二零二四版股权激励合同：上市公司员工股票期权计划2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版股权激励合同：上市公司员工股票期权计划1本合同目录一览第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2排除对象范围第三条股票期权的基本规定3.1股票期权的含义3.2股票期权的数量3.3股票期权的授予时间第四条股票期权的行使和行使条件4.1行使条件4.2行使方式4.3行使期限第五条股票期权的归属和转让5.1归属条件5.2转让限制第六条股票期权的定价和支付6.1定价原则6.2支付方式第七条股票期权的调整和取消7.1调整条件7.2取消条件第八条激励对象的业绩考核8.1业绩考核指标8.2考核结果的应用第九条公司对股票期权的会计处理9.1会计处理原则9.2会计处理方法第十条激励对象对股票期权的税务处理10.1税务处理原则10.2税务处理方法第十一条合同的解除和终止11.1解除条件11.2终止条件第十二条合同的争议解决12.1争议解决方式12.2适用法律第十三条合同的生效和修改13.1生效条件13.2修改条件第十四条其他约定14.1保密条款14.2法律适用及争议解决14.3合同的签署和生效第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的本股权激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司发展做出贡献，提高公司的核心竞争力，实现公司的长期稳定发展。通过本次激励计划，公司希望建立、完善与公司发展目标相一致的激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，提高工作效率。1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施具有合理性、科学性和有效性。公司将在充分考虑员工个人业绩、工作能力、贡献程度等因素的基础上，合理确定激励对象和激励水平。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围本股权激励计划的适用对象包括公司高级管理人员、核心技术团队成员以及其他对公司发展具有突出贡献的关键员工。具体名单由公司董事会根据实际情况确定。2.2排除对象范围下列人员不适用本股权激励计划：（1）公司董事、监事、独立董事、股权激励计划管理委员会成员；（2）公司章程规定应当排除的人员；（3）法律法规规定不得参与股权激励计划的人员。第三条股票期权的基本规定3.1股票期权的含义股票期权是指公司授予激励对象的在未来一定期限内按照约定价格购买公司一定数量股票的权利。3.2股票期权的数量公司本次激励计划授予的股票期权总量为万股，具体分配给激励对象的股票期权数量根据公司董事会确定的分配方案确定。3.3股票期权的授予时间股票期权的授予时间分别为激励计划启动后第3个月、第6个月、第9个月和第12个月。具体授予时间由公司董事会根据实际情况确定。第四条股票期权的行使和行使条件4.1行使条件（1）公司业绩条件：公司上一年度净利润增长率不低于%；（3）服务期限条件：激励对象自授予股票期权之日起，需连续为公司服务满年。4.2行使方式激励对象行使股票期权时，应按照公司股权激励计划规定的价格、数量和时间进行购买。4.3行使期限股票期权的行使期限为自授予之日起至激励对象满足全部行使条件之日止。激励对象应在行使期限内行使股票期权，逾期未行使的，视为自动放弃。第五条股票期权的归属和转让5.1归属条件激励对象在满足全部行使条件后，所授予的股票期权即归属为激励对象所有。5.2转让限制激励对象获得的股票期权在归属后一年内不得转让。归属满一年后，激励对象转让股票期权的，应遵守公司章程和法律法规关于股权转让的相关规定。第六条股票期权的定价和支付6.1定价原则股票期权的授予价格按照公平市场价值确定，或由公司董事会根据独立第三方评估结果确定。6.2支付方式股票期权的支付方式为现金支付。激励对象在行使股票期权时，应按照公司确定的价格和数量支付现金。本部分内容共计2132字。第八条激励对象的业绩考核8.1业绩考核指标激励对象的业绩考核指标包括但不限于公司净利润、营业收入、市场份额、新产品研发等。具体考核指标由公司董事会根据公司发展战略和实际情况确定。8.2考核结果的应用激励对象的业绩考核结果将作为决定其股票期权行使条件的重要依据。公司董事会将根据激励对象的考核结果评估其是否满足股票期权的行使条件。第九条公司对股票期权的会计处理9.1会计处理原则公司对股票期权的会计处理将遵循《企业会计准则》等相关规定，确保会计处理的准确性和合规性。9.2会计处理方法公司将对股票期权确认相关的费用和成本，具体会计处理方法由公司财务部门根据实际情况确定。第十条激励对象对股票期权的税务处理10.1税务处理原则激励对象对股票期权的税务处理应遵循相关法律法规，确保税务处理的合规性。10.2税务处理方法激励对象在行使股票期权时，应按照相关法律法规的规定缴纳个人所得税。具体税务处理方法由激励对象自行确定。第十一条合同的解除和终止11.1解除条件（1）激励对象发生严重违反公司规章制度的行为；（2）激励对象因疾病、伤残等原因丧失劳动能力；（3）激励对象因法律法规规定的原因与公司解除劳动合同。11.2终止条件（1）公司发生重大变更，导致股权激励计划无法继续实施；（2）激励对象因个人原因主动放弃股票期权；（3）本合同约定的其他终止条件。