企业人事管理制度的员工背景调查

企业人事管理制度的员工背景调查合同编号：__________甲方（Employer）：【全称】【地址】【联系方式】乙方（Employee）：【全称】【地址】【联系方式】乙方作为应聘该企业岗位的求职者，为了证明自身的真实情况，愿意接受甲方对其进行的背景调查；双方为了共同维护企业利益，确保调查工作的顺利进行，经友好协商，达成如下协议：第一条调查内容1.1乙方须向甲方提供的个人背景资料包括但不限于：身份证明、学历证明、职业资格证明、工作经历证明等。1.2甲方有权通过合法途径对乙方提供的资料进行核实，包括但不限于：电话调查、实地考察、第三方查询等。1.3甲方在进行调查过程中，应确保乙方的隐私权不受侵犯，不得将乙方资料公开给无关第三方。第二条调查期限2.1甲方自乙方提交完整背景资料之日起【调查期限】内完成背景调查。2.2如遇特殊情况，甲方应在【延长期限】内向乙方说明原因，并尽快完成调查。第三条调查结果处理3.1甲方根据调查结果，对乙方是否符合岗位要求做出判断。3.2甲方如发现乙方提供的资料存在虚假情况，有权取消乙方的应聘资格，并视情况追究乙方的法律责任。3.3甲方如认为乙方符合岗位要求，应向乙方发出录用通知。第四条保密条款4.1双方应对调查过程中获取的对方信息予以保密，不得泄露给无关第三方。4.2除依法应当向政府机关提供的情况外，双方不得向其他单位或个人透露调查结果。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的规定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。5.2如甲方在调查过程中违反法律法规，给乙方造成损失的，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（Employer）：【盖章】乙方（Employee）：【盖章】签订日期：【年】【月】【日】一、附件列表：1.乙方的身份证明2.乙方的学历证明3.乙方的职业资格证明4.乙方的相关工作经历证明二、违约行为及认定：1.甲方未在约定的调查期限内完成背景调查，或未在延长期限内完成调查且未向乙方说明原因。2.甲方泄露乙方提供的资料或调查结果给无关第三方。3.甲方在调查过程中违反法律法规，给乙方造成损失。4.乙方提供虚假资料，或未按约定时间提交背景资料。5.乙方违反保密条款，泄露调查过程中获取的甲方信息。三、法律名词及解释：1.背景调查：指企业为了解应聘者的个人情况及能力，通过合法途径对其提供的资料进行核实的活动。2.隐私权：指个人对其个人信息享有的保护权利，他人不得非法收集、使用、泄露个人隐私。3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供资料不齐全或不符合要求：要求乙方在规定时间内补全资料，如乙方无法提供，则取消其应聘资格。2.调查过程中遇到第三方不配合：与第三方进行沟通，说明调查的合法性和必要性，必要时可寻求法律帮助。3.调查结果与乙方实际情况不符：进行核实，如确有错误，及时更正，并采取措施防止类似情况再次发生。4.乙方在调查过程中拒绝配合：说明调查的必要性和对双方的意义，如乙方仍拒绝配合，可考虑取消其应聘资格。五、所有应用场景：1.企业招聘环节：对求职者进行背景调查，以确保招聘到合适的人才。2.企业内部晋升：对晋升候选人进行背景调查，以确保晋升