劳动合同解职范本

劳动合同解职范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就甲方解除与乙方劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求，经甲方同意后，双方协商一致解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与乙方的劳动合同。3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，解除与乙方的劳动合同。4.由于客观原因，甲方经营状况发生严重困难，无法继续履行劳动合同，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，解除与乙方的劳动合同。二、解除劳动合同的时间1.双方协商一致解除劳动合同的，自双方签署本协议之日起生效。2.甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应提前通知乙方。具体通知时间如下：（1）因乙方个人原因解除劳动合同的，提前通知乙方不少于30日；（2）因乙方严重违反甲方规章制度解除劳动合同的，提前通知乙方不少于15日；（3）因乙方因病或非因工负伤解除劳动合同的，提前通知乙方不少于30日；（4）因甲方经营困难解除劳动合同的，提前通知乙方不少于60日。三、解除劳动合同后的经济补偿1.双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。2.甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。四、解除劳动合同后的社会保险及福利待遇1.双方协商一致解除劳动合同的，甲方应依法为乙方办理社会保险及福利待遇的相关手续。2.甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，甲方应依法为乙方办理社会保险及福利待遇的相关手续。五、双方的其他约定1.乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求，办理工作交接手续。2.乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或者损害甲方声誉的行为。3.乙方同意在解除劳动合同后，如有保密协议的，继续履行保密协议的约定。4.乙方同意在解除劳动合同后，如有竞业限制协议的，继续履行竞业限制协议的约定。六、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原件3.社会保险手册4.公积金手册5.乙方工作证明6.乙方交接手续确认表7.保密协议8.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续，属于违约行为。3.乙方违反保密协议或竞业限制协议，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付经济补偿，属于违约行为。5.甲方未依法为乙方办理社会保险及福利待遇的相关手续，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿：用人单位依照法律规定，解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一切非工资性福利。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在离职后从事与原工作相关的职业。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前通知解除劳动合同：甲方可以要求乙方按照约定时间提前通知，并要求乙方承担违约责任。2.乙方未办理工作交接手续：甲方可以要求乙方立即办理工作交接手续，并要求乙方承担相应责任。3.乙方违反保密协议或竞业限制协议：甲方可以要求乙方停止违约行为，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未支付经济补偿：甲方应按照法律规定支付经济补偿，否则乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未依法为乙方办理社会保险及福利待遇：甲方应依法为乙方办理相关手续，否则乙方可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个