果具有法律效力，双方应遵守。16.2第三方介入结果的执行：双方应按照第三方介入结果执行，如任何一方不执行，另一方有权向法院提起诉讼。第三方责任的限定17.1第三方责任的限定：第三方仅对介入过程中产生的争议进行判断和调解，不对甲乙双方的其他合同义务和责任负责。17.2第三方责任的免除：第三方在介入过程中，因不可抗力或其他意外情况导致无法履行义务的，应免除相应的责任。17.3第三方责任的限制：第三方对因介入产生的任何直接或间接损失不承担责任，包括但不限于利润损失、名誉损失等。第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙方的关系：第三方介入不影响甲方和乙方之间的合同关系，双方仍应履行合同中的其他条款。18.2第三方与其他方的关系：第三方介入过程中，如涉及到其他方的权益，第三方应充分考虑其他方的意见，并保护其他方的合法权益。18.3第三方与法院的关系：如第三方介入结果无法执行，或任何一方对第三方介入结果不满意，仍有权向法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方简历详细要求：乙方应提供真实、准确的个人信息，包括教育背景、工作经历、技能特长等。附件2：甲方提供的培训计划详细要求：甲方应提供详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件3：乙方保密协议详细要求：乙方应签署保密协议，承诺在合同有效期内及合同终止后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。附件4：劳动保护规定详细要求：甲方应提供劳动保护规定，包括劳动安全、健康保护、工作时间等。附件5：福利待遇规定详细要求：甲方应提供详细的福利待遇规定，包括五险一金、年假、节假日福利等。附件6：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、程序、结果及责任限定等。附件7：合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序、变更内容等。附件8：合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序、解除后的处理事项等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照甲方要求履行工作职责，严重影响工作进度或质量。2.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。3.甲方未按照约定提供培训、晋升机会等。4.甲方未按照约定支付工资、奖金、补贴等。5.甲方未按照约定提供福利待遇，如五险一金、年假、节假日福利等。违约责任认定标准：1.乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的直接经济损失、支付违约金等。2.甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方因此造成的直接经济损失、支付违约金等。示例说明：1.如乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方经济损失达10万元，乙方应赔偿甲方10万元。2.如甲方未按照约定提供培训机会，乙方有权要求甲方支付违约金5000元。3.如甲方未按照约定支付工资，乙方有权要求甲方支付拖欠工资的100%作为违约金。全文完。2024年度中小企业高校毕业生就业保障协议1本合同目录一览1.1就业保障协议的定义与范围1.2协议的签订主体及资格条件1.3协议的有效期与续签2.1企业招聘需求的提交与审核2.2高校毕业生的报名与选拔2.3录用通知与报到流程3.1企业就业岗位的提供3.2高校毕业生的工作职责与要求3.3企业培训与职业发展4.1企业支付高校毕业生工资待遇4.2社会保障与福利待遇4.3企业为高校毕业生提供的其他福利5.1高校毕业生的工作绩效评估5.2企业对高校毕业生的激励与奖励5.3企业对高校毕业生的纪律与管理6.1协议的变更与解除6.2违约责任与赔偿6.3争议解决方式与法律适用7.1企业与高校毕业生双方的保密义务7.2商业秘密与知识产权的保护7.3信息安全与隐私保护8.1企业对高校毕业生的宣传与推广8.2高校毕业生的形象与代言8.3企业与高校毕业生之间的广告合作9.1企业对高校毕业生的关怀与支持9.2高校毕业生对企业文化的认同与传承9.3企业与高校毕业生之间的沟通与协作10.1企业对高校毕业生的社会责任10.2高校毕业生对企业形象的维护10.3企业与高校毕业生共同参与社会公益活动11.1协议的终止与解除条件11.2解除协议后的相关事项处理11.3解除协议后的权利与义务终止12.1企业对高校毕业生的跟踪与发展支持12.2高校毕业生对企业的反馈与建议12.3双方共同促进高校毕业生就业保障的持续改进13.1企业与高校毕业生之间的法律关系13.2协议的签订与生效13.3协议的副本与正本14.1企业与高校毕业生双方的签字盖章14.2协议的日期与版本号14.3附件清单与相关文件的附录第一部分：合同如下：第一条就业保障协议的定义与范围1.2本协议适用于企业于2024年度招聘的高校毕业生，包括全职员工和兼职员工。第二条协议的签订主体及资格条件2.1甲方为依法成立的企业，具有独立法人资格。2.2乙方为符合国家规定的高校毕业生，具有毕业证书和学位证书，具备与甲方就业岗位相匹配的专业技能和素质。2.3双方在签订本协议时，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。