第十二条合同的争议解决12.1争议解决方式本合同争议的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。12.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条合同的生效和修改13.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2修改条件本合同的修改需经公司董事会决议，并通知激励对象。修改后的合同自通知之日起生效。第十四条其他约定14.1保密条款双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。14.2法律适用及争议解决本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同的签署和生效本合同一式两份，双方各执一份。双方签字或者盖章后，本合同即刻生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方介入，是指在甲乙方履行本合同过程中，涉及到的除甲乙方以外的其他主体，包括但不限于中介方、评估机构、监管机构等。1.2第三方介入的范围（1）甲乙方在履行本合同时，需接受中介方、评估机构等专业服务的协助；（2）甲乙方在履行本合同时，需遵守相关监管机构的规定和要求；（3）甲乙方在履行本合同时，涉及到的其他第三方主体。第二条第三方介入的义务和责任2.1第三方介入的义务第三方介入应按照甲乙方的要求，提供专业服务，确保服务质量和效率。同时，第三方介入应遵守相关法律法规，确保其行为合法合规。2.2第三方介入的责任第三方介入应对其提供服务过程中产生的失误、疏忽或其他过错承担责任。如因第三方介入的过错导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方介入予以赔偿。第三条第三方介入的选定和更换3.1第三方介入的选定甲乙方应共同选定第三方介入，确保第三方介入的专业能力和信誉。选定第三方介入的过程中，甲乙方应充分沟通，达成一致意见。3.2第三方介入的更换如甲乙方认为已选定的第三方介入无法满足要求，或存在违反法律法规、损害甲乙方利益等情形，甲乙方有权协商更换第三方介入。第四条第三方介入的费用和支付4.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙方根据实际情况协商确定。如涉及费用支付方式、时间等事项，甲乙方亦应达成一致意见。4.2第三方介入的支付甲乙方应按照约定的方式、时间和金额支付第三方介入的费用。支付完成后，甲乙方应向第三方介入提供必要的协助和配合。第五条第三方介入的保密义务5.1第三方介入的保密义务第三方介入应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经甲乙方同意，不得向第三方披露。5.2第三方介入的保密期限第三方介入的保密期限自本合同签订之日起算，至本合同履行完毕之日止。第六条第三方介入的责任限额6.1第三方介入的责任限额除非本合同另有约定，第三方介入的责任限额不得超过其向甲乙方收取的费用总额。6.2第三方介入的赔偿责任如第三方介入的行为导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方介入承担赔偿责任。第三方介入赔偿后，如有权向过错方追偿的，第三方介入有权依法追偿。第七条第三方介入与其他各方的关系7.1第三方介入与其他各方的一致性第三方介入应确保其行为符合甲乙方的利益，不得损害甲乙方的合法权益。7.2第三方介入与其他各方的独立性第三方介入应保持与其他各方的独立性，不得受其他各方的不当影响。第二部分：第三方介入后的修正共计1402字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体实施方案附件二：激励对象的名单及分配方案附件三：股票期权的授予证明附件四：激励对象业绩考核标准附件五：第三方介入服务协议附件六：股票期权行使申请表附件七：股权激励计划变更申请表附件八：股权激励计划终止申请表附件九：激励对象个人信息登记表附件十：激励对象股权期权行使情况记录表附件的详细要求和说明：附件一：股权激励计划的具体实施方案本附件应详细说明股权激励计划的实施步骤、时间表、激励对象的选择标准、业绩考核指标等具体内容。附件二：激励对象的名单及分配方案本附件应列出所有激励对象的姓名、职务、分配的股票期权数量等信息。附件三：股票期权的授予证明本附件应作为股票期权授予的法律文件，包含股票期权的数量、授予日期、授予条件等信息。附件四：激励对象业绩考核标准本附件应详细描述激励对象的业绩考核指标、考核流程、考核结果的应用等。附件五：第三方介入服务协议本附件应详细说明第三方介入的服务内容、服务期限、费用支付、保密义务等信息。附件六：股票期权行使申请表本附件应作为激励对象行使股票期权的申请表格，包含激励对象的基本信息、行使的股票期权数量、行使日期等。附件七：股权激励计划变更申请表本附件应用于记录股权激励计划的变更情况，包括变更的内容、原因、日期等信息。附件八：股权激励计划终止申请表本附件应用于记录股权激励计划的终止情况，包括终止的原因、日期等信息。附件九：激励对象个人信息登记表本附件应详细记录激励对象的基本个人信息，包括姓名、职务、联系方式等。