2024年员工保密协议（含竞业限制）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工保密协议（含竞业限制）本合同目录一览1.定义与术语解释1.1保密信息1.2竞争对手1.3离职员工1.4保密协议1.5竞业限制2.保密信息的范围与内容2.1商业秘密2.2技术秘密2.3内部信息2.4保密信息的获取与使用3.保密协议的期限与效力3.1协议期限3.2保密义务的延续3.3协议的生效与终止4.竞业限制的条款与条件4.1限制期限4.2限制地域4.3限制行业4.4竞业限制的例外情况5.保密协议的违约责任5.1违约行为5.2违约责任的具体形式5.3违约赔偿的计算方法6.保密协议的争议解决方式6.1协商解决6.2调解程序6.3仲裁程序6.4诉讼程序7.保密协议的修改与补充7.1协议的修改7.2协议的补充7.3修改与补充的生效条件8.保密协议的双方权利与义务8.1雇主的权利与义务8.2员工的权利与义务9.保密协议的转让与继承9.1协议的转让9.2协议的继承10.保密协议的适用法律与管辖法院10.1适用法律10.2管辖法院11.保密协议的签署与生效11.1签署程序11.2生效条件12.保密协议的副本与存档12.1副本数量与分发12.2协议的存档与保管13.保密协议的培训与告知13.1培训内容13.2告知义务的履行14.保密协议的附件与补充协议14.1附件内容14.2补充协议的效力第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1保密信息（1）商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等；（2）技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息、技术方案、生产工艺、设计图纸、配方、数据等；（3）内部信息：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的内部管理信息、决策信息、运营信息等。1.2竞争对手本合同所述的“竞争对手”指与雇主在同一行业领域内经营，且与雇主存在直接竞争关系的法人、其他组织或自然人。1.3离职员工本合同所述的“离职员工”指与雇主解除或终止劳动合同关系的员工。1.4保密协议本合同所述的“保密协议”指员工与雇主签订的，约定员工在任职期间及离职后一定期限内对保密信息承担保密义务的协议。1.5竞业限制本合同所述的“竞业限制”指雇主要求离职员工在一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的行业领域内从事与原职务相同或相似的工作。第二条保密信息的范围与内容2.1商业秘密员工在职期间及离职后，必须对雇主的商业秘密予以保密，未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或者使用。2.2技术秘密员工在职期间及离职后，必须对雇主的技术秘密予以保密，未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或者使用。2.3内部信息员工在职期间及离职后，必须对雇主的内部信息予以保密，未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或者使用。2.4保密信息的获取与使用员工在任职期间，有权根据工作需要获取和使用保密信息。但员工必须明确知晓，所有获取和使用的保密信息均归雇主所有，员工仅享有在职期间的使用权。第三条保密协议的期限与效力3.1协议期限本保密协议自员工签署之日起生效，有效期为____年，自合同解除或终止之日起计算。3.2保密义务的延续即使本保密协议的有效期届满或者解除、终止，员工仍然应当对在任职期间获取的保密信息承担保密义务，直至该保密信息成为公开信息。3.3协议的生效与终止本保密协议自员工签署之日起生效。除非双方另有约定，否则本保密协议不得转让、继承或由任何第三方享有。除非符合法律规定或双方协商一致，否则本保密协议不得修改或终止。第四条竞业限制的条款与条件4.1限制期限自离职之日起算，竞业限制的期限为____年。4.2限制地域竞业限制的地域范围为全国。4.3限制行业竞业限制的行业范围为与雇主存在直接竞争关系的行业。4.4竞业限制的例外情况（1）员工离职后自主创业，与雇主不存在竞争关系的；（2）员工离职后从事的行业或工作与雇主不存在竞争关系，且经雇主书面同意的；（3）法律、法规规定的其他例外情况。第五条保密协议的违约责任5.1违约行为员工违反本保密协议的规定，泄露、披露或者使用保密信息的行为构成违约。5.2违约责任的具体形式（1）立即停止违约行为；（2）向雇主支付违约金，违约金数额为泄露、披露或使用保密信息所造成损失的____倍；（3）如违约行为给雇主造成重大损失，员工还应承担相应的赔偿责任。5.3违约赔偿的计算方法违约赔偿金额根据雇主实际损失计算。如雇主难以证明损失金额，可参照泄露、披露或使用保密信息所涉及的金额计算。第六条保密协议的争议解决方式6.1协商解决双方应第八条保密协议的双方权利与义务8.1雇主的权利与义务（1）雇主有权要求员工对保密信息予以保密，并遵守本保密协议的其他约定；（2）雇主应向员工明确保密信息的范围和内容，并提供相应的培训；（3）雇主不得要求员工违反法律法规和本保密协议的规定，泄露、披露或使用保密信息；（4）雇主应按照约定向员工支付工资、奖金及福利待遇。8.2员工的权利与义务（1）员工应对保密信息予以保密，并遵守本保密协议的其他约定；（2）员工应妥善保管和使用保密信息，不得泄露、披露或使用保密信息；（3）员工在离职后继续承担保密义务，并遵守竞业限制的约定；（4）员工不得违反法律法规和本保密协议的规定，泄露、披露或使用保密信息。第九条保密协议的转让与继承9.1协议的转让未经雇主书面同意，员工不得将本保密协议的权利和义务转让给任何第三方。9.2协议的继承本保密协议的有效期届满或者解除、终止后，如员工因继承而获得雇主的股权或其他财产权益，本保密协议对继承人继续有效。第十条保密协议的适用法律与管辖法院10.1适用法律本保密协议适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院如发生本保密协议争议，双方同意提交至____人民法院管辖。第十一条保密协议的签署与生效11.1签署程序本保密协议自双方签署之日起生效。11.2生效条件本保密协议自签署之日起生效，无需其他条件。第十二条保密协议的副本与存档12.1副本数量与分发雇主应保留本保密协议正本，并向员工提供副本。