2024企业人力资源总监岗位聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024企业人力资源总监岗位聘用协议版B版本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1聘用岗位1.2岗位职责2.聘用期限2.1起始日期2.2终止日期3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3福利待遇4.工作条件4.1工作地点4.2工作时间4.3办公环境5.合同解除与终止5.1解除条件5.2终止条件5.3解除或终止后的权益处理6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密违约责任7.知识产权7.1职务作品7.2专利权7.3著作权8.违约责任8.1双方违约情形8.2违约责任承担方式9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他约定11.1培训11.2工作交接11.3信息披露12.合同的签订与生效12.1签订日期12.2生效条件12.3合同副本13.附件13.1职位说明书13.2薪资结构表13.3福利待遇说明14.签署页第一部分：合同如下：1.聘用岗位与职责1.1聘用岗位根据本合同，甲方聘用乙方担任企业人力资源总监岗位。乙方应根据甲方的经营需要和人力资源战略，全面负责甲方的企业人力资源管理工作。1.2岗位职责1.2.1负责制定和实施公司的人力资源战略规划，以支持公司业务发展；1.2.2监督和执行公司的招聘政策，以确保招聘流程的公正和高效；1.2.3负责制定和实施员工培训和发展计划，以提高员工的工作效率和满意度；1.2.4制定和执行公司的薪酬福利政策，以吸引和保留人才；1.2.5管理员工关系和劳动争议，以维护公司的稳定和和谐；1.2.6定期向高层管理层报告人力资源状况和人事变动。2.聘用期限2.1起始日期本合同自双方签署之日起生效，起始日期为2024年1月1日。2.2终止日期本合同的终止日期为2028年12月31日。除非双方提前终止本合同，否则本合同将在终止日期自动续约一年。3.薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为年薪人民币200万元，按月平均发放。3.2奖金乙方根据公司的业绩和个人的工作表现，可获得年终奖金，具体金额由甲方董事会决定。3.3福利待遇乙方享有国家法定的休息日和节假日，以及甲方规定的其他福利待遇。具体福利待遇由甲方根据实际情况制定和调整。4.工作条件4.1工作地点乙方的工作地点为甲方所在地。4.2工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方根据工作需要合理安排。4.3办公环境甲方提供适合乙方的办公环境和必要的办公设备。5.合同解除与终止5.1解除条件除非双方另有约定，否则本合同在任何情况下都不得以任何理由解除。5.2终止条件本合同的终止条件如下：5.2.1双方协商一致；5.2.2乙方因健康原因无法继续履行职务；5.2.3乙方因严重违反本合同或甲方的规章制度；5.2.4甲方因经营需要，撤销乙方的职务。5.3解除或终止后的权益处理本合同解除或终止后，乙方应立即停止工作，并办理工作交接手续。甲方应支付乙方至解除或终止日期为止的工资和福利。除非双方另有约定，乙方不应享有任何补偿或赔偿。8.保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间和解除或终止合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密信息指未公开的、对甲方具有商业价值的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，持续至保密信息成为公开信息或不再具有商业价值之时，以较晚为准。8.3保密违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额计算方式由双方另行约定。9.知识产权9.1职务作品乙方在职期间所创作的作品，如果是为了完成甲方交给的任务或者利用了甲方的资源，应视为职务作品，其知识产权归甲方所有。9.2专利权乙方在职期间所发明的专利，如果与甲方的业务相关，应归甲方所有。乙方应协助甲方申请专利，并承担相应的保密义务。9.3著作权乙方在职期间所创作的著作权作品，如果与甲方的业务相关，应归甲方所有。乙方应将著作权转让给甲方，并承担相应的保密义务。10.违约责任10.1双方违约情形双方应严格履行本合同的约定。任何一方违反本合同的，应承担违约责任。10.2违约责任承担方式违约责任的承担方式包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任由双方另行约定。11.争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决如果协商不成，双方可以请求第三方进行调解。调解不成的，可以继续采取其他争议解决方式。11.3仲裁解决如果争议无法通过协商和调解解决的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的仲裁机构申请仲裁。11.4法律诉讼除非双方另有约定，否则任何一方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。12.法律适用与管辖12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同引起的任何法律诉讼，由甲方所在地有管辖权的人民法院管辖。13.其他约定13.1培训甲方应提供乙方必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。13.2工作交接本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。13.3信息披露乙方应按照甲方的要求，及时、准确、完整地提供与工作相关的信息。14.合同的签订与生效14.1签订日期本合同自双方签署之日起生效。14.2生效条件本合同自双方签署之日起生效，无需其他条件。14.3合同副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后的合同副本具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述乙方作为企业人力资源总监的岗位职责、工作内容、工作标准和要求等。附件2：薪资结构表详细列出乙方的基本工资、奖金、福利等薪资待遇的具体结构和计算方式。附件3：福利待遇说明详细说明乙方享有的福利待遇，包括休假、保险、培训等。附件4：保密协议详细列出乙方应保密的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的范围和保密期限。附件5：知识产权转让协议详细说明乙方职务作品的知识产权归甲方所有，以及乙方应协助甲方申请专利和著作权转让的具体要求。附件6：培训计划详细列出甲方应提供的培训机会，包括培训内容、时间、地点等。附件7：工作交接清单详细列出乙方在解除或终止合同后应完成的工作交接事项和具体要求。附件8：信息披露模板详细说明乙方应按照甲方的要求及时、准确、完整地提供与工作相关的信息的格式和内容要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.双方违反本合同的保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。3.乙方在职务期间创作的职务作品、专利、著作权等知识产权未归甲方所有。4.双方未按照本合同约定的争议解决方式解决争议。违约责任认定标准：1.双方违约情形：根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任的具体承担方式，包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。2.保密违约责任：泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。损失赔偿额计算方式由双方另行约定。3.知识产权违约责任：未经甲方同意，乙方不得将职务作品、专利、著作权等知识产权归为己有，否则应承担违约责任，包括但不限于归还知识产权、赔偿损失等。4.争议解决违约责任：双方应按照本合同约定的争议解决方式解决争议。如果一方未履行争议解决约定，对方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括赔偿损失。具体赔偿金额可以根据乙方的违约行为严重程度和甲方因此遭受的损失来确定。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.职务作品：指员工在履行职务过程中创作的作品，包括发明、实用新型、外观设计、计算机软件等。3.专利权：指发明人或者其权利继受人依法取得的对发明创造享有的专有使用权。4.著作权：指作者对其创作的文学、艺术和科学作品享有的专有使用权。5.违约金：指一方违约时向另一方支付的固定金额的赔偿。6.损失赔偿额：指因违约行为导致的一方遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。7.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。1.商业秘密：本合同中保密协议部分涉及到乙方的保密义务和保密违约责任。2.职务作品：本合同