第三条协议的有效期与续签3.1本协议有效期为一年，自双方签订之日起生效，至协议约定的终止条件发生时终止。3.2在协议有效期内，如双方无异议，可在协议到期前一个月内续签。3.3如一方提出终止协议，应提前一个月通知对方，并在协议终止后办理相关手续。第四条企业招聘需求的提交与审核4.1甲方应根据业务发展和人才需求，制定招聘计划，并向乙方提交招聘需求。4.2乙方应按照甲方提供的招聘需求，组织符合条件的高校毕业生参加选拔。4.3甲方应对乙方提交的高校毕业生简历和相关材料进行审核，确保招聘过程的公平公正。第五条高校毕业生的报名与选拔5.1乙方应按照甲方发布的招聘信息，进行报名。5.2甲方应设立选拔机制，包括笔试、面试等环节，对乙方进行综合评估。5.3甲方根据选拔结果，向乙方发出录用通知。第六条录用通知与报到流程6.1甲方在确认录用乙方后，应向乙方发出录用通知书，明确双方的权利和义务。6.2乙方收到录用通知书后，应在规定时间内到甲方报到，并办理相关入职手续。6.3甲方应为乙方提供入职培训，并协助乙方完成档案转移、户口迁移等手续。第八条企业就业岗位的提供8.1甲方根据乙方的专业背景、能力素质和甲方业务需求，为乙方提供适合的就业岗位。8.2甲方应保证乙方的岗位具备合理的工作条件，包括但不限于工作环境、工作设备和工作时间。8.3甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体成长有害的高强度工种。第九条高校毕业生的工作职责与要求9.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。9.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。9.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身专业技能和综合素质。第十条企业培训与职业发展10.1甲方应为乙方提供岗位培训、专业培训和职业技能培训等，以帮助乙方适应岗位需求和提升个人能力。10.2甲方应建立职业发展通道，为乙方提供晋升机会。10.3甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，为乙方提供反馈和建议。第十一条企业支付高校毕业生工资待遇11.1甲方应按照国家和地方法律法规，以及甲方的薪酬体系，为乙方支付工资。11.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。11.3甲方应定期为乙方办理工资卡，并确保工资支付的准确无误。第十二条社会保障与福利待遇12.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.2甲方应提供与岗位相适应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、生日福利等。12.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第十三条企业对高校毕业生的宣传与推广13.1甲方可在企业宣传材料、官方网站、社交媒体等渠道，使用乙方的姓名、照片等信息进行宣传和推广，但需保证信息真实、合法，不得侵犯乙方隐私。13.2甲方应尊重乙方的个人意愿，在未经乙方同意的情况下，不得将乙方个人信息公开披露给第三方。13.3甲方不得利用乙方名义进行违法活动或损害乙方声誉的行为。第十四条高校毕业生的形象与代言14.1乙方同意在合同期内，代表甲方参与企业形象宣传、公益活动等，积极维护甲方企业形象。14.3乙方在合同期内，不得以个人名义参加与甲方业务有竞争关系的企业或组织。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，与本合同有关联的其他企业、机构、个人或组织。1.2第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，因业务需要或其他原因，涉及到第三方的权益、义务或责任的情况。第二条第三方介入的情况和条件2.1第三方介入的情况包括但不限于：中介服务、业务合作、资源共享、技术支持等。2.2第三方介入的条件应符合国家法律法规、行业规范和甲乙双方的约定。第三条第三方介入的程序和方式3.1甲乙方应在合同中明确第三方介入的条件、程序和方式。3.2甲乙方在引入第三方时，应向对方说明本合同的内容和第三方介入的相关条款。3.3甲乙方应与第三方签订相关协议，明确双方的权利、义务和责任。第四条第三方介入的责任限额4.1甲乙方应根据合同约定，明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、违约责任等。4.2甲乙方应在合同中明确，第三方介入不免除甲乙双方的合同责任。4.3甲乙方应确保第三方的行为符合法律法规和合同约定，否则第三方应承担相应责任。第五条第三方介入的权益保障5.1甲乙方应保障第三方的合法权益，不得擅自变更、解除与第三方的合同。5.2甲乙方应协助第三方履行合同义务，确保合同的顺利实施。5.3甲乙方应监督第三方履行合同义务，确保第三方行为符合合同约定。第六条第三方介入的违约处理6.3甲乙方应按照合同约定，处理第三方违约事宜，确保合同的正常履行。第七条第三方介入的争议解决7.1甲乙方与第三方发生争议的，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.3诉讼过程中，甲乙方应继续履行合同义务，除非法律另有规定。