教育培训机构薪酬管理办法

教育培训机构薪酬管理办法合同编号：__________合同各方信息：甲方：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方：（填写乙方全称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方为一家专业从事教育培训的机构，乙方为甲方提供人力资源服务，甲乙双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本薪酬管理办法，以便共同遵守。第一条薪酬组成1.1乙方员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、社会保险及福利待遇组成。1.2基本工资根据乙方员工的岗位、工作性质及市场行情确定。1.3绩效奖金根据乙方员工的工作业绩、工作质量及甲方相关规定确定。1.4社会保险及福利待遇按照国家相关法律法规及甲方相关规定执行。第二条薪酬支付2.1甲方按照约定时间和方式向乙方支付薪酬。2.2甲方每月___日前将乙方员工的上月薪酬支付到乙方指定的账户。2.3甲方依法代扣乙方员工的社会保险、公积金等费用。第三条薪酬调整3.1甲方根据市场行情、公司经营状况及乙方员工的工作表现，适时调整薪酬水平。3.2乙方员工晋升、岗位调整或其他特殊情况，甲方可以根据实际情况调整薪酬。第四条奖金及福利4.1甲方设立奖金制度，对乙方员工的优秀表现给予奖励。4.2甲方提供符合国家法律法规的社会保险及福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.3甲方为乙方员工提供培训、晋升机会，以及职业发展规划。第五条违反薪酬管理方法的处理5.1甲方违反本薪酬管理办法的规定，乙方有权要求甲方支付相应的薪酬及赔偿。5.2乙方员工违反本薪酬管理办法的规定，甲方有权按照相关规定处理。第六条合同的解除和终止6.1本薪酬管理方法自双方签订之日起生效，有效期为____年。6.2在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但需提前____天通知对方。6.3合同解除或终止后，甲方仍需按照本薪酬管理方法的规定支付乙方员工的相关薪酬及福利。第七条争议解决7.1本薪酬管理方法签订后，如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本薪酬管理方法未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本薪酬管理方法一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.甲方税务登记证复印件4.乙方税务登记证复印件5.甲方银行开户许可证复印件6.乙方银行开户许可证复印件7.甲方法定代表人身份证明复印件8.乙方法定代表人身份证明复印件9.甲方联系人身份证明复印件10.乙方联系人身份证明复印件11.甲方地址变更证明复印件12.乙方地址变更证明复印件13.甲方授权委托书14.乙方授权委托书15.教育培训机构薪酬管理办法相关法律法规汇编二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间和方式支付乙方员工薪酬2.甲方未依法代扣乙方员工社会保险、公积金等费用3.甲方未按照本薪酬管理方法的规定调整薪酬水平4.甲方未提供符合国家法律法规的社会保险及福利待遇5.甲方未为乙方员工提供培训、晋升机会以及职业发展规划6.乙方未按照约定时间和方式向甲方提供人力资源服务7.乙方未按照甲方要求履行工作职责8.乙方员工违反甲方规章制度9.双方未能按照约定解决争议，一方拒绝协商或协商不成三、法律名词及解释：1.教育培训机构：指从事教育培训活动的企业或机构。2.薪酬：指员工为提供劳动所获得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、社会保险及福利待遇等。3.基本工资：指员工按照岗位、工作性质及市场行情确定的固定报酬。4.绩效奖金：指根据员工工作业绩、工作质量及公司相关规定给予的奖金。5.社会保险：指国家为保障员工基本生活权益，由用人单位依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.福利待遇：指用人单位为员工提供的一切非工资性福利，如带薪年假、节假日福利等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付欠薪，必要时可寻求法律途径解决。2.甲方未依法代扣社会保险、公积金等费用：乙方应及时提醒甲方，要求甲方依法代扣，必要时可向相关部门举报。3.甲方未调整薪酬水平：乙方有权要求甲方按照约定调整薪酬，如甲方拒绝，乙方可依法解除合同。4.甲方未提供福利待遇：乙方有权要求甲方按照本薪酬管理方法提供福利待遇，如甲方拒绝，乙方可依法解除合同。5.乙方未提供人力资源服务：甲方有权要求乙方按照约定提供服务，如乙方拒绝，甲方可依法解除合同。6.乙方未履行工作职责：甲方有权要求乙方按照约定履行工作职责，如乙方拒绝，甲方可依法解除合同。7.争议解决：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为教育培训机构，乙方为人力资源服务公司2.甲方需要乙方提供人力资源服