2024年员工固定比例干股分配合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工固定比例干股分配合同版B版本合同目录一览1.干股分配1.1分配比例1.2分配时间1.3分配条件2.员工资格2.1适用员工2.2不适用员工3.干股权益3.1投票权3.2分红权3.3转让权4.锁定期4.1锁定期长度4.2锁定期内的权益5.解锁及退出5.1解锁条件5.2退出机制6.业绩指标6.1业绩指标设定6.2业绩达标奖励7.股份增值7.1增值方式7.2增值分配8.合同变更8.1变更条件8.2变更程序9.合同终止9.1终止条件9.2终止后果10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁地点11.法律适用11.1合同法律适用11.2法律法规冲突解决12.保密条款12.1保密内容12.2泄露后果13.合同附件13.1附件内容13.2附件生效条件14.其他条款14.1补充条款14.2附则第一部分：合同如下：1.干股分配1.1分配比例：员工固定比例干股的分配比例为每人1%，总计分配干股数量为100股。1.2分配时间：干股的分配将在每年的12月31日进行，员工在公司工作满一年后方可参与分配。1.3.1员工需在合同期内全职工作；1.3.2员工需达到公司规定的绩效目标；1.3.3员工需遵守公司的各项规章制度。2.员工资格2.1适用员工：本合同适用于公司所有正式员工。2.2.1实习生、临时工、合同工；2.2.2公司高管及董事会成员。3.干股权益3.1投票权：员工持有的干股享有投票权，投票权的大小与持有的干股比例相同。3.2分红权：员工持有的干股享有分红权，分红金额将根据公司当年的净利润进行计算。3.3转让权：员工持有的干股可以在合同期内自由转让，但需遵守公司的转让规定。4.锁定期4.1锁定期长度：员工持有的干股将设有锁定期，锁定期为1年，自干股分配之日起计算。4.2锁定期内的权益：在锁定期内，员工持有的干股不得转让、出售或用于抵押。5.解锁及退出5.1.1员工继续在公司工作；5.1.2员工达到公司规定的绩效目标。5.2.1员工主动离职；5.2.2员工因违反公司规定被解雇；5.2.3合同到期未续约。6.业绩指标6.1业绩指标设定：公司将为员工设定业绩指标，业绩指标的达成将作为分红和解锁干股的依据。6.2业绩达标奖励：员工在达成业绩指标后，将获得相应的奖励，奖励形式可以是现金、股票或股票期权。8.合同变更8.1变更条件：合同的有效期内，如遇特殊情况，双方可以通过协商一致进行合同变更。8.2变更程序：合同变更需以书面形式提出，经双方签字盖章后生效。9.合同终止9.1终止条件：合同终止的条件如下：9.1.1合同到期，双方未续约；9.1.2员工主动离职；9.1.3员工因违反合同条款或公司规定被解雇；9.1.4法律、法规或政策原因导致合同无效。9.2终止后果：合同终止后，员工将失去干股分配及相关权益。10.争议解决10.1争议解决方式：双方在合同执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。10.2仲裁地点：如双方同意仲裁解决争议，仲裁地点为公司所在地。11.法律适用11.1合同法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律法规冲突解决：如本合同与国家法律、法规冲突，以国家法律、法规为准。12.保密条款12.1保密内容：双方在合同期内和解除合同后，对对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。12.2泄露后果：如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担相应的违约责任。13.合同附件13.1附件内容：合同附件包括干股分配方案、解锁条件、业绩指标等具体实施方案。13.2附件生效条件：附件需经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。14.其他条款14.1补充条款：本合同未尽事宜，双方可以通过补充协议进行约定。14.2附则：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：干股分配方案详细要求和说明：本附件将详细说明干股的分配比例、分配时间、分配条件等具体规定。2.附件二：解锁条件详细要求和说明：本附件将详细列出员工持有干股解锁的条件，包括继续在公司工作、达成公司规定的绩效目标等。3.附件三：业绩指标详细要求和说明：本附件将详细说明公司为员工设定的业绩指标，以及达成业绩指标后相应的奖励形式。4.附件四：锁定期规定详细要求和说明：本附件将详细说明干股的锁定期长度以及锁定期内的权益限制。5.附件五：合同变更程序详细要求和说明：本附件将详细说明合同变更的条件、程序以及相关手续。6.附件六：争议解决方式详细要求和说明：本附件将详细说明双方在合同执行过程中发生争议时的解决方式，包括友好协商和诉讼程序。7.附件七：保密协议详细要求和说明：本附件将详细说明双方在合同期内和解除合同后对对方保密信息的保密义务以及泄露后果。说明二：违约行为及责任认定：1.员工主动离职：员工在合同期内主动离职，将被视为违约，将失去干股分配及相关权益。2.员工违反合同条款或公司规定被解雇：员工因违反合同条款或公司规定被解雇，将被视为违约，将失去干股分配及相关权益。3.合同到期未续约：合同到期，双方未续约，合同自然终止，员工将失去干股分配及相关权益。4.泄露保密信息：一方违反保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担相应的违约责任。示例说明：如员工在合同期内未经许可向第三方泄露公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，员工将承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.干股：指员工根据本合同约定享有的公司股份权益，不具有表决权、分红权、转让权等。2.锁定期：指员工持有的干股在一定期限内不得转让、出售或用于抵押的期限。3.解锁：指员工持有的干股满足合同约定的