2024年度企业人力资源管理与薪酬合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源管理与薪酬合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称、地址、联系方式1.2乙方（员工）姓名、职位、联系方式1.3合同签订日期第二条：人力资源管理2.1招聘与选拔2.1.1招聘渠道与方法2.1.2面试与评估2.1.3录用通知及入职手续2.2培训与发展2.2.1培训计划与内容2.2.2培训时间与地点2.2.3培训效果评估2.3绩效管理2.3.1绩效考核标准与方法2.3.2绩效考核周期2.3.3绩效结果应用2.4员工关系2.4.1员工行为规范2.4.2员工福利与待遇2.4.3劳动争议解决第三条：薪酬管理3.1薪酬结构3.1.1基本工资3.1.2绩效奖金3.1.3岗位津贴3.1.4福利补贴3.2薪酬发放3.2.1发放时间与方式3.2.2税务处理3.2.3特殊情况处理3.3薪酬调整3.3.1调整原则与标准3.3.2调整程序与时间第四条：合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条件与程序第五条：保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条：违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任第七条：争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3诉讼地点与适用法律第八条：合同的变更与解除8.1变更条件与程序8.2解除条件与程序8.3解除后的权益处理第九条：合同的终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止后的权益处理第十条：其他约定10.1社会保险与公积金10.2企业年金与商业保险10.3知识产权归属与保护第十一条：双方声明与承诺11.1甲方声明与承诺11.2乙方声明与承诺第十二条：合同的生效、无效与解除12.1合同生效条件12.2合同无效条件12.3合同解除条件第十三条：附则13.1合同的解释权13.2合同的修订与补充13.3合同的附件第十四条：合同的签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3见证人签字（盖章）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称：×××有限公司，地址：××省××市××区××路××号，联系方式：000567。1.2乙方（员工）姓名：×××，职位：×××，联系方式：0009876543。1.3合同签订日期：2024年1月1日。第二条：人力资源管理2.1招聘与选拔2.1.1甲方通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等渠道发布招聘信息，并通过简历筛选、电话邀约、现场面试等方式选拔合适的人才。2.1.2面试与评估：甲方对应聘人员进行面试，并综合评估其专业知识、技能、工作经验和综合素质等方面。2.1.3录用通知及入职手续：甲方在面试合格后向乙方发出录用通知书，并要求乙方按照甲方规定的时间和流程办理入职手续。2.2培训与发展2.2.1甲方制定年度培训计划，包括新员工入职培训、在职员工专业技能提升、管理培训等，并安排培训时间和地点。2.2.2甲方为乙方提供培训所需的教材、设施和资源，并确保培训质量。2.2.3甲方对乙方参加培训情况进行记录和评估，并根据评估结果决定培训效果。2.3绩效管理2.3.1甲方制定绩效考核标准和考核周期，并对乙方的的工作绩效进行定期考核。2.3.2甲方根据考核结果给予乙方相应的奖励或者处罚，并作为乙方晋升、薪酬调整的依据。2.3.3甲方定期与乙方沟通绩效考核结果，并提供改进意见和帮助。2.4员工关系2.4.1乙方应遵守甲方制定的员工行为规范，维护甲方利益和形象。2.4.2甲方为乙方提供符合国家规定的福利和待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假等。2.4.3甲方和乙方应通过友好协商解决劳动争议，如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第三条：薪酬管理3.1薪酬结构3.1.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币元。3.1.2绩效奖金：乙方根据每月绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。3.1.3岗位津贴：乙方根据所在岗位享受相应的岗位津贴。3.1.4福利补贴：乙方享受国家规定的各项福利补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。3.2薪酬发放3.2.1甲方每月X日准时发放乙方工资，如遇节假日或特殊情况，提前发放。3.2.2甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。3.2.3甲方在乙方离职后一次性结清其工资和福利。3.3薪酬调整3.3.1甲方根据公司经营状况、市场行情和乙方工作表现，每年进行一次薪酬调整。