2024年工程领域劳务派遣协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年工程领域劳务派遣协议模板版B版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权利与义务2.1派遣方的权利与义务2.1.1派遣方的权利2.1.2派遣方的义务2.2接收方的权利与义务2.2.1接收方的权利2.2.2接收方的义务3.劳务派遣人员的基本要求3.1派遣人员的资格要求3.2派遣人员的技能要求3.3派遣人员的经验要求4.派遣人员的岗位与工作内容4.1岗位确定4.2工作内容描述5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险与福利7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.合同的解除与终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露后果11.合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除12.一般条款12.1合同的履行地点与方式12.2合同的有效期12.3合同的修改与补充13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议的范围包括派遣人员的选任、派遣期间的劳动管理、派遣人员的工资福利、合同的解除与终止、违约责任等方面的事宜。第二条双方的权利与义务2.1派遣方的权利与义务2.1.1派遣方的权利1)根据本协议的约定，甲方有权要求乙方按照约定的岗位和工作内容使用派遣人员。2)甲方有权根据业务需要及派遣人员的工作表现，决定是否对派遣人员的工作岗位进行调整。3)甲方有权要求乙方支付因派遣人员工作原因给甲方造成的经济损失。2.1.2派遣方的义务1)甲方应确保派遣人员具备约定的资格要求、技能要求和经验要求。2)甲方应按约定向乙方支付派遣人员的工资、奖金、社会保险和福利等费用。3)甲方应负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的岗位要求。2.2接收方的权利与义务2.2.1接收方的权利1)乙方有权根据工作需要，对派遣人员的工作岗位、工作任务等进行调整。2)乙方有权根据派遣人员的工作表现，给予相应的奖励或处罚。3)乙方有权在合同期间或合同到期后，选择是否续签或终止与甲方的劳务派遣协议。2.2.2接收方的义务1)乙方应按照本协议约定的岗位和工作内容使用派遣人员，并不得将派遣人员派遣至其他单位或地点工作。2)乙方应按时向甲方支付派遣人员的工资、奖金、社会保险和福利等费用。3)乙方应负责对派遣人员进行工作指导和管理，确保其能够顺利完成工作任务。第三条劳务派遣人员的基本要求3.1派遣人员的资格要求派遣人员应具备完成乙方向甲方提出的与岗位相适应的教育背景、专业知识、技能和工作经历等资格条件。3.2派遣人员的技能要求派遣人员应具备与乙方提供的岗位相适应的工作技能和业务能力，能够胜任工作岗位的要求。3.3派遣人员的经验要求派遣人员应具备与乙方提供的岗位相适应的工作经验，能够熟练掌握工作岗位所需的业务流程和操作规范。第四条派遣人员的岗位与工作内容4.1岗位确定甲方应根据乙方的需求，派遣具备相应资格、技能和经验要求的派遣人员到乙方指定的岗位工作。4.2工作内容描述派遣人员的工作内容包括但不限于：完成乙方安排的生产、经营任务，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥，保护乙方的知识产权和商业秘密。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间派遣人员的工作时间按照乙方的规定执行，若乙方的工作时间超过法定的标准工作时间，则按照相关法律法规的规定执行。5.2休息休假派遣人员享有的休息休假权益按照乙方的规定和国家相关法律法规的规定执行，包括但不限于法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等。第六条劳动报酬6.1基本工资派遣人员的月基本工资由甲方按月支付，具体金额根据派遣人员的职务、岗位、工作内容等因素，参照乙方的薪酬体系确定。6.2奖金与提成派遣人员根据乙方的考核结果，有权获得乙方的奖金与提成。具体标准和发放方式由乙方制定，并提前通知甲方。6.3社会保险与福利派遣人员的社会保险和福利由甲方负责缴纳和提供，具体项目和标准按照国家和地方的相关法律法规执行。乙方应协助甲方办理相关手续。第八条合同的解除与终止8.1解除合同的条件1)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2)派遣人员严重违反甲方的规章制度或者乙方的规定，甲方有权解除本合同。3)派遣人员因疾病、伤残等原因不能继续从事原工作，甲方有权解除本合同。4)法律、法规规定的其他解除合同的情形。8.2终止合同的条件1)本合同约定的派遣期限届满，且甲乙双方未就续签事宜达成一致。2)派遣人员因个人原因主动离职。3)派遣人员因客观原因不能继续从事原工作，如企业破产、经营困难等。4)法律、法规规定的其他终止合同的情形。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任1)甲方未按约定支付派遣人员的工资、奖金、社会保险和福利等费用的，应向乙方支付违约金，违约金的标准为应付金额的1%至5%。2)乙方未按约定支付甲方应付的费用，应向甲方支付违约金，违约金的标准为应付金额的1%至5%。3)甲乙双方未履行协议约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。9.2争议解决方式如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容甲乙双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，均应予以保密。10.2保密期限甲乙双方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议解除或终止之日起五年内有效。10.3泄露后果如甲乙双方违反保密义务，导致对方遭受经济损失或信誉损害的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更事项应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。11.3合同的解除除本合同第八条另有规定外，甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前三十日书面通知对方。第十二条一般条款12.1合同的履行地点与方式本合同的履行地点为甲方所在地。甲乙双方应按照本合同的约定，通过银行转账等便捷方式支付对方应付的费用。12.2合同的有效期本合同自签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。除非甲乙双方提前解除或终止本合同，否则本合同自动续签一年。12.3合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订，与本合同具有同等法律效力。第十三条争议解决如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项甲乙双方在本合同之外另有约定的，应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。14.2法律法规规定的其他事项本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。甲乙双方应遵守国家法律法规的规定，履行合同义务，确保合同的合法有效性。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《派遣人员名单》详细列出所有被派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经验等相关信息。附件2：《派遣人员职务说明》详细描述派遣人员的职务、岗位职责、工作内容等相关信息。附件3：《派遣人员工资福利明细》详细列出派遣人员的工资、奖金、社会保险和福利等费用的具体项目和标准。附件4：《保密协议》详细列出甲乙双方在履行本合同过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的内容和保密期限。附件5：《培训协议》详细描述甲方对派遣人员进行的培训内容、培训时间、培训地点等相关信息。附件6：《考核办法》详细列出乙方对派遣人员的工作表现进行考核的具体方法和标准。附件7：《劳动保护措施》详细描述乙方为派遣人员提供的工作环境、劳动保护设施和安全操作规程等相关信息。附件8：《合同解除或终止协议》详细列出合同解除或终止的条件、程序和违约责任等相关内容。附件9：《争议解决协议》详细描述甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的解决方式、争议解决机构和解决程序等相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付派遣人员的工资、奖金、社会保险和福利等费用的，应向乙方支付违约金，违约金的标准为应付金额的1%至5%。示例：如果甲方未能按时支付派遣人员的工资，乙方可以要求甲方支付相应的违约金，违约金的计算依据为甲方应支付的工资金额。2.乙方未按约定支付甲方应付的费用，应向甲方支付违约金，违约金的标准为应付金额的1%至5%。示例：如果乙方未能按时支付甲方应付的费用，乙方应向甲方支付相应的违约金，违约金的计算依据为甲方应支付的费用金额。3.甲乙双方未履行协议约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。示例：如果甲乙双方未能履行协议约定的培训义务，双方应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿对方因此遭受的经济损失。说明三：法律名词及解释：2.派遣人员：指甲方根据乙方的需求，派遣至乙方从事约定岗位工作的员工。3.工作时间：指派遣人员根据乙方的规定，每天工作的时间。4.休息休假：指派遣人员根据乙方的规定，享有的休息和休假