酒店管理校长聘用合同范本

酒店管理校长聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方的酒店校长，负责酒店的日常管理工作。1.2乙方应全面履行校长职责，确保酒店教育教学质量，提升酒店品牌形象。1.3乙方应遵守国家的法律法规，遵循甲方的管理制度，服从甲方的领导。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。3.2乙方依法享受国家规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享受年终奖及其他福利待遇，具体标准按甲方相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为人民币____元。6.2本合同解除或终止后，乙方应立即停止履行职务，归还甲方提供的办公设备、资料等。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。7.2在合同期内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。7.3在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月书面通知乙方。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方酒店相关资质证书复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.甲方管理制度汇编二、违约行为及认定：1.乙方未能全面履行校长职责，导致酒店教育教学质量下降，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。3.乙方未按合同约定提前通知甲方提出辞职，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。5.甲方未按合同约定提供乙方工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.酒店管理校长：指在酒店管理公司担任校长职务，全面负责酒店的日常管理工作。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.竞业限制：指合同双方在合同终止后，乙方不得在一定范围内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。5.保密协议：指合同双方为保护对方商业秘密、技术秘密等，签订的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到困难，无法全面履行校长职责。解决办法：乙方应主动沟通，寻求甲方支持，共同解决问题。2.问题：乙方因个人原因提出辞职，但未提前一个月通知甲方。解决办法：乙方应书面道歉，承担相应的违约责任，向甲方支付违约金。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按合同约定支付。4.问题：甲方未提供乙方工作条件。解决办法：甲方应按照合同约定，及时提供乙方工作条件。五、所有应用场景：1.甲方为酒店管理公司，需要聘请专业人才担任酒店校长。2.乙方具备相关资格和经验，愿意担任甲