2024年临时工续约协议文档版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年临时工续约协议文档版B版本合同目录一览1.续约协议1.1续约资格1.2续约期限1.3续约条件2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资福利3.1薪资标准3.2薪资发放3.3福利待遇4.劳动纪律4.1考勤规定4.2行为规范4.3保密协议5.合同终止与解除5.1合同终止条件5.2解除合同流程5.3合同解除后的权益处理6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3法律途径7.合同变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更生效8.合同的生效、修改和解除8.1合同生效条件8.2合同修改程序8.3合同解除条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约金计算10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护10.3侵权责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄密责任12.合同的签署、生效和终止12.1签署程序12.2生效条件12.3终止条件13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式13.3诉讼管辖14.其他条款14.1合同修改14.2合同解除14.3补充协议第一部分：合同如下：1.续约协议1.1续约资格1.1.1.2乙方未出现重大工作失误，未对公司造成重大损失；1.1.1.3乙方同意按照甲方规定的条件和标准进行续约。1.2续约期限1.2.1本次续约期限为一年，自2024年7月1日起至2025年6月30日止；1.2.2除非双方另有约定，否则续约期限到期后，乙方可继续享有甲方提供的福利和待遇，直至合同到期。1.3续约条件1.3.1乙方应在合同到期前一个月内向甲方提出书面续约申请；1.3.2甲方应在合同到期前一个月内对乙方的续约申请做出答复，逾期未答复视为同意续约；1.3.3双方应在合同到期前完成续约谈判并签署书面续约协议。2.工作内容2.1工作职责2.1.1.1完成甲方安排的临时性工作任务；2.1.1.2遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度；2.2工作地点2.2.1乙方的工作地点为甲方指定的工作地点；2.2.2乙方应按照甲方的要求，随时调整工作地点和工作岗位。2.3工作时间2.3.1乙方的工作时间为甲方规定的标准工作时间；2.3.2乙方应遵守甲方的工作时间规定，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方申请。3.薪资福利3.1薪资标准3.1.1乙方续约期间的薪资标准，按照甲方制定的薪资体系执行；3.1.2乙方的薪资构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体标准见甲方薪资制度。3.2薪资发放3.2.1乙方薪资的发放时间为每月25日；3.2.2乙方应按照甲方规定的时间和方式领取薪资。3.3福利待遇3.3.1乙方在续约期间，享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：3.3.1.1五险一金；3.3.1.2年假；3.3.1.3节假日福利；3.3.1.4健康体检；3.3.1.5培训学习机会。4.劳动纪律4.1考勤规定4.1.1乙方应按照甲方的考勤规定，按时上下班，准确记录工作时间；4.1.2乙方不得迟到、早退、旷工，如有违反，应按照甲方规定承担相应责任。4.2行为规范4.2.1乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得有违法乱纪行为；4.3保密协议4.3.1乙方在续约期间内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务；4.3.2乙方同意在合同到期后，仍继续承担保密义务，期限为两年。8.合同终止与解除8.1合同终止条件8.1.1.1乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度；8.1.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损失；8.1.1.3乙方因故意或重大过失导致安全事故发生；8.1.1.4乙方未经甲方同意，从事与甲方业务相竞争的工作；8.1.1.5乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。8.2解除合同流程8.2.1如甲方拟解除合同，应提前三十日书面通知乙方；8.2.2合同解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按国家法律法规和甲方规定执行。8.3合同解除后的权益处理8.3.1合同解除后，乙方应立即停止工作，交还甲方提供的办公设备、证照等；8.3.2合同解除后，乙方享有的甲方提供的福利待遇立即终止；8.3.3合同解除后，双方对解除合同前的事项仍负有法定责任。9.争议解决9.1协商解决9.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.1.2双方应设立专门的沟通渠道，及时沟通解决问题。9.2调解解决9.2.1如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；9.2.2调解委员会应在收到调解申请后的三十日内做出调解决定。9.3法律途径9.3.1如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.3.2如对仲裁裁决不服，可向甲方所在地的法院提起诉讼。10.合同变更10.1变更条件10.1.1合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议；10.1.2合同变更内容应符合国家法律法规和甲方规章制度。10.2变更程序10.2.1双方应就合同变更内容进行充分沟通，形成书面协议；10.2.2书面协议经双方签字盖章后生效，与原合同具有同等法律效力。10.3变更生效10.3.1合同变更生效后，双方应按照变更后的合同内容履行各自义务；10.3.2合同变更不影响双方因履行原合同而产生的权利义务。11.知识产权11.1知识产权归属11.1.1乙方在履行合同过程中创造的知识产权，归甲方所有；11.1.2乙方在履行合同前已有的知识产权，归乙方所有，但与甲方业务相关且甲方有合理需求的，乙方应予以转让。11.2知识产权保护11.2.1乙方应遵守国家知识产权法律法规，保护甲方的知识产权；11.2.2乙方不得使用甲方的知识产权进行非法活动。11.3侵权责任11.3.1如乙方侵犯甲方的知识产权，乙方应承担相应的法律责任；11.3.2甲方有权要求乙方赔偿因侵权造成的损失。12.保密条款12.1保密内容12.1.1乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密；12.1.2乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。12.2保密期限12.2.1乙方的保密义务自合同签署之日起生效，至合同解除或终止后两年内继续有效；12.2.2如双方另有约定，从其约定。12.3泄密责任12.3.1如乙方泄露甲方的保密信息，乙方应承担相应的法律责任；12.3.2甲方有权要求乙方赔偿因泄密造成的损失。13.合同的签署、生效和终止13.1签署程序13.1.1第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件应包括甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤规定、行为规范、保密协议等。乙方应认真阅读并遵守上述规章制度。2.附件二：甲方薪资体系详细要求和说明：本附件应详细列出甲方的薪资构成，包括基本工资、奖金、津贴等的计算方式和标准。乙方应了解并按照甲方薪资体系接受薪资。3.附件三：甲方福利待遇说明详细要求和说明：本附件应详细说明甲方提供的福利待遇，包括五险一金、年假、节假日福利、健康体检、培训学习机会等。乙方应了解并享受上述福利待遇。4.附件四：知识产权归属确认函详细要求和说明：本附件应明确乙方向甲方承诺的知识产权归属问题，包括乙方在履行合同过程中创造的知识产权归甲方所有，以及乙方在履行合同前已有的知识产权的处理方式。5.附件五：保密协议的具体内容详细要求和说明：本附件应详细列出保密协议的内容，包括保密义务的范围、保密期限、泄密责任等。乙方应签署该保密协议，并遵守相关保密规定。6.附件六：劳动争议调解委员会或仲裁委员会联系方式详细要求和说明：本附件应提供甲方所在地的劳动争议调解委员会或仲裁委员会的联系方式，以便双方在发生争议时及时沟通和解决问题。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按照甲方规定的时间和方式领取薪资。违约责任：乙方应按照甲方规定的时间和方式领取薪资，迟到、早退、旷工的，应按照甲方规定承担相应责任。2.乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度。违约责任：甲方有权立即终止合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。违约责任：甲方有权立即终止合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。4.乙方未经甲方同意，从事与甲方业务相竞争的工作。违约责任：甲方有权立即终止合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。违约责任：甲方有权终止合同，并要求乙方按照甲方规定承担相应责任。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位规定的岗位上，以小时计酬或者完成一定工作任务后计酬的劳动者。2.续约：指原劳动合同到期后，双方协商一致，继续签订劳动合同的行为。3.薪资：指乙方在履行合