2024 年标准小时工派遣协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准小时工派遣协议范本版B版本合同目录一览1.派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体2.1派遣方2.2接收方3.派遣人员3.1人员选择3.2人员培训4.派遣期限4.1起始日期4.2结束日期5.工作内容与地点5.1工作内容5.2工作地点6.工作时间与报酬6.1工作时间6.2报酬标准7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动争议解决8.1调解8.2仲裁9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件11.违约责任11.1派遣方违约11.2接收方违约12.争议解决方式12.1协商解决12.2法律途径13.合同的生效、修改与终止13.1生效条件13.2修改条件13.3终止条件14.其他约定14.1双方商定的事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：1.派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议的范围包括被派遣人员的工作内容、工作时间、报酬、福利等方面的事宜，以及双方在派遣期间的权利和义务。2.双方主体2.1派遣方甲方是一家合法注册的法人或其他组织，具备合法的派遣资格。2.2接收方乙方是一家合法注册的法人或其他组织，具备接收被派遣人员的资格。3.派遣人员3.1人员选择甲方应根据乙方的需求，选择符合工作要求的被派遣人员。3.2人员培训甲方应对被派遣人员进行必要的培训，确保其具备胜任乙方工作所需的能力和技能。4.派遣期限4.1起始日期本协议的起始日期为双方签订之日起。4.2结束日期本协议的结束日期为双方约定的派遣期限届满之日。5.工作内容与地点5.1工作内容被派遣人员应按照乙方的要求，完成乙方安排的工作任务。5.2工作地点被派遣人员应在乙方的指定地点进行工作。6.工作时间与报酬6.1工作时间被派遣人员的工作时间应遵守乙方的规定。6.2报酬标准甲方应按照本协议的约定，向乙方支付被派遣人员的报酬。报酬的标准包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。7.社会保险与福利7.1社会保险甲方应按照国家的规定，为被派遣人员缴纳社会保险费用。7.2福利待遇被派遣人员在派遣期间应享有国家规定的福利待遇，包括但不限于病假、年假等。8.劳动争议解决8.1调解如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。如果协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。8.2仲裁如果调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.保密协议9.1保密内容双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。10.合同的变更与解除10.1变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。10.2解除条件除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除本协议。如果确需解除协议，应提前三十日书面通知对方。11.违约责任11.1派遣方违约如甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金。11.2接收方违约如乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。12.争议解决方式12.1协商解决双方应积极通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的任何争议。12.2法律途径如果协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同的生效、修改与终止13.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。13.2修改条件本协议的修改应由双方协商一致，并书面签署。13.3终止条件本协议终止的条件按照双方约定或法律规定执行。14.其他约定14.1双方商定的事项本协议未尽事宜，由双方协商确定。14.2法律法规规定的其他事项本协议的签订、履行、终止、解除及效力等，均应遵守中华人民共和国法律法规的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被派遣人员名单附件1应详细列出被派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、职务等信息。2.培训资料附件2应包括被派遣人员的培训课程、培训时间、培训内容等详细信息。3.社会保险缴纳证明附件3应提供甲方为被派遣人员缴纳社会保险的证明文件。4.福利待遇证明附件4应详细说明被派遣人员在派遣期间享有的福利待遇。5.工作岗位职责说明附件5应详细描述被派遣人员的工作岗位职责和要求。6.工作场所安全卫生标准附件6应提供乙方工作场所的安全卫生标准和要求。7.劳动争议调解协议附件7应包括劳动争议调解的程序和规则。8.仲裁规则附件8应详细说明仲裁的程序、规则和双方的权利义务。9.保密协议附件9应详细阐述保密协议的内容和保密期限。10.工作服及劳动保护用品清单附件10应列出被派遣人员所需的工作服及劳动保护用品的名称和数量。11.工资条附件11应包括被派遣人员的工资明细，如基本工资、加班费、奖金等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定派遣符合要求的被派遣人员的，乙方有权要求甲方在约定时间内补充或重新派遣符合要求的被派遣人员，并有权要求甲方支付违约金。示例：甲方未能按照约定派遣足够数量的被派遣人员，乙方有权要求甲方在5天内补充派遣，并有权要求甲方支付违约金5000元。2.甲方未按照约定为被派遣人员缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方在约定时间内补缴，并有权要求甲方支付违约金。示例：甲方未能按照约定为被派遣人员缴纳社会保险，乙方有权要求甲方在10天内补缴，并有权要求甲方支付违约金10000元。3.乙方未按照约定支付被派遣人员的报酬的，甲方有权要求乙方在约定时间内支付，并有权要求乙方支付违约金。示例：乙方未能按照约定支付被派遣人员的报酬，甲方有权要求乙方在7天内支付，并有权要求乙方支付违约金8000元。说明三：法律名词及解释：1.法人：指依法成立，具有独立法人资格，可以独立承担民事责任的组织。在本合同中，甲方和乙方均为合法注册的法人。2.派遣资格：指依法具备劳动力派遣业务的资格。在本合同中，甲方具备合法的派遣资格。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同