附件十：激励对象股权期权行使情况记录表本附件应记录激励对象行使股票期权的情况，包括行使的日期、数量、行使结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到约定的业绩考核指标；2.激励对象未按照合同约定行使股票期权；3.激励对象未履行保密义务，泄露合同内容；4.甲乙方未按照约定支付第三方介入的费用；5.第三方介入未按照约定提供服务，导致甲乙方损失。违约责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，甲乙方有权解除合同，并要求激励对象赔偿因此造成的损失。2.对于甲乙方的违约行为，第三方介入有权要求甲乙方支付违约金，违约金金额不超过合同金额的10%。3.对于第三方介入的违约行为，甲乙方有权解除合同，并要求第三方介入赔偿因此造成的损失。示例说明：如果激励对象未能达到约定的业绩考核指标，甲乙方可以依据合同约定解除合同，并要求激励对象赔偿因此造成的损失。例如，如果激励对象因个人原因导致业绩考核不合格，甲乙方可以解除合同，并要求激励对象赔偿因未行使股票期权而导致的潜在收益损失。第三部分：其他补充性说明和解释共计1020字。全文完。二零二四版股权激励合同：上市公司员工股票期权计划2本合同目录一览第一条股权激励计划的目的1.1目的说明1.2适用对象1.3适用范围第二条股权激励计划的基本原则2.1公平公正2.2激励与约束并重2.3长期激励第三条股权激励计划的实施主体3.1实施主体说明3.2实施主体的权利和义务第四条股票期权计划的授予条件4.1授予条件说明4.2授予对象的资格要求4.3授予条件的评估和决定第五条股票期权计划的授予数量和授予价格5.1授予数量的决定5.2授予价格的确定5.3授予数量的调整第六条股票期权计划的归属和行权6.1归属期限6.2归属条件6.3行权方式6.4行权条件第七条股票期权计划的变更和终止7.1变更条件7.2终止条件7.3变更和终止的程序第八条股票期权计划的会计处理和税务处理8.1会计处理方式8.2税务处理方式第九条合同争议的解决方式9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3适用法律第十条合同的生效、变更和解除10.1生效条件10.2变更条件10.3解除条件第十一条合同的履行期限和地点11.1履行期限11.2履行地点第十二条合同的违约责任12.1违约责任说明12.2违约行为的处理方式第十三条合同的解除条件13.1解除条件说明13.2解除合同的程序第十四条其他约定14.1其他约定的内容14.2其他约定的生效条件第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的1.1目的说明本股权激励计划的目的是为了激励公司员工积极工作，提高公司的整体绩效，使员工分享公司成长带来的收益，从而达到公司与员工共同发展的目的。1.2适用对象本股权激励计划适用于公司全体员工，包括董事、高级管理人员、核心技术人员和核心营销人员等。1.3适用范围本股权激励计划适用于公司在册的所有员工，包括全职、兼职和临时员工。第二条股权激励计划的基本原则2.1公平公正本股权激励计划应保证所有参与员工的权益，确保激励计划的公平性和公正性。2.2激励与约束并重本股权激励计划应既具有激励作用，又能对员工的行为进行约束，以实现公司的长期发展目标。2.3长期激励本股权激励计划应注重长期激励效果，使员工在公司的长期发展中发挥积极作用。第三条股权激励计划的实施主体3.1实施主体说明本股权激励计划的实施主体为公司董事会。3.2实施主体的权利和义务公司董事会有权制定、修改和终止本股权激励计划，并负责解释本股权激励计划的各项条款。公司董事会应确保本股权激励计划的公平性和公正性，保护员工的合法权益。第四条股票期权计划的授予条件4.1授予条件说明本股票期权计划的授予条件包括但不限于员工在公司的工作年限、绩效表现、个人能力等因素。4.2授予对象的资格要求只有符合公司规定的资格要求的员工才有资格获得股票期权。4.3授予条件的评估和决定公司董事会应定期评估员工的绩效和能力，并根据评估结果决定是否授予股票期权。第五条股票期权计划的授予数量和授予价格5.1授予数量的决定本股票期权计划的授予数量应根据员工在公司的工作年限、绩效表现、个人能力等因素确定。5.2授予价格的确定本股票期权计划的授予价格应根据公司的股票市场价格和员工的工作年限、绩效表现、个人能力等因素确定。5.3授予数量的调整公司董事会应根据公司的实际情况和员工的绩效表现，适时调整股票期权的授予数量。第六条股票期权计划的归属和行权6.1归属期限本股票期权计划的归属期限为三年，自股票期权授予之日起计算。6.2归属条件股票期权的归属条件包括但不限于员工在公司的工作年限、绩效表现、个人能力等因素。6.3行权方式本股票期权计划的行权方式为员工在公司股票市场上购买股票。6.4行权条件股票期权的行权条件包括但不限于公司股票的市场价格、员工在公司的工作年限、绩效表现、个人能力等因素。第八条股票期权计划的变更和终止8.1变更条件本股票期权计划可以根据公司的发展需要和员工的绩效表现进行变更。8.2终止条件（1）公司股东大会决定终止；（2）本股票期权计划规定的归属期限届满；（3）员工离职或者因违反公司规定被解除劳动合同；（4）本股票期权计划规定的其他终止条件。8.3变更和终止的程序本股票期权计划的变更和终止应由公司董事会决定，并按照相关法律法规和公司章程的规定进行程序。第九条股票期权计划的会计处理和税务处理9.1会计处理方式本股票期权计划的会计处理应按照《企业会计准则》和相关会计准则进行。