第八条第三方介入的合同变更和解除8.1甲乙方与第三方签订的合同，如需变更或解除，应遵循合同约定和法律法规规定。8.2甲乙方与第三方签订的合同，如涉及本合同的变更或解除，应经双方协商一致。8.3甲乙方与第三方签订的合同，如被认定为无效或解除，不影响本合同的效力。第九条第三方介入的信息保密9.1甲乙方与第三方签订的合同，如需保密的信息，应明确保密内容和保密期限。9.2甲乙方与第三方签订的合同，任何一方泄露保密信息，应承担违约责任。9.3甲乙方与第三方签订的合同，保密信息的使用和披露应符合合同约定。第十条第三方介入的税务和合规10.1甲乙方与第三方签订的合同，应遵守国家税务法规，依法缴纳税费。10.2甲乙方与第三方签订的合同，应符合国家行业规范，不得违反法律法规。10.3甲乙方与第三方签订的合同，应保障乙方权益，不得损害乙方利益。第十一条第三方介入的合同终止11.1甲乙方与第三方签订的合同，如约定期限届满或解除条件出现，合同即行终止。11.2甲乙方与第三方签订的合同，合同终止后，第三方应按照合同约定办理相关手续。11.3甲乙方与第三方签订的合同，合同终止后，甲乙方应继续履行本合同约定的义务。第十二条第三方介入的合同违约责任12.1甲乙方与第三方签订的合同，如第三方违约，甲方有权向乙方承担违约责任。12.2甲乙方与第三方签订的合同，如甲方违约，乙方有权向甲方承担违约责任。12.3甲乙方与第三方签订的合同，违约责任应按照合同约定和法律法规规定确定。第十三条第三方介入的合同纠纷处理13.1甲乙方与第三方签订的合同，如发生纠纷，应第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：企业招聘需求提交模板附件2：高校毕业生报名与选拔流程说明附件3：录用通知书模板附件4：入职培训计划附件5：工资待遇明细表附件6：社会保障与福利待遇一览表附件7：企业培训与职业发展计划附件8：第三方介入协议模板附件9：保密协议模板附件10：商业秘密与知识产权保护指南附件11：信息安全与隐私保护政策附件12：广告合作合同模板附件13：跟踪与发展支持计划附件14：违约行为及责任认定标准附件1：企业招聘需求提交模板本附件详细说明了企业应提交的招聘需求内容，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、工作时间、薪资待遇等。附件2：高校毕业生报名与选拔流程说明本附件详细描述了高校毕业生的报名流程、选拔流程，包括笔试、面试等环节的要求和标准。附件3：录用通知书模板本附件为录用通知书的模板，用于向被录用的高校毕业生发出录用通知。附件4：入职培训计划本附件详细介绍了入职培训的内容、时间、地点等信息，以及培训期间的相关安排。附件5：工资待遇明细表本附件详细列出了企业应支付给高校毕业生的工资待遇，包括基本工资、奖金、福利等。附件6：社会保障与福利待遇一览表本附件详细说明了企业应提供的社会保障和福利待遇，包括社会保险、年终奖、节假日福利等。附件7：企业培训与职业发展计划本附件详细描述了企业为高校毕业生提供的培训和职业发展机会，包括培训内容、职业发展通道等。附件8：第三方介入协议模板本附件为第三方介入协议的模板，用于明确甲乙方与第三方之间的权利、义务和责任。附件9：保密协议模板本附件为保密协议的模板，用于明确甲乙方与第三方之间的保密内容和保密期限。附件10：商业秘密与知识产权保护指南本附件详细介绍了商业秘密与知识产权的保护措施和方法，以及违反保密义务的法律责任。附件11：信息安全与隐私保护政策本附件详细说明了企业在信息安全与隐私保护方面的政策，包括信息安全的措施和隐私保护的原则。附件12：广告合作合同模板本附件为广告合作合同的模板，用于明确甲乙方在广告合作中的权利、义务和责任。附件13：跟踪与发展支持计划本附件详细描述了企业为高校毕业生提供的跟踪与发展支持计划，包括支持内容、实施方式等。附件14：违约行为及责任认定标准本附件详细列出了合作中可能涉及的违约行为，以及违约的责任认定标准和处理流程。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供岗位或未履行合同义务的，应承担违约责任。示例：甲方承诺提供给乙方的岗位因故取消，未能履行合同义务，应根据合同约定承担违约责任。2.乙方未按照约定履行工作职责或未达到甲方要求的，应承担违约责任。示例：乙方在工作中严重失职，导致甲方损失，应根据合同约定承担违约责任。3.甲方未按照约定支付工资待遇或未提供福利待遇的，应承担违约责任。示例：甲方延迟支付乙方工资，未按照约定提供福利待遇，应根据合同约定承担违约责任。4.乙方未按照约定保密信息或未履行保密义务的，应承担违约责任。示例：乙方泄露了甲方的商业秘密，未履行保密义务，应根据合同约定承担违约责任。5.甲方未按照约定提供培训和发展机会的，应承担违约责任。示例：甲方未能提供约定的培训和发展机会，导致乙方工作能力未得到提升，应根据合同约定承担违约责任。6.乙方未按照约定参加广告合作或未履行代言义务的，应承担违约责任。示例：乙方拒绝参加甲方的广告合作，未履行代言义务，应根据合同约定承担违约责任。7.甲方未按照约定提供跟踪与发展支持或未履行支持义务的，应承担违约责任。示例：甲方未能提供约定的跟踪与发展支持，导致乙方在工作中遇到困难，应根据合同约定承担违约责任。全文完。2024年度中小企业高校毕业生就业保障协议2本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（就业保障提供方）1.2乙方（就业保障接受方）1.3中小企业定义2.就业保障内容2.1岗位提供2.2培训及发展机会2.3薪酬及福利3.协议有效期限3.1起始日期3.2终止日期4.