3.3.2甲方在薪酬调整时应充分听取乙方意见，并与乙方进行沟通。第四条：合同期限4.1本合同自2024年1月1日起至2025年1月1日止。4.2合同期满前，双方可协商续签。4.3双方同意提前解除合同的，应提前书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。第五条：保密条款5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务。5.2保密期限为：自乙方知悉甲方商业秘密之日起算，至合同期满后两年。5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条：违约责任6.1甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.2乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条：争议解决7.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方同意选择甲方所在地人民法院作为诉讼地点，并适用中华人民共和国法律。7.3双方在争议解决过程中，应保持克制，避免损害对方合法权益。第八条：合同的变更与解除8.1变更条件与程序8.1.1双方同意在合同期限内，如因特殊情况需要变更合同内容的，可协商一致，并书面签署变更协议。8.1.2变更协议经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。8.2解除条件与程序8.2.1双方同意在合同期限内，如因特殊情况需要解除合同的，应提前书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。8.2.2乙方提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方，并办理离职手续。8.2.3甲方提前解除合同的，应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.3解除后的权益处理8.3.1乙方按照甲方规定办理离职手续，甲方依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等。8.3.2乙方承诺在解除合同后，不再追究甲方的任何责任。8.3.3甲方承诺在解除合同后，不再要求乙方承担合同约定的保密义务。第九条：合同的终止9.1终止条件9.1.1本合同期满，双方未续签的。9.1.2乙方达到法定退休年龄的。9.1.3乙方因病或伤残丧失劳动能力的。9.1.4双方同意终止合同的，并书面签署终止协议。9.2终止程序9.2.1双方在合同期满前，如同意终止合同的，应提前书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。9.2.2甲方在合同终止后，依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等。9.2.3双方在合同终止后，不再追究对方的任何责任。第十条：其他约定10.1双方同意，合同期间内，乙方不得在任何时间、以任何方式，损害甲方利益、声誉。10.2双方同意，合同期间内，甲方应按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险、公积金等。10.3双方同意，合同期间内，乙方所创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，属于甲方所有。第十一条：双方声明与承诺11.1甲方声明与承诺：甲方是一家合法成立并经营的企业，有权签订和履行本合同，并保证提供的合同内容真实有效。11.2乙方声明与承诺：乙方是完全民事行为能力人，有权签订和履行本合同，并保证提供的个人信息真实有效。第十二条：合同的生效、无效与解除12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。第十三条：附则13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。13.2本合同的附件为本合同的有效组成部分，与具有同等法律效力。13.3本合同的附件包括但不限于：甲方规章制度、乙方职位说明书、培训计划等。第十四条：合同的签字盖章14.1甲方签字（盖章）：14.2乙方签字（盖章）：14.3见证人签字（盖章）：第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1本合同所述第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评审机构、保险公司等，凡是在甲乙双方合同履行过程中提供服务或参与其中的非合同主体均被视为第三方。第二条：第三方介入情形2.1当甲乙双方的合同履行需要第三方提供专业服务或协助时，包括但不限于招聘、培训、评估、薪酬咨询等，甲方应与乙方协商一致，并书面邀请第三方介入。2.2甲方应确保第三方介入的行为符合国家法律法规，不得违反甲乙双方的合法权益。2.3第三方介入时，甲方有义务向乙方说明第三方的服务内容、范围和期限，并取得乙方同意。第三条：第三方责任3.1第三方介入本合同事务时，应严格遵守国家法律法规和甲方乙方的合同条款，确保其服务或协助行为符合合同目的。