2024年人力资源外派服务规范协议样本

2024年人力资源外派服务规范协议样本本合同目录一览1.定义与术语解释1.1.人力资源外派1.2.服务提供方1.3.服务接收方1.4.外派员工1.5.合同期限1.6.服务费用1.7.业绩指标1.8.违约金1.9.保密协议1.10.争议解决2.服务内容与要求2.1.服务提供方义务2.1.1.提供合格外派员工2.1.2.培训与指导2.1.3.跟踪与管理2.2.服务接收方义务2.2.1.提供工作条件2.2.2.培训与支持2.2.3.考核与评价3.服务费用及支付方式3.1.服务费用构成3.2.服务费用支付时间3.3.服务费用调整机制3.4.支付方式与流程4.合同期限及续约4.1.合同期限4.2.续约条件4.3.提前终止合同4.4.合同到期后续服务5.业绩指标与评估5.1.业绩指标设定5.2.业绩评估流程5.3.业绩奖励与惩罚6.违约责任及违约金6.1.违约情形6.2.违约金计算方式6.3.违约金支付流程7.保密协议7.1.保密信息范围7.2.保密义务与期限7.3.泄露保密信息后的处理8.争议解决8.1.争议解决方式8.2.仲裁机构选择8.3.仲裁费用承担9.合同的生效、变更与解除9.1.合同生效条件9.2.合同变更程序9.3.合同解除条件10.法律适用与争议解决10.1.合同签订地法律10.2.适用法院与仲裁委员会11.其他约定11.1.知识产权归属11.2.不可抗力11.3.通知与送达12.合同附件12.1.外派员工名单12.2.服务费用明细表12.3.业绩考核指标表13.签字盖章页13.1.服务提供方签字盖章13.2.服务接收方签字盖章14.合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1人力资源外派本合同所称人力资源外派，是指服务提供方根据服务接收方的需求，向服务接收方提供具备特定技能和专业知识的员工，用于支持服务接收方在某一特定项目或业务领域的运营和管理。1.2服务提供方本合同所称服务提供方，是指具备合法资质，从事人力资源服务业务，根据本合同约定向服务接收方提供人力资源外派服务的企业。1.3服务接收方本合同所称服务接收方，是指接受服务提供方人力资源外派服务，根据本合同约定支付服务费用的企业。1.4外派员工本合同所称外派员工，是指服务提供方根据本合同约定，向服务接收方提供从事特定工作的人力资源。1.5合同期限本合同期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，至合同到期日止。1.6服务费用1.6.1服务费用构成服务费用包括外派员工工资、社会保险、公积金、管理费等。具体构成如下：（1）外派员工工资：根据外派员工的职级、工作经验和市场薪酬水平确定；（2）社会保险：按照国家和地方法律法规规定，为外派员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（3）公积金：按照国家和地方法律法规规定，为外派员工缴纳住房公积金；（4）管理费：服务提供方对外派员工进行管理、培训和咨询等服务所收取的费用。1.6.2服务费用支付时间服务接收方应在合同到期后____个工作日内，向服务提供方支付合同约定的服务费用。1.6.3服务费用调整机制如因市场薪酬水平、法律法规等变化，导致服务费用发生变动，双方可按照公平、合理的原则，协商调整服务费用。第二条服务内容与要求2.1服务提供方义务2.1.1提供合格外派员工服务提供方应确保外派员工具备相应的技能和专业素养，满足服务接收方的业务需求。2.1.2培训与指导服务提供方应对外派员工进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作，并提供持续的技术支持。2.1.3跟踪与管理服务提供方应对外派员工的工作情况进行跟踪和管理，及时了解和解决外派员工在工作中遇到的问题，确保外派员工的工作质量。2.2服务接收方义务2.2.1提供工作条件服务接收方应提供外派员工所需的工作条件和环境，确保外派员工能够正常开展工作。2.2.2培训与支持服务接收方应对外派员工进行业务培训和指导，协助其尽快熟悉工作内容，并提供必要的工作支持。2.2.3考核与评价服务接收方应对外派员工的工作表现进行定期考核和评价，并将评价结果通知服务提供方。第三条服务费用及支付方式3.1服务费用构成服务费用包括外派员工工资、社会保险、公积金、管理费等，具体构成见合同第一条第1.6款。3.2服务费用支付时间服务接收方应在合同到期后____个工作日内，向服务提供方支付合同约定的服务费用。3.3服务费用调整机制如因市场薪酬水平、法律法规等变化，导致服务费用发生变动，双方可按照公平、合理的原则，协商调整服务费用。3.4支付方式与流程服务接收方通过银行转账方式，将服务费用支付至服务提供方指定的账户。