2024年固定期限劳务派遣合作合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定期限劳务派遣合作合同模板版B版本合同目录一览1.劳务派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责1.2派遣人员数量1.3派遣岗位的工作地点2.派遣人员的招聘与培训2.1派遣人员的招聘2.2派遣人员的培训2.3派遣人员的考核与选拔3.派遣人员的工资福利待遇3.1工资标准3.2奖金与补贴3.3福利待遇3.4社会保险与公积金4.合同期限与终止4.1合同期限4.2合同终止条件4.3合同终止后的权益处理5.劳务派遣公司的责任与义务5.1派遣公司的基本职责5.2派遣公司对派遣人员的管理5.3派遣公司对派遣人员的培训与发展6.接收公司的权利与义务6.1接收公司对派遣人员的使用与管理6.2接收公司对派遣人员的考核与评价6.3接收公司对派遣人员的福利待遇保障7.合同的履行与变更7.1合同履行的基本要求7.2合同变更的条件与程序8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定11.1双方的其他权利与义务11.2合同的补充与修改12.合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件12.3合同的解除条件13.双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.附件14.1派遣人员名单14.2工资福利待遇明细表14.3培训计划与考核标准第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责派遣公司应根据接收公司的需求，提供符合岗位技能要求的员工。派遣员工在接收公司的安排下，履行相应的岗位职责，执行工作任务。1.2派遣人员的数量派遣公司应根据接收公司的需求，提供适量的派遣人员。具体派遣人数双方协商确定，并在合同中予以明确。1.3派遣岗位的工作地点派遣员工在接收公司的安排下，到双方约定的工作地点履行岗位职责。工作地点应符合国家相关法律法规和接收公司的规定。第二条派遣人员的招聘与培训2.1派遣人员的招聘派遣公司负责根据接收公司的需求，进行派遣人员的招聘工作。招聘过程中应严格遵循国家法律法规，确保招聘的公平、公正、公开。2.2派遣人员的培训派遣公司应对派遣人员进行必要的岗位技能培训，确保派遣员工能够满足接收公司的岗位要求。培训内容包括但不限于：岗位职责、工作流程、公司文化等。2.3派遣人员的考核与选拔派遣公司应对派遣人员进行定期考核，确保派遣员工的工作质量。考核结果作为派遣员工工资待遇、晋升、培训等方面的依据。第三条派遣人员的工资福利待遇3.1工资标准派遣员工的工资由基本工资、岗位工资、奖金等组成。具体工资标准按照接收公司的规定和双方协商确定的标准执行。3.2奖金与补贴派遣员工根据工作表现和接收公司的规定，可获得相应的奖金与补贴。包括但不限于：全勤奖、绩效奖金、加班费、交通补贴等。3.3福利待遇派遣员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。具体待遇按照接收公司的规定和双方协商确定的标准执行。3.4社会保险与公积金派遣公司应为派遣员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策执行。第四条合同期限与终止4.1合同期限本合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。合同期满后，如双方无异议，自动续签。4.2合同终止条件有下列情形之一，双方可协商终止合同：（1）合同期满，双方未续签；（2）接收公司因业务需要，提前解除合同；（3）派遣员工因严重违反规定，被解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。4.3合同终止后的权益处理合同终止后，派遣公司应协助接收公司处理派遣员工的离职手续，包括工资结算、社会保险和公积金转移等。双方应共同承担离职员工的相关责任，确保其合法权益得到保障。第五条劳务派遣公司的责任与义务5.1派遣公司的基本职责派遣公司应对派遣员工的人事管理、工资待遇、培训发展等方面负责。确保派遣员工符合接收公司的岗位要求，保障其合法权益。5.2派遣公司对派遣人员的管理派遣公司应对派遣员工进行定期考核，及时了解其工作表现，提供必要的管理和服务。5.3派遣公司对派遣人员的培训与发展派遣公司应关注派遣员工的职业发展，提供相应的培训机会，协助其提升职业技能和综合素质。第六条接收公司的权利与义务6.1接收公司对派遣人员的使用与管理接收公司应对派遣员工的工作表现、工作质量等方面进行监督和评价，有权根据实际情况进行工作调整。6.2接收公司对派遣人员的考核与评价接收公司应对派遣员工的工作绩效、工作态度等方面进行定期考核，给予客观、公正的评价。6.3接收公司对派遣人员的福利待遇保障接收公司应按照合同约定和国家法律法规，保障派遣员工的福利待遇，确保其合法权益。第八条合同的履行与变更8.1合同履行的基本要求双方应严格按照合同条款履行各自的义务，确保合同的正常进行。如有特殊情况需调整合同内容，应协商一致，并签订书面补充协议。8.2合同变更的条件与程序（1）变更内容符合国家法律法规；（2）变更内容不违背双方合法权益；（3）变更内容经双方协商一致。变更程序如下：（1）双方就变更内容进行协商，达成一致意见；（2）签订书面补充协议，明确变更内容；（3）双方按照变更后的合同内容继续履行合同义务。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：赔偿对方损失、支付违约金、继续履行合同等。9.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均应予以保密。保密内容具体包括但不限于：合同条款、商业计划、技术资料、客户名单等。10.2保密期限双方对保密内容的保密期限为合同终止后____年。10.3违约责任一方违反保密约定，泄露保密内容，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条其他约定11.1双方的其他权利与义务双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行社会责任。11.2合同的补充与修改合同附件、补充协议等均为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。合同的修改需双方签订书面协议。第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的变更条件合同变更需双方协商一致，并签订书面补充协议。12.3合同的解除条件有下列情形之一，双方可协商解除合同：（1）合同期满，双方同意解除；（2）一方严重违反合同约定，对方要求解除；（3）不可抗力因素导致合同无法履行。第十三条双方签字盖章13.1甲方签字盖章接收公司（甲方）签字盖章：13.2乙方签字盖章派遣公司（乙方）签字盖章：第十四条附件14.1派遣人员名单附件一：派遣人员名单14.2工资福利待遇明细表附件二：工资福利待遇明细表14.3培训计划与考核标准附件三：培训计划与考核标准第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出所有被派遣员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、岗位、职务等。附件二：工资福利待遇明细表详细列出派遣员工的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、奖金、补贴等各项费用。附件三：培训计划与考核标准详细列出派遣员工的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。同时，明确考核标准，包括绩效考核、工作态度考核、技能考核等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣公司未按合同约定提供符合岗位技能要求的员工，需承担违约责任，赔偿接收公司因此遭受的损失。示例：派遣公司未能按时提供约定数量的派遣人员，导致接收公司生产线停滞，产生经济损失。2.派遣公司未按合同约定保障派遣员工的工资福利待遇，需承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。示例：派遣公司未为员工缴纳社会保险，导致员工因病产生的医疗费用无法报销。3.接收公司未按合同约定使用和管理派遣员工，需承担违约责任，赔偿派遣公司因此遭受的损失。示例：接收公司未为派遣员工提供合适的工作条件，导致员工工作效率低下，影响派遣公司的声誉。4.双方未按合同约定履行保密义务，泄露保密内容，需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：一方未遵守保密约定，泄露合同中的商业秘密，导致对方经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣公司根据接收公司的需求，提供符合岗位技能要求的员工，并在派遣期间履行相应的岗位职责。2.接收公司：指接受派遣公司提供的员工，并对其进行使用和管理的企业。3.派遣公司：指根据接收公司的需求，