公立医院医生聘用合同样本

公立医院医生聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、聘用岗位、职级及职责1.乙方担任甲方聘用的职位为：__________2.乙方在甲方的工作岗位为：__________3.乙方的职级为：__________4.乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________二、聘用期限1.本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬2.乙方享受国家规定的节假日补贴、加班工资等福利待遇。3.乙方享受甲方规定的社会保险和公积金待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、事假等原因需要请假时，应按照甲方的规定办理请假手续。五、劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。3.甲方应采取有效措施，防止乙方在工作中受到职业危害。六、解除和终止合同1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因不可抗力致使合同无法履行的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照约定提供劳动保护的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。七、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单5.甲方所在地的人力资源和社会保障部门出具的社会保险缴纳证明6.甲方医院的规章制度7.甲方医院的岗位说明书8.乙方的工作绩效考核办法9.乙方的工作交接文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：指甲方未按照合同约定提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和劳动防护用品，或者未提供乙方履行职责所需的工作条件。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：指甲方未按照合同约定时间和数额支付乙方工资及各项福利待遇。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：指甲方未按照国家法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。4.乙方未按照约定完成工作任务：指乙方未按照甲方的工作要求和岗位职责完成工作任务。5.乙方严重违反甲方规章制度：指乙方违反甲方制定的工作纪律、职业道德和行为规范，对甲方造成损害或者影响。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等相关法律法规。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.公积金：指住房公积金。5.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为相互了解、选择而约定的考察期。6.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门投诉。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方可以对乙方进行工作绩效考核，并根据考核结果采取相应的纪律处分措施。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据规章制度对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、解除合同等。五、