2024年国际劳务合作标准协议范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年国际劳务合作标准协议范例版B版本合同目录一览第一条定义与解释1.1合同术语1.2适用法律第二条劳务合作内容2.1工作性质2.2工作地点2.3工作时间第三条双方责任与义务3.1甲方责任3.2乙方责任3.3第三方责任第四条劳务人员4.1人员选定4.2资格要求4.3培训与资质第五条薪资与福利5.1薪资结构5.2奖金与扣除5.3社会保险5.4住宿与交通第六条工作条件与保护6.1工作环境6.2劳动保护6.3健康保险第七条合同期限与终止7.1合同开始日期7.2合同结束日期7.3合同终止条件第八条违约责任8.1违约行为8.2违约责任判定8.3违约赔偿第九条争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3仲裁途径第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄密后果第十一条不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果11.3不可抗力通知第十二条合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更与解除的程序第十三条税收与关税13.1税收责任13.2关税事宜13.3税务申报第十四条一般条款14.1完整协议14.2权利与利益的转让14.3通知与送达14.4合同的生效与终止日期14.5争议的法院选择14.6合同语言版本第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语（1）甲方：指派遣国或派遣机构，即提供劳务的一方。（2）乙方：指接受国或接受机构，即接收劳务的一方。（3）劳务人员：指根据本合同约定，由甲方派遣至乙方工作的人员。（4）工作时间：按照乙方的要求和工作需要确定，具体工作时间由双方另行协商确定。1.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决等事项，均适用中华人民共和国法律。第二条劳务合作内容2.1工作性质劳务人员应当根据乙方的要求，在乙方指定的岗位上从事工作。2.2工作地点劳务人员的工作地点为乙方指定的地点。2.3工作时间劳务人员的工作时间按照乙方的要求和工作需要确定，具体工作时间由双方另行协商确定。第三条双方责任与义务3.1甲方责任（1）按照约定派遣符合条件的劳务人员。（2）确保劳务人员具备从事工作的资格和能力。（3）协助乙方对劳务人员的工作进行监督和管理。3.2乙方责任（1）为劳务人员提供合适的工作条件和环境。（2）按照约定支付劳务人员的薪资和福利。（3）为劳务人员提供必要的培训和指导。3.3第三方责任如劳务人员在工作中造成第三方损害，由乙方承担相应的法律责任。第四条劳务人员4.1人员选定甲方应按照乙方的要求，选定具备相应资格和能力的劳务人员。4.2资格要求劳务人员应具备乙方要求的相关学历、技能和工作经验。4.3培训与资质甲方应负责对劳务人员进行必要的培训，确保其具备从事工作的资格和能力。第五条薪资与福利5.1薪资结构劳务人员的薪资由基本工资、奖金和其他补贴组成，具体薪资结构由双方另行协商确定。5.2奖金与扣除劳务人员的奖金根据工作绩效确定，扣除事项按照乙方的规定执行。5.3社会保险乙方应为劳务人员缴纳社会保险，具体险种和缴费比例由双方另行协商确定。5.4住宿与交通乙方应为劳务人员提供住宿和交通条件，具体安排由双方另行协商确定。第六条工作条件与保护6.1工作环境6.2劳动保护乙方应按照我国法律法规和国际惯例，为劳务人员提供必要的劳动保护。6.3健康保险乙方应为劳务人员购买健康保险，确保其在工作中遇到意外伤害时得到及时救治。第八条违约责任8.1违约行为（1）甲方未按照约定派遣符合条件的劳务人员，乙方有权解除合同。（2）乙方未按照约定支付劳务人员的薪资和福利，甲方有权解除合同。（3）双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法继续履行，对方有权解除合同。8.2违约责任判定违约责任的判定应根据违约行为的严重程度和给对方造成的损失大小确定。8.3违约赔偿违约方应承担因其违约行为给对方造成的损失赔偿责任。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解程序如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁途径如调解不成，任何一方均有权向所在地的仲裁委员会申请仲裁。第十条保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息。10.2保密期限双方对保密内容的保密期限为合同终止后五年。10.3泄密后果如一方泄露对方的保密信息，泄露方应承担相应的法律责任。第十一条不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。11.2不可抗力后果双方应立即通知对方不可抗力事件的发生，并在合理时间内提供相关证明文件。11.3不可抗力通知一方应在知悉不可抗力事件发生后三日内书面通知对方。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件双方同意合同的变更应书面签署，并注明变更日期。12.2解除条件合同解除的条件由双方另行协商确定。12.3变更与解除的程序合同的变更与解除应通过书面协议，并由双方签字盖章确认。第十三条税收与关税13.1税收责任双方应依法缴纳因合同履行产生的税收。13.2关税事宜双方应依法办理劳务人员进出口手续和相关关税事宜。13.3税务申报双方应依法进行税务申报，并保留相关税务凭证。第十四条一般条款14.1完整协议本合同及其附件为双方完整的协议，取代了之前所有的书面或口头协议。14.2权利与利益的转让未经对方同意，双方不得将合同项下的权利和利益转让给第三方。14.3通知与送达双方应以书面形式送达通知和文件，送达地址由双方另行协商确定。14.4合同的生效与终止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同终止日期由双方另行协商确定。14.5争议的法院选择双方同意将合同争议提交所在地的法院进行诉讼。14.6合同语言版本本合同的中文和英文版本具有同等法律效力，双方在解释上存在分歧时，以中文版本为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务人员名单及资质证明详细列出派遣至乙方工作的劳务人员的姓名、年龄、性别、学历、专业技能、工作经验等信息，并提供相应的资质证明文件。2.附件二：工作职责描述详细描述劳务人员的工作职责、工作地点、工作时间等具体工作条件。3.附件三：薪资福利明细表详细列出劳务人员的薪资结构，包括基本工资、奖金、社会保险、住宿、交通等各项福利的金额和比例。4.附件四：培训计划列出甲方为劳务人员提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。5.附件五：保密协议详细列出双方在合同履行过程中需保密的信息内容，以及保密期限和泄密后果的处理方式。6.附件六：不可抗力事件证明文件在发生不可抗力事件时，提供相关证明文件，包括自然灾害、社会事件等客观情况的证明。7.附件七：合同变更与解除协议详细列出合同变更与解除的条件、程序以及相关事项。8.附件八：税收与关税文件提供涉及税收和关税的相关文件，包括税务申报表格、关税缴纳证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定派遣符合条件的劳务人员，导致乙方无法按时完成工作，甲方应承担违约责任。例如，甲方未能按时提供合格的劳务人员，导致乙方项目进度延误。2.乙方未按照约定支付劳务人员的薪资和福利，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。例如，乙方延迟支付劳务人员薪资，甲方有权解除合同并要求乙方支付迟延付款的违约金。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法继续履行，对方有权解除合同。例如，甲方未提供约定的工作条件，乙方有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中，不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可协商解决或根据合同约定的违约责任判定处理。2.保密信息：指合同履行过程中双方获知的对方商业秘密和机密信息。在本合同中，双方有义务对保密信息保密，并按照约定的保密期限和泄密后果处理方式处理。3.违约行为：指一方未履行合同约定的义务或