3.2第三方应对其提供的服务或信息承担责任，确保其真实、准确、完整，并对因其失误导致的损失承担赔偿责任。3.3第三方不得利用介入甲乙双方合同之便，侵犯甲乙双方的商业秘密、知识产权等合法权益。第四条：第三方责任限额4.1甲方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等，并以书面形式纳入合同附件。4.2甲方应确保第三方了解其责任限额，并在第三方介入过程中予以遵守。4.3若第三方未遵守其责任限额，导致甲乙双方损失的，甲方有义务追究第三方的法律责任，并赔偿甲乙双方的损失。第五条：第三方与甲乙双方的权利义务划分5.1第三方介入甲乙双方合同事务时，应明确其权利义务，不得超越合同约定范围。5.2第三方应独立承担其介入行为产生的法律责任，不得要求甲方乙方向其承担。5.3甲方乙方向第三方支付费用时，应依法开具正规发票，并保留相关支付凭证。第六条：第三方介入的变更与解除6.1甲方乙方可协商一致，书面通知第三方解除或变更其介入行为。6.2第三方应在接到甲方乙方的书面通知后，按照约定办理相关手续，并停止介入行为。6.3第三方未按照约定办理相关手续的，甲方乙方可依法采取措施维护自身权益。第七条：第三方介入的违约处理7.1第三方违反本合同约定，导致甲方乙方损失的，甲方乙方可要求第三方承担违约责任。7.2甲方乙方可要求第三方赔偿因其违约导致的直接经济损失，并有权要求第三方支付违约金。7.3第三方未按照约定履行义务，且甲方乙方无法与其协商解决的，甲方乙方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：第三方介入的合同附件8.1甲方应与第三方签订书面服务协议，作为本合同的附件，明确双方的权利义务。8.2服务协议应包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等条款。8.3服务协议经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。第九条：第三方介入的告知义务9.1甲方应在第三方介入前，向乙方告知第三方的基本信息、服务内容、责任限额等。9.2乙方应在知道第三方介入后，对第三方提供的服务或信息进行核实，并有权提出异议。9.3甲方应在乙方提出异议后，及时处理并回复乙方。第十条：第三方介入的监督与检查10.1甲方乙方可对第三方介入的行为进行监督与检查，确保其符合合同约定。10.2甲方乙方可要求第三方提供服务记录、工作报告等，以评估其服务质量和效果。10.3第三方应配合甲方乙方的监督与检查，并提供相关资料。第十一条：第三方介入的终止11.1第三方介入合同期满，或者甲方乙方可协商一致解除第三方介入。11.2第三方应在终止介入后，按照甲方乙方的要求，办理相关手续，并交接工作。11.3第三方未按照约定办理相关手续的，甲方乙方可依法采取措施维护自身权益。第十二条：第三方介入后的合同修订12.1本合同履行过程中，如需修订与第三方有关的内容，甲方乙方可协商一致，并书面修改本合同及附件。12.2修订后的合同及附件经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘与选拔计划2.培训与发展计划3.绩效考核制度4.薪酬福利制度5.员工行为规范6.劳动合同7.保密协议8.培训记录表9.绩效考核表10.薪酬发放记录表11.社会保险缴费证明12.公积金缴纳证明13.员工离职申请表14.第三方服务协议15.第三方服务记录表16.第三方服务评估报告17.第三方责任限额确认函18.第三方介入变更通知19.第三方介入解除通知20.第三方介入违约处理函说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：a.违反招聘与选拔计划：未能按照约定时间、数量和质量完成招聘工作，需向乙方支付违约金，违约金为招聘费用的一定比例。b.违反培训与发展计划：未能按照约定时间、内容、方式完成培训工作，需向乙方支付违约金，违约金为培训费用的一定比例。c.违反绩效考核制度：未能按照约定时间、标准进行绩效考核，需向乙方支付违约金，违约金为绩效奖金的一定比例。d.违反薪酬福利制度：未能按照约定时间、标准支付工资、奖金、津贴、福利等，需向乙方支付违约金，违约金为未支付薪酬的一定比例。e.违反员工行为规范：未能按照约定要求乙方遵守员工行为规范，导致乙方受到损害的，需向乙方支付赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定：a.违反招聘与选拔计划：未能按照约定时间、数量和质量完成面试、入职等流程，需向甲方支付违约金，违约金为招聘费用的一定比例。b.违反培训与发展计划：未能按照约定时间、内容、方式参加培训，需向甲方支付违约金，违约金为培训费用的一定比例。c.违反绩效考核制度：未能按照约定要求完成工作、配合绩效考核，需向甲方支付违约金，违约金为绩效奖金的一定比例。d.违反薪酬福利制度：未能按照约定时间、标准向甲方提交工资、奖金、津贴、福利等证明文件，导致甲方未能按时发放薪酬的，需向甲方支付违约金，违约金为未支付薪酬的一定比例。e.违反员工行为规范：未能按照约定要求遵守员工行为规范，导致甲方受到损害的，需向甲方支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定：a.