旅游服务行业工资管理

旅游服务行业工资管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为旅游服务行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前，如甲乙双方均未提出终止或解除合同，本合同自动续约____年。第二条工作岗位及职责2.1乙方担任甲方旅游服务行业工资管理岗位，具体职责如下：（1）负责制定和完善工资管理制度，确保工资管理的合规性；（2）负责员工工资核算，确保工资核算的准确性和及时性；（3）负责员工福利及社会保险的落实，确保员工权益的合法性；（4）负责工资发放及个税申报，确保工资发放的合规性；（5）负责工资档案管理，确保工资档案的完整性；（6）完成甲方领导交办的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效工资：根据乙方绩效考核结果，按照甲方相关规定发放；（3）奖金：根据甲方业务发展及乙方工作表现，按照甲方相关规定发放。3.2乙方工资发放时间为每月__日，如遇节假日或公休日，顺延至下一个工作日。3.3乙方工资应扣除国家规定的个人所得税及相关社会保险费用。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况需加班，按照甲方相关规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方相关规定执行。第五条劳动保护及劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合劳动安全、卫生、环境保护要求的劳动条件。5.2甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。5.3甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供培训、晋升等职业发展机会。第六条保密及知识产权6.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方业务秘密、商业秘密等予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。6.2乙方在合同期内所创造的知识产权，属于甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。第七条合同解除、终止及经济补偿7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前__天通知对方。7.2甲方解除、终止合同的，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。7.3乙方主动解除、终止合同的，不享有经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付违约金。8.3乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权解除或终止合同，并要求乙方支付违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方工资管理制度复印件6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.乙方绩效考核结果复印件8.乙方培训记录复印件9.乙方保密协议复印件10.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，认定为违约行为。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定为违约行为。4.甲方未按照合同约定提供培训、晋升等职业发展机会，认定为违约行为。5.乙方泄露甲方业务秘密、商业秘密等，认定为违约行为。6.乙方侵犯甲方知识产权，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资管理：用人单位对劳动者工资的核算、发放、扣除等管理活动。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在法律规定的时间内休息和休假的权利。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生、舒适的劳动条件。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。7.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付违约金。2.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方有权解除或终止合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，并有权要求支付违约金。4.问题：甲方未按照合同约定提供培训、晋升等职业发展机会。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训、晋升等机会，并有权要求支付违约金。5.问题：乙方泄露甲方业务秘密、商业秘密等。解决办法：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。6.问题：乙方侵犯甲方知识产权。解决办法：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、所有应用场景：1.旅游服务行业企业与从事工资管理工作的劳动者签订劳动合同。2.旅游服