农民工工资发放保证

农民工工资发放保证合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________营业执照号：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、工资标准及支付时间1.乙方的工资标准为：__________元/月（或按工作量计算）。2.甲方每月__________日准时支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前支付。3.乙方工作时间：__________小时/天，超出工作时间部分按照《劳动法》规定支付加班费。二、工资保障措施1.甲方承诺按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资。2.甲方每月将乙方工资单独存放，确保在支付时限内准时、足额支付给乙方。3.甲方应在每月工资支付日前将工资清单公布于公司内部明显位置，接受乙方监督。4.甲方不得克扣、拖欠乙方工资，如因特殊情况需延期支付，应提前向乙方说明，并尽快支付。5.甲方为乙方依法缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保障待遇。三、违约责任1.如甲方违反本合同规定，拖欠、克扣乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资、加班费、经济补偿等，并可以向劳动监察部门投诉。2.如乙方违反本合同规定，无故旷工、消极怠工，甲方有权按照公司规章制度扣除乙方工资，直至解除劳动合同。3.甲方违反国家法律法规规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法维护自身权益。四、合同的变更、解除和终止1.本合同的变更、解除和终止，必须遵循《劳动法》等相关法律法规的规定。2.甲方如因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更本合同有关条款。3.乙方如提前解除本合同，应提前__________天书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。4.本合同期满后，如甲方继续招用乙方，双方可续签劳动合同。五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对本合同的解释发生的争议，应以国家法律法规为准。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）税务登记证复印件3.乙方（农民工）身份证复印件4.乙方（农民工）银行卡复印件5.劳动和社会保障部门出具的最低工资标准证明6.甲方（用人单位）工资支付证明7.乙方（农民工）工作时间证明8.乙方（农民工）加班费计算证明9.社会保险缴费证明10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方违反本合同规定，拖欠、克扣乙方工资的，视为违约行为。2.甲方未按照本合同约定支付加班费的，视为违约行为。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约行为。4.乙方违反本合同规定，无故旷工、消极怠工的，视为违约行为。5.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.农民工：指在城镇从事非农作业的农业户籍人口。2.用人单位：指雇用农民工的企事业单位、个体工商户等。3.工资：指农民工为提供劳动所得到的报酬。4.加班费：指农民工在法定工作时间之外提供劳动所得到的额外报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。2.甲方拖欠加班费：乙方可以要求甲方支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉。3.乙方旷工、消极怠工：甲方可以按照公司规章制度扣除乙方工资，直至解除劳动合同。4.合同争议：双方可以通过友好协商解决；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.农民工与用人单位之间建立劳动关系。2