违反服务协议：未能按照约定时间、内容、方式提供服务，需向甲方支付违约金，违约金为服务费用的一定比例。b.违反保密协议：未能按照约定要求保守甲方商业秘密，导致甲方受到损害的，需向甲方支付赔偿金。c.违反第三方责任限额：未能按照约定要求承担责任，导致甲方受到损害的，需向甲方支付超出责任限额的赔偿金。4.违约责任认定示例：示例1：甲方未能按照约定时间完成招聘工作，需向乙方支付违约金，违约金为招聘费用的一定比例。示例2：乙方未能按照约定时间参加培训，需向甲方支付违约金，违约金为培训费用的一定比例。示例3：第三方未能按照约定时间提供服务，需向甲方支付违约金，违约金为服务费用的一定比例。示例4：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，需向甲方支付赔偿金。示例5：第三方违反第三方责任限额，需向甲方支付超出责任限额的赔偿金。全文完。2024年度企业人力资源管理与薪酬合同2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方企业名称及注册地址1.2乙方员工姓名及职位1.3乙方员工的试用期规定第二条：人力资源管理2.1甲方企业的招聘与选拔2.2乙方员工的培训与发展2.3乙方员工的考核与评价第三条：薪酬管理3.1甲方企业薪酬结构与标准3.2乙方员工的工资待遇3.3乙方员工的奖金与福利第四条：工作时间与休息休假4.1甲方企业的工作时间规定4.2乙方员工的休息休假安排第五条：劳动保护与劳动条件5.1甲方企业提供的劳动保护措施5.2甲方企业的工作环境与条件第六条：劳动纪律与职业道德6.1乙方员工应遵守的劳动纪律6.2乙方员工应遵循的职业道德第七条：合同的变更、解除与终止7.1甲方企业与乙方员工合同变更的条件7.2甲方企业与乙方员工合同解除的条件7.3甲方企业与乙方员工合同终止的条件第八条：违约责任与争议解决8.1甲方企业与乙方员工违约的责任8.2合同争议解决的途径与方法第九条：合同的生效、期限与续签9.1合同的生效日期9.2合同的期限规定9.3合同的续签条件与程序第十条：其他约定10.1甲方企业与乙方员工的其他约定事项第十一条：附件11.1乙方员工的职位说明书11.2乙方员工的培训计划11.3甲方企业的薪酬制度详细说明第十二条：签字盖章12.1甲方企业法定代表人签字12.2乙方员工签字第十三条：合同的保管13.1合同的正本一式两份，甲乙双方各执一份13.2合同的副本及其他相关文件，由甲方企业保管第十四条：合同的修订14.1合同的修订条件与程序14.2合同修订后的生效日期与签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方企业名称：×××有限公司，注册地址：××省××市××区××街道××号。1.2乙方员工姓名：×××，职位：×××（职位说明书详见附件1）。1.3乙方员工的试用期规定：自双方签订合同之日起，乙方员工享有试用期，试用期为三个月。试用期满后，如甲方企业认为乙方员工不符合录用条件的，有权终止本合同；如乙方员工认为不继续在本公司工作的，有权解除本合同。第二条：人力资源管理2.1甲方企业的招聘与选拔：甲方企业有权根据公司发展需要和岗位实际需求，进行招聘与选拔工作。乙方员工应积极配合甲方企业的招聘与选拔工作，并提供真实、准确的个人资料。2.2乙方员工的培训与发展：甲方企业将根据乙方员工的职位要求和职业发展需要，提供必要的培训和发展机会。乙方员工应积极参加甲方企业组织的培训活动，提高自身职业素质和业务能力。2.3乙方员工的考核与评价：甲方企业将对乙方员工的工作表现进行定期考核与评价，以评估乙方员工的工作绩效和职业发展潜力。乙方员工应认真对待各项考核与评价，并根据反馈进行自我提升。第三条：薪酬管理3.1甲方企业薪酬结构与标准：甲方企业将为乙方员工提供具有市场竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、补贴等（具体薪酬制度详见附件3）。3.2乙方员工的工资待遇：乙方员工的工资将按照甲方企业的薪酬制度进行支付。甲方企业将在每月5日前将工资支付给乙方员工。3.3乙方员工的奖金与福利：甲方企业将为乙方员工提供一定的奖金与福利，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。具体福利项目及标准详见附件3。第四条：工作时间与休息休假4.1甲方企业的工作时间规定：甲方企业实行标准工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排如下：上午：9:0012:00下午：13:3018:004.2乙方员工的休息休假安排：乙方员工享有国家法定的休息休假待遇。具体休假安排如下：每周休息日：周六、周日法定节假日：按国家相关规定执行年假：根据国家法律法规及甲方企业相关规定执行第五条：劳动保护与劳动条件5.1甲方企业提供的劳动保护措施：甲方企业将依法为乙方员工提供必要的劳动保护措施，确保乙方员工的人身安全和健康。具体劳动保护措施如下：提供符合国家安全标准的工作场所和设备提供必要的个人防护用品，如劳保服、劳保鞋、手套等定期进行安全培训和演练，提高乙方员工的安全意识提供舒适的工作场所，包括办公桌、椅子、灯光等提供必要的办公设备和工具，如电脑、电话、打印机等建立健全的企业文化，营造积极向上的工作氛围第六条：劳动纪律与职业道德6.1乙方员工应遵守的劳动纪律：乙方员工应遵守国家法律法规、甲方企业的规章制度和劳动合同的约定。