12.2协议的存档与保管雇主和员工均应将本保密协议的正本和副本妥善存档，并采取必要措施确保保密信息的安全。第十三条保密协议的培训与告知13.1培训内容雇主应对员工进行保密信息和竞业限制的培训，确保员工充分理解本保密协议的约定。13.2告知义务的履行雇主应在员工入职时、在职期间及离职前，对员工进行保密协议的告知，确保员工明确知晓自己的权利和义务。第十四条保密协议的附件与补充协议14.1附件内容本保密协议附件包括保密信息清单、竞业限制地域范围等。14.2补充协议的效力本保密协议的补充协议经双方签署后，与本保密协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称“第三方”指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、监管方等。1.2第三方责任第三方应严格遵守本合同的约定，对获取的保密信息承担保密义务，并不得泄露、披露或使用。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）甲乙双方同意将保密信息或相关业务委托给第三方处理；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，涉及保密信息的共享或使用；（3）第三方因法律、法规或政府命令要求介入本合同；（4）其他甲乙双方同意的第三方介入情形。第三条第三方义务与责任3.1第三方义务（1）对保密信息予以保密，不得泄露、披露或使用；（2）按照甲乙双方的约定，合理使用保密信息，不得超出约定范围；（3）在合同约定期限内，持续承担保密义务。3.2第三方责任（1）立即停止违约行为；（2）向甲乙双方支付违约金，违约金数额为泄露、披露或使用保密信息所造成损失的____倍；（3）如违约行为给甲乙双方造成重大损失，第三方还应承担相应的赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1责任限额除本合同另有约定外，第三方对甲乙双方的赔偿责任总额不得超过人民币____万元。4.2例外情形（1）第三方故意泄露、披露或使用保密信息；（2）第三方违反法律法规或政府命令导致保密信息泄露；（3）其他甲乙双方同意的例外情形。第五条第三方与甲乙方的划分说明5.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系是基于本合同的约定而产生的，第三方并非甲乙方的雇员或代理人，不代表甲乙方行使权利或履行义务。5.2第三方行为的界定第三方在介入本合同时，应独立承担责任。第三方的行为超出甲乙双方同意的范围，由第三方自行承担后果。5.3第三方与甲乙方权益的划分第三方在介入本合同过程中，获取的保密信息归甲乙方所有。第三方如需使用保密信息，应取得甲乙方的书面同意。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更如第三方介入本合同导致合同内容发生变更，甲乙双方应签订书面补充协议，明确变更内容。6.2补充协议的效力补充协议经甲乙双方签署后，与本合同具有同等法律效力。第七条第三方退出情形7.1第三方退出第三方因下列原因退出本合同的，应通知甲乙双方：（1）合同约定的事由发生；（2）甲乙双方同意第三方退出；（3）法律法规或政府命令要求第三方退出。7.2退出后的保密义务第三方退出本合同后，仍应继续承担保密义务，直至保密信息成为公开信息。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式如发生第三方介入本合同的争议，甲乙双方应通过协商解决。协商不成的，可提交至____人民法院管辖。8.2仲裁程序甲乙双方同意，如本合同涉及第三方介入的争议提交仲裁，仲裁庭的组成方式为____。第九条第三方介入的告知义务9.1告知义务甲乙双方应在第三方介入本合同前，将第三方相关信息告知对方，并确保第三方了解本合同的保密义务。9.2告知内容告知内容应包括第三方的名称、地址、联系方式、介入原因、介入范围等信息。第十条第三方介入后的合同培训与告知10.1培训内容甲乙双方应将与第三方相关的保密信息和竞业限制条款告知第三方，确保其充分理解并遵守本合同。10.2告知义务的履行甲乙双方应在第三方入职时、在职期间及离职前，对第三方进行保密协议的告知，确保第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出所有需要保密的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密和内部信息。附件二：竞业限制地域范围明确竞业限制的地域范围，包括国家、省份、城市等。附件三：保密协议培训材料提供保密协议的培训材料，用于告知员工和第三方保密信息的范围和保密义务。附件四：第三方合作协议与第三方签订的合作协议，明确双方的权利和义务。附件五：保密协议违约金计算公式详细说明违约金的计算方式，包括计算基数和倍数等。附件六：保密信息使用申请表用于申请使用保密信息的表格，需经甲方审批。附件七：保密协议变更申请表用于申请变更保密协议的表格，需经甲方审批。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.泄露、披露或使用保密信息；2.未经甲方同意，将保密信息提供给第三方；3.违反竞业限制约定，在与甲方存在竞争关系的行业领域内从事与原职务相同或相似的工作；4.其他违反保密协议的行为。违约的责任认定标准：1.违约金：根据泄露、披露或使用保密信息所造成损失的金额计算，最高不超过人民币万元；2.赔偿责任：如违约行为给甲方造成重大损失，乙方还需承担相应的赔偿责任；3.违约行为的证明：甲方需提供证据证明乙方存在违约行为；4.违约责任的承担：乙方应在收到甲方通知后日内履行违约金支付义务，否则甲方有权向法院提起诉讼。示例说明：假设乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方经济损失万元。甲方提供证据证明乙方存在违约行为后，乙方应支付违约金万元，并承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.竞业限制：指甲方要求乙方在一定期限内，不得在与甲方存在竞争关系的行业领域内从事与原职务相同或相似的工作。3.违约行为：指乙方违反保密协议的行为，包括泄露、披露或使用保密信息等。4.违约金：指乙方因违约行为需向甲方支付的金额，用于弥补甲方因