具体支付流程如下：（1）服务接收方在合同到期后____个工作日内，向服务提供方出具服务费用支付凭证；（2）服务提供方在收到支付凭证后，向服务接收方提供发票；（3）服务接收方在收到发票后，通过银行转账方式，将服务费用支付至服务提供方指定的账户。第四条合同期限及续约4.1合同期限本合同期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，至合同到期日止。4.2续约条件如双方同意续约，应在合同到期前____个工作日，签订书面续约协议，并明确续约期限、服务费用等相关事项。4.3提前终止合同如一方发生重大第八条违约责任及违约金8.1违约情形（1）未按约定履行合同义务的；（2）违反合同约定的保密义务的；（3）违反合同约定的服务质量标准的；（4）其他违反合同约定的行为。8.2违约金计算方式违约金计算方式如下：（1）违约方应支付给对方合同总价款的____%；（2）违约方应支付给对方因违约所产生的损失赔偿金。8.3违约金支付流程违约方应在违约行为发生后的____个工作日内，向对方支付违约金。第九条保密协议9.1保密信息范围双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属于保密信息。9.2保密义务与期限双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。保密义务自合同签订之日起生效，至合同到期日止。9.3泄露保密信息后的处理如一方泄露了对方的保密信息，泄露方应承担违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构选择双方同意选择____仲裁委员会进行仲裁。10.3仲裁费用承担仲裁费用由败诉方承担。第十一条其他约定11.1知识产权归属双方在合同履行过程中所创造的知识产权，归____方所有。11.2不可抗力因不可抗力导致一方不能履行合同义务的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。11.3通知与送达双方通过电子邮件、快递等方式相互发送通知和文件，均视为有效送达。第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.3合同解除条件如一方发生重大违约行为，对方有权解除合同。第十三条合同附件13.1外派员工名单附件一：外派员工名单13.2服务费用明细表附件二：服务费用明细表13.3业绩考核指标表附件三：业绩考核指标表第十四条合同签署日期本合同于____年__月__日签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：外派员工名单详细要求和说明：外派员工名单应包括员工的姓名、职务、职级、工作经验等相关信息。服务提供方应确保外派员工的信息真实准确，并按照合同约定提供合格的外派员工。附件二：服务费用明细表详细要求和说明：服务费用明细表应详细列出服务费用的构成项目，包括外派员工工资、社会保险、公积金、管理费等。服务费用明细表应明确各项费用的金额和比例，以及支付时间和支付方式。附件三：业绩考核指标表详细要求和说明：业绩考核指标表应包括外派员工的工作业绩考核指标，如工作质量、工作效率、业务能力等。业绩考核指标表应明确各项指标的评分标准和方法，以及业绩奖励和惩罚的机制。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：未按约定履行合同义务，如未提供合格外派员工、未支付服务费用等。违反合同约定的保密义务，如泄露对方的商业秘密、技术秘密等。违反合同约定的服务质量标准，如未达到约定的工作质量、工作效率等。其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。违约金的计算方式应按照合同约定的比例计算。赔偿损失的范围应包括实际损失和预期利益等。示例说明：如果服务提供方未按照约定提供合格的外派员工，导致服务接收方遭受经济损失，服务提供方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。如果一方泄露了对方的商业秘密，导致对方遭受经济损失，泄露方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。说明三：法律名词及解释：人力资源外派：指服务提供方根据服务接收方的需求，向服务接收方提供具备特定技能和专业知识的员工，用于支持服务接收方在某一特定项目或业务领域的运营和管理。服务提供方：指具备合法资质，从事人力资源服务业务，根据本合同约定向服务接收方提供人力资源外派服务的企业。服务接收方：指接受服务提供方人力资源外派服务，根据本合同约定支付服务费用的企业。外派员工：指服