具体要求如下：按时上下班，不迟到、不早退、不旷工服从甲方企业的管理和调度，认真履行职责爱护公司财物，不侵占、不损坏公司财产6.2乙方员工应遵循的职业道德：乙方员工应遵循职业道德，诚实守信，公平竞争，保守公司商业秘密。具体要求如下：尊重同事，团结协作，共同完成工作任务认真负责，积极主动，提高工作效率和服务质量遵守商业道德，不利用公司资源进行不正当竞争第七条：合同的变更、解除与终止7.1甲方企业与乙方员工合同变更的条件：合同变更应符合国家法律法规和甲方企业的规章制度。具体变更条件如下：双方协商一致，且变更内容不违反国家法律法规乙方员工因工作需要在原有岗位上进行调整甲方企业因经营需要对乙方员工的岗位进行调整7.2甲方企业与乙方员工合同解除的条件：合同解除应符合国家法律法规和甲方企业的规章制度。具体解除条件如下：乙方员工在试用期内不符合录用条件乙方员工严重违反甲方企业的规章制度或劳动合同第八条：违约责任与争议解决8.1甲方企业与乙方员工违约的责任：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。具体违约责任如下：甲方企业未按时支付乙方员工工资、奖金的，应支付违约金，违约金为应支付金额的10%乙方员工未按时完成工作任务或严重违反甲方企业规章制度的，甲方企业有权解除本合同8.2合同争议解决的途径与方法：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方企业所在地的人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、期限与续签9.1合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的期限规定：本合同期限为一年，自生效之日起计算。9.3合同的续签条件与程序：如双方同意续签，应在合同到期前一个月内协商一致，并签订新的劳动合同。第十条：其他约定10.1甲方企业与乙方员工的其他约定事项：双方在本合同之外的其他事项，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。第十一条：附件11.1乙方员工的职位说明书：详细说明乙方员工的职位职责、任职要求等内容（详见附件1）。11.2乙方员工的培训计划：甲方企业为乙方员工提供的培训计划和发展机会（详见附件2）。11.3甲方企业的薪酬制度详细说明：详细说明甲方企业的薪酬结构、支付方式、奖金与福利等内容（详见附件3）。第十二条：签字盖章12.1甲方企业法定代表人签字：甲方企业法定代表人或授权代表签字。12.2乙方员工签字：乙方员工亲笔签字。第十三条：合同的保管13.1合同的正本一式两份，甲乙双方各执一份：双方签字盖章后的合同正本应分别由甲乙双方保管。13.2合同的副本及其他相关文件，由甲方企业保管：甲方企业应妥善保管合同副本及其他相关文件，以备不时之需。第十四条：合同的修订14.1合同的修订条件与程序：如双方同意对本合同进行修订，应签订书面修订协议，并由双方签字盖章确认。14.2合同修订后的生效日期与签字盖章：修订后的合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除甲方企业和乙方员工之外的其他个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、专业培训机构等。1.2第三方分类：第三方可分为有偿服务和无偿服务两种类型。有偿服务包括但不限于中介服务、咨询服务等，无偿服务包括但不限于政府机构、行业协会等。第二条：第三方介入的条件下2.1有偿服务第三方介入：当甲方企业与乙方员工在合同履行过程中需要第三方提供有偿服务时，甲方企业应与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务。乙方员工应积极配合第三方的工作，并遵守第三方服务合同的约定。2.2无偿服务第三方介入：当甲方企业与乙方员工在合同履行过程中需要第三方提供无偿服务时，甲方企业应尽力协助第三方的工作，并确保乙方员工遵守第三方服务合同的约定。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定：第三方责任限额包括但不限于第三方在提供服务过程中的过失、疏忽、违法行为等导致甲方企业或乙方员工损失的情况。具体责任限额由甲方企业与第三方在服务合同中约定。3.2第三方责任限额的调整：甲方企业与第三方可以在服务合同中约定，根据第三方服务过程中出现的新情况、新问题，对第三方责任限额进行调整。调整方式可以是增删、修改责任限额的具体数额或比例。第四条：第三方介入的额外条款及说明4.1第三方服务合同的签订：甲方企业与第三方签订服务合同，应确保服务合同中包含但不限于服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等条款。4.2第三方服务合同的履行：第三方应按照服务合同的约定，提供优质、高效的服务。甲方企业应监督第三方的服务过程，确保服务质量符合合同要求。4.3第三方服务合同的变更与解除：甲方企业与第三方在服务合同履行过程中，如需变更或解除合同，应遵循合同约定和法律法规的规定，办理相应的变更或解除手续。第五条：第三方责任划分5.1第三方责任的承担：第三方在提供服务过程中，如因过失、疏忽、违法行为等导致甲方企业或乙方员工损失的