9.2税务处理方式本股票期权计划的税务处理应按照国家税收法律法规和相关政策进行。第十条合同争议的解决方式10.1争议解决方式本合同争议的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。10.2争议解决机构争议解决机构可以是公司内部机构、第三方调解机构、仲裁委员会或者人民法院等。10.3适用法律本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。第十一条合同的生效、变更和解除11.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3解除条件本合同的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。第十二条合同的履行期限和地点12.1履行期限本合同的履行期限为____年，自合同生效之日起计算。12.2履行地点本合同的履行地点为____（公司注册地或者合同约定的其他地点）。第十三条合同的违约责任13.1违约责任说明各方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。13.2违约行为的处理方式违约方应按照本合同的约定和法律规定承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十四条其他约定14.1其他约定的内容本合同未尽事宜，各方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定的生效条件补充协议应由各方协商一致，并签订书面协议。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方机构或个人，根据本合同约定或经甲乙方同意，参与本合同的履行、监督或协调等环节。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、专业顾问等。第十六条第三方介入的程序和条件16.1第三方介入的程序甲乙方应在第三方介入前，与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。16.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具备相关资质和能力；（2）第三方与甲乙方无利益冲突；（3）第三方介入不违背本合同的约定；（4）甲乙方同意第三方介入。第十七条第三方介入后的权利和义务17.1第三方介入后的权利第三方根据本合同约定，享有参与本合同履行、监督或协调等环节的权利。17.2第三方介入后的义务第三方应按照本合同约定和相关法律法规，履行其职责，并承担相应的义务。第十八条第三方责任限额的明确18.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入本合同过程中，对其行为所产生的法律责任的最高限度。18.2第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方的资质、能力、信誉等因素，由甲乙方与第三方协商确定。18.3第三方责任限额的表述在本合同中，应明确第三方责任限额的具体金额或比例，并注明该限额为上限，不意味着第三方实际承担的责任。第十九条第三方介入与甲乙方的关系19.1第三方介入不影响甲乙方的权利义务第三方介入本合同，不代表甲乙方的权利义务发生变更，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的权利义务。19.2第三方介入不免除甲乙方的责任第三方介入本合同，不代表甲乙方可以免除其根据本合同应承担的责任。第二十十条第三方介入的终止条件20.1第三方介入的终止条件（1）第三方完成其职责；（2）甲乙方与第三方协商一致解除介入；（3）本合同约定的终止条件出现；（4）法律法规规定的终止条件出现。第二十一条第三方介入的违约责任21.1第三方违约责任说明第三方如违反本合同约定，应承担违约责任。21.2第三方违约行为的处理方式第三方违约行为应按照本合同的约定和法律法规处理，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第二十二条甲乙方与第三方之间的纠纷解决22.1纠纷解决方式甲乙方与第三方之间的纠纷解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。22.2纠纷解决机构甲乙方与第三方之间的纠纷解决机构可以是第三方所在机构、仲裁委员会或人民法院等。22.3适用法律甲乙方与第三方之间的纠纷解决适用中华人民共和国法律。第二十三条本合同的未尽事宜本合同未尽事宜，甲乙方可以与第三方协商一致，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划的具体实施方案附件2：股票期权计划的授予条件评估标准附件3：股票期权计划的归属和行权详细流程附件4：第三方介入的具体条件和程序说明附件5：第三方介入后的权利义务分配协议附件6：第三方责任限额确认书附件7：第三方介入的终止条件及程序附件8：第三方违约行为处理方式及相关协议附件9：甲乙方与第三方之间纠纷解决的相关协议附件10：合同履行过程中涉及到的其他重要文件和资料附件的详细要求和说明：附件1：股权激励计划的具体实施方案本附件应详细描述股权激励计