权利与义务4.1甲方权利与义务4.2乙方权利与义务5.就业保障实施流程5.1招聘流程5.2录用流程5.3培训及考核流程6.违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.合同的变更与终止8.1变更条件8.2终止条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他条款11.1通知与送达11.2合同解除11.3附则12.附件12.1甲方营业执照复印件12.2乙方学历证明复印件13.签字盖章页13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.协议主体及定义1.3中小企业是指根据《中小企业促进法》规定，依法设立，注册资金有限，经营规模较小，符合国家中小企业定义标准的企业。2.就业保障内容2.1岗位提供：甲方承诺在协议有效期内为乙方提供与其专业相符的就业岗位。2.2培训及发展机会：甲方应为乙方提供入职培训及相关职业技能提升的机会，以帮助乙方更好地适应岗位需求和职业发展。2.3薪酬及福利：甲方应根据乙方的岗位、工作业绩和公司薪酬政策为乙方提供合理的薪酬待遇，并依法为乙方缴纳社会保险及提供其他福利。3.协议有效期限3.1起始日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。3.2终止日期：本协议有效期为一年，自起始日期起计算。除非一方提前终止本协议，否则本协议将在终止日期自动失效。4.权利与义务4.1甲方权利与义务4.1.1甲方应按照本协议约定提供就业岗位及相应待遇。4.1.2甲方有权根据公司经营需要及乙方工作表现对乙方进行考核和评估。4.1.3甲方应保障乙方的合法权益，不得歧视乙方。4.2乙方权利与义务4.2.1乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和各项工作。4.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。5.就业保障实施流程5.1招聘流程：甲方通过合法渠道发布招聘信息，对乙方进行简历筛选、面试等环节，最终确定录用名单。5.2录用流程：甲方在录用乙方后，与乙方签订正式劳动合同，并按照约定提供岗位及待遇。5.3培训及考核流程：甲方在乙方入职后为其提供必要的培训，并根据乙方的表现进行定期考核。6.违约责任6.1甲方违约责任：如甲方未按照本协议约定提供岗位或待遇，应向乙方支付违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。6.2乙方违约责任：如乙方在合同期内提前解除合同，应向甲方支付违约金，并承担甲方因此所遭受的损失。8.合同的变更与终止8.1变更条件8.1.1在合同有效期内，若双方同意对合同内容进行变更，可签订书面补充协议，经双方签字盖章后生效。8.1.2变更内容应符合国家法律法规及双方合法权益。8.2终止条件8.2.1本协议有效期届满，双方未续签或未达成续签协议的，本协议自行终止。8.2.2双方协商一致解除本协议的，本协议终止。8.2.3一方严重违反本协议，对方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。8.2.4依法应当终止的其他情形。9.保密条款9.1保密内容9.1.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均应予以保密。9.1.2保密信息包括但不限于客户名单、销售策略、研发资料、财务数据等。9.2保密期限9.2.1双方对对方的保密信息承担保密义务，自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。9.2.2如双方有其他约定的保密期限，从其约定。10.法律适用及争议解决10.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决10.2.1双方应友好协商解决本协议履行过程中的争议。10.2.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1通知与送达双方按照本协议约定联系方式向对方发送通知、文件、函件等，均视为有效送达。11.2合同解除一方未履行本协议项下义务，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。11.3附则本协议未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.附件12.1甲方营业执照复印件12.2乙方学历证明复印件12.3其他与本协议有关的附件13.签字盖章页13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方是指除甲方和乙方之外，参与或涉及本协议履行过程的的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。16.第三方介入程序及责任16.1甲方、乙方同意，必要时可邀请第三方介入本协议的履行过程，以协助双方履行合同义务。16.2第三方介入时，甲方、乙方应与第三方明确约定介入范围、职责、义务及权限。16.3第三方应按照约定履行其职责，并确保其介入行为符合国家法律法规及本协议的约定。16.4第三方如因故意或过失导致甲方、乙方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。17.第三方责任限额17.1甲乙双方与第三方约定责任限额时，应根据