2024医院人员聘用合同书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024医院人员聘用合同书范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：_______医院1.2乙方（受聘方）：_______1.3合同主体其他定义2.聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位：_______2.2乙方主要职责：_______3.合同期限3.1合同期限：_______年3.2试用期：_______个月4.劳动报酬4.1基本工资：_______元/月4.2奖金、津贴：根据乙方工作绩效考核结果发放4.3社会保障：甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险4.4加班工资：按照国家规定支付加班工资5.工作时间及休息休假5.1工作时间：_______小时/天5.2休息休假：按照国家规定执行6.劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件6.2甲方应保障乙方的人身安全和健康7.培训与晋升7.1甲方应提供乙方必要的培训机会7.2甲方应根据乙方的表现和能力，给予晋升机会8.保密协议8.1乙方应保守甲方的商业秘密和患者隐私8.2违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任9.合同解除和终止9.1甲方有权解除合同的情形：_______9.2乙方有权解除合同的情形：_______9.3合同终止：_______10.违约责任10.1甲方违反合同的，应承担违约责任10.2乙方违反合同的，应承担违约责任11.争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决11.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼12.合同的变更、解除和终止12.1合同的变更、解除和终止，应签订书面协议，经双方协商一致后生效13.其他约定13.1双方的其他约定：_______14.合同的生效、修改和解除14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并签订书面协议第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：_______医院1.2乙方（受聘方）：姓名：_______，性别：_______，身份证号：_______1.3合同主体其他定义：本合同中所称甲方指聘用方，乙方指受聘方。第二条聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位：_______2.2乙方主要职责：2.2.1负责_______工作；2.2.2完成甲方交付的其他工作任务；2.2.3遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条合同期限3.1合同期限：_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2试用期：_______个月，自合同生效之日起计算。第四条劳动报酬4.1基本工资：_______元/月。4.2奖金、津贴：根据乙方工作绩效考核结果发放，包括但不限于年终奖、岗位津贴、加班费等。4.3社会保障：甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4加班工资：按照国家规定支付加班工资，乙方正常工作时间以外的工作，甲方应按不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间：_______小时/天，乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、病假、产假、陪产假等休假权利。具体休假待遇按国家规定及甲方规章制度执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按国家规定为乙方提供劳动防护用品，并定期对乙方进行安全教育培训。第七条培训与晋升7.1甲方应提供乙方必要的培训机会，包括专业技能培训、职业素养培训等。7.2甲方应根据乙方的表现和能力，给予晋升机会。晋升的条件、程序和待遇按甲方的相关规定执行。第八条保密协议8.1乙方应保守甲方的商业秘密和患者隐私，不得泄露给第三方。8.2违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第九条合同解除和终止9.1甲方有权解除合同的情形：9.1.1乙方严重违反甲方的规章制度；9.1.2乙方提供虚假个人信息或者故意隐瞒重要事实；9.1.3乙方因犯罪被追究刑事责任；9.1.4乙方未经甲方同意，擅离岗位或者长期旷工；9.1.5乙方因病或者伤残不能从事原工作，且在规定的医疗期满后不能从事甲方安排的其他工作；9.1.6合同约定的其他解除合同的情形。9.2乙方有权解除合同的情形：9.2.1甲方未按照约定提供劳动条件或者劳动保护；9.2.2甲方未按照约定支付劳动报酬；9.2.3甲方未按照约定提供晋升机会或者职业发展空间；9.2.4甲方违反保密协议；9.2.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；9.2.6甲方未按照合同约定提供社会保险；9.2.7乙方因病或者伤残不能从事原工作，且在规定的医疗期满后不能从事甲方安排的其他工作；9.2.8合同约定的其他解除合同的情形。9.3合同终止：合同期满或者双方协商一致解除合同。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方合同终止后的工资及福利待遇。第十条违约责任10.1甲方违反合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。10.2乙方违反合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的第八条保密协议8.1乙方应保守甲方的商业秘密和患者隐私，不得泄露给第三方。8.2乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。8.3乙方应按照甲方的要求，签订保密协议，并遵守保密协议的约定。第九条合同解除和终止9.1甲方有权解除合同的情形：9.1.1乙方严重违反甲方的规章制度；9.1.2乙方提供虚假个人信息或者故意隐瞒重要事实；9.1.3乙方因犯罪被追究刑事责任；9.1.4乙方未经甲方同意，擅离岗位或者长期旷工；9.1.5乙方因病或者伤残不能从事原工作，且在规定的医疗期满后不能从事甲方安排的其他工作；9.1.6甲方根据业务需要调整乙方的工作岗位，乙方不同意调整；9.1.7合同约定的其他解除合同的情形。9.2乙方有权解除合同的情形：9.2.1甲方未按照约定提供劳动条件或者劳动保护；9.2.2甲方未按照约定支付劳动报酬；9.2.3甲方未按照约定提供晋升机会或者职业发展空间；9.2.4甲方违反保密协议；9.2.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；9.2.6甲方未按照合同约定提供社会保险；9.2.7乙方因病或者伤残不能从事原工作，且在规定的医疗期满后不能从事甲方安排的其他工作；9.2.8合同约定的其他解除合同的情形。9.3合同终止：合同期满或者双方协商一致解除合同。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方合同终止后的工资及福利待遇。第十条违约责任10.1甲方违反合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。10.2乙方违反合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更、解除和终止12.1合同的变更、解除和终止，应签订书面协议，经双方协商一致后生效。12.2合同的变更、解除和终止，不影响双方在合同期内承担的义务和责任。第十三条其他约定13.1双方的其他约定：_______第十四条合同的生效、修改和解除14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。14.3本合同的失效，应符合法律、法规的规定或者双方协商一致。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方医院简介详细介绍甲方医院的历史、规模、专业领域、组织架构等信息，以便乙方更好地了解甲方。附件二：乙方人员简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等，作为合同附件之一。附件三：岗位说明书详细描述乙方所在岗位的工作内容、职责、任职资格等信息，以便乙方明确工作目标和职责。附件四：劳动报酬明细表详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以及计算方式和支付时间。附件五：保密协议详细规定乙方应保守的甲方商业秘密的范围、保密期限、违约责任等。附件六：甲方规章制度列出甲方依法制定的规章制度，包括工作时间、假期、福利、纪律等，乙方应严格遵守。附件七：职业健康安全管理规定详细介绍甲方为乙方提供的职业健康安全设施、个人防护用品、安全培训等信息。附件八：晋升制度及晋升申请表详细说明甲方的晋升制度、晋升条件、晋升流程等，并提供晋升申请表作为附件。附件九：培训计划及培训记录详细列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等信息，并记录乙方参加培训的实际情况。附件十：劳动合同解除和终止申请表甲方和乙方在解除或终止合同时，需填写此申请表，并附上相关证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同：未按约定提供劳动条件或劳动保护；未按约定支付劳动报酬；未按约定提供晋升机会或职业发展空间；违反保密协议；以暴力、威胁或非法手段强迫乙方劳动；未按约定提供社会保险。违约责任认定：支付违约金；赔偿乙方因此遭受的损失；支付乙方合同终止后的工资及福利待遇。示例说明：如果甲方未按约定提供劳动条件或劳动保护，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违反合同：严重违反甲方规章制度；提供虚假个人信息或故意隐瞒重要事实；因犯罪被追究刑事责任；未经甲方同意，擅离岗位或长期旷工；因病或伤残不能从事原工作，且在规定医疗期满后不能从事甲方安排的其他工作。违约责任认定：支付违约金；赔偿甲方因此遭受的损失；甲方有权解除合同。示例说明：如果乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，赔偿因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务的