2024年劳务派遣与服务外包协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣与服务外包协议范本版B版本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1劳务派遣1.2服务外包1.3甲方1.4乙方1.5派遣员工1.6服务期限1.7派遣地点1.8服务内容第二条合同主体资格2.1甲方资格2.2乙方资格第三条派遣员工的基本条件3.1年龄条件3.2学历条件3.3技能条件3.4身体条件第四条派遣员工的岗位职责4.1岗位职责描述4.2派遣员工的培训4.3派遣员工的考核第五条服务外包内容5.1服务外包的具体内容5.2服务外包的质量标准5.3服务外包的价格第六条服务期限与终止6.1服务期限6.2提前终止条件6.3终止后派遣员工的处理第七条劳动报酬与社会保险7.1劳动报酬7.2社会保险7.3福利待遇第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件第十二条通知与送达12.1通知方式12.2送达地址第十三条其他约定13.1甲方与乙方之间的其他约定13.2甲方与派遣员工之间的其他约定13.3乙方与派遣员工之间的其他约定第十四条合同的生效、终止与解除14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1劳务派遣1.2服务外包乙方按照甲方的要求，提供特定服务或完成特定工作任务的行为。1.3甲方指与乙方签订本合同，并按照本合同约定接受乙方派遣员工提供服务的企事业单位、社会团体或其他组织。1.4乙方指与甲方签订本合同，按照甲方要求提供劳务派遣服务或服务外包业务，并承担派遣员工雇主责任的公司或组织。1.5派遣员工指根据本合同约定，由乙方派遣至甲方工作，按照甲方的指示完成工作任务的员工。1.6服务期限本合同约定的乙方提供劳务派遣服务或服务外包业务的起始时间和终止时间。1.7派遣地点甲方指定的工作地点，派遣员工在此地点为甲方提供服务。1.8服务内容根据本合同约定，乙方应向甲方提供的劳务派遣服务或服务外包业务的具体内容。第二条合同主体资格2.1甲方资格甲方应具备合法的法人资格或其他组织资格，具有与本合同约定的服务内容相关的业务需求。2.2乙方资格乙方应具备合法的法人资格，具备提供劳务派遣服务或服务外包业务的资质和能力。第三条派遣员工的基本条件3.1年龄条件派遣员工应年满18周岁，具有完全民事行为能力。3.2学历条件派遣员工应具备本合同约定的工作岗位所需的文化程度和专业知识。3.3技能条件派遣员工应具备本合同约定的工作岗位所需的技能和工作经验。3.4身体条件派遣员工应符合本合同约定的工作岗位所需的身体健康状况。第四条派遣员工的岗位职责4.1岗位职责描述派遣员工应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。4.2派遣员工的培训乙方应负责对派遣员工进行必要的岗前培训和技能培训。4.3派遣员工的考核甲方应根据派遣员工的工作表现，进行定期考核。第五条服务外包内容5.1服务外包的具体内容乙方应按照甲方的要求，提供约定的服务外包业务。5.2服务外包的质量标准乙方应保证服务外包的质量符合甲方的要求。5.3服务外包的价格双方根据服务外包的内容、质量、时间等因素协商确定服务外包的价格。第六条服务期限与终止6.1服务期限本合同约定的服务期限为自派遣员工到岗之日起至服务期限届满之日止。6.2提前终止条件双方协商一致，可以提前终止本合同。6.3终止后派遣员工的处理本合同终止后，乙方应负责安排派遣员工的离职、待遇结算等工作。第八条保密条款8.1保密内容乙方应对在提供劳务派遣服务或服务外包业务过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、运营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方应对保密信息保密的期限自本合同终止之日起计算，至少为2年。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.2争议解决方式双方发生的合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方发生的合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与解除11.1变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2解除条件任何一方提前终止本合同的，应提前30日书面通知对方。第十二条通知与送达12.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。12.2送达地址双方约定的送达地址为合同签订时的甲方、乙方注册地址或实际经营地址。第十三条其他约定13.1甲方与乙方之间的其他约定双方在本合同之外的其他事项，可以另行签订补充协议。13.2甲方与派遣员工之间的其他约定甲方与派遣员工之间除本合同外的其他事项，应由乙方协助甲方进行协商。13.3乙方与派遣员工之间的其他约定乙方与派遣员工除本合同外的其他事项，应符合国家法律法规的规定。第十四条合同的生效、终止与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同终止条件本合同约定的服务期限届满，本合同自然终止。14.3合同解除条件任何一方提前终止本合同的，本合同解除。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至甲方工作的所有员工的姓名、性别、年龄、岗位等信息。附件二：服务外包具体内容明细详细列出乙方应提供的服务外包业务的具体内容、工作量、质量要求等。附件三：保密信息清单详细列出乙方需保密的甲方的商业秘密、技术秘密、运营秘密等信息。附件四：培训计划详细列出乙方对派遣员工进行的岗前培训和技能培训的计划。附件五：考核标准详细列出甲方对派遣员工的工作表现进行考核的标准。附件六：损失计算方法详细列出违约方应赔偿对方的损失计算方法。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.乙方未能按照约定提供合格的派遣员工或服务外包业务。2.乙方未能按照约定保密甲方的保密信息。3.甲方未能按照约定支付劳动报酬或社会保险。4.甲方未能按照约定提供合适的工作条件。违约责任认定标准：1.按照附件六中的损失计算方法进行赔偿。2.违约方应支付给对方合同总额一定比例的违约金。示例说明：若乙方未能按照约定提供合格的派遣员工，甲方有权要求乙方在3日内补足合格员工，若乙方未能按时补足，则甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至其他单位从事劳动的行为。2.服务外包：指一方将其特定的业务或服务，按照约定的条件，全部或部分委托给另一方进行管理和实施的行为。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方不履行合同债务时，按照合同约定向对方支付的