2024年度企业经理人才聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业经理人才聘用协议版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3术语定义2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续约条款4.劳动报酬4.1薪资结构4.2奖金制度4.3社会保障4.4福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康7.培训与发展7.1培训机会7.2发展计划8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同的变更、解除和终止9.1变更条件9.2解除条件9.3终止条件9.4经济补偿10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他约定13.1通知与送达13.2合同附件13.3补充协议14.合同的生效、修改和解除14.1生效条件14.2修改条件14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.2乙方（受聘方）：指甲方聘用的经理人才，详细信息见附件二。1.3术语定义：（1）本合同：指甲方与乙方签订的《2024年度企业经理人才聘用协议版B版》。（2）聘用期：指本合同约定的乙方在甲方工作的时间期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。（3）试用期：指本合同约定的乙方在甲方工作的试用期，为期三个月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止。（4）甲方利益：指甲方及其关联公司的商业秘密、客户资源、员工信息等与甲方经营相关的任何信息。第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：乙方担任甲方的____岗位，具体职责如下：（1）负责____部门的日常管理工作，确保部门工作目标的达成。（2）负责制定并执行部门的工作计划，对部门工作进行持续改进。（3）负责对部门员工进行绩效评估，提供培训及职业发展建议。（4）完成甲方交代的其他相关工作。2.2岗位职责：乙方应严格按照本合同约定的岗位职责履行工作职责，维护甲方的利益。2.3岗位权限：乙方在本合同约定的岗位上，享有甲方赋予的相应权限。第三条聘用期限3.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，至2024年12月31日止。3.2试用期：乙方在本合同约定的试用期内，享有甲方提供的试用期工资及福利待遇。3.3续约条款：本合同到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确约定续约后的合同期限、薪资待遇等事项。第四条劳动报酬4.1薪资结构：乙方的月薪资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成，具体薪资结构及数额见附件三。4.2奖金制度：乙方根据甲方的业绩及个人绩效，享有年终奖金及其他相关奖金。4.3社会保障：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇见附件四。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方按照甲方的规定，实行标准工时制，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间见附件五。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇见附件六。第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合劳动保护要求的劳动条件和工作环境。6.2职业健康：甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。第八条培训与发展8.1培训机会：甲方应提供乙方所需的培训机会，以提升乙方的业务能力和职业素养。8.2发展计划：甲方应为乙方制定个人职业发展计划，并提供相应的晋升机会。第九条保密协议9.1保密内容：乙方应对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、运营策略等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方应承担保密义务自本合同终止或解除之日起两年。9.3违约责任：乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条合同的变更、解除和终止10.1变更条件：本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2解除条件：双方同意解除本合同的，应签订书面解除协议。10.3终止条件：本合同约定的聘用期满，或者双方同意终止的，本合同终止。10.4经济补偿：双方因解除或终止本合同而产生经济补偿的，按照相关法律法规和甲方的规定执行。第十一条违约责任11.1甲方违约：甲方未履行本合同约定的义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金。11.2乙方违约：乙方未履行本合同约定的义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金。第十二条争议解决12.1协商解决：双方应通过友好协商解决本合同履行过程中发生的争议。12.2调解解决：如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。12.3法律途径：如调解不成，双方可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1通知与送达：双方应确保本合同约定的联系方式真实有效，如有变更，应及时通知对方。13.2合同附件：本合同附件为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。13.3补充协议：双方可以在本合同履行过程中，签订补充协议，补充协议与本合同冲突的，以补充协议为准。第十四条合同的生效、修改和解除14.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2修改条件：本合同的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。14.3解除条件：双方同意解除本合同的，应签订书面解除协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（聘用方）详细信息附件二：乙方（受聘方）详细信息附件三：乙方薪资结构及数额附件四：乙方福利待遇详细说明附件五：乙方工作时间及休息休假规定附件六：劳动保护及职业健康详细措施附件七：培训及发展计划附件八：保密协议详细内容附件九：合同变更、解除和终止的条件及程序附件十：违约金计算方式及支付程序附件十一：争议解决方式及程序附件要求：1.附件一和附件二应包含完整的个人信息、联系方式、身份证号码等。2.附件三应详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、岗位工资等。3.附件四应详细说明乙方的福利待遇，包括年终奖金、休假待遇等。4.附件五应明确乙方的日常工作时间和休息休假规定。5.附件六应详细描述甲方为乙方提供的劳动保护及职业健康措施。6.附件七应包含乙方的培训和发展计划，包括培训内容、发展机会等。7.附件八应详细阐述保密协议的内容，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。8.附件九应明确合同变更、解除和终止的条件及程序，包括经济补偿的计算和支付方式。9.附件十应详细说明违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例等。10.附件十一应明确争议解决的方式和程序，包括协商、调解、法律途径等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金等。2.甲方未按照本合同约定提供乙方培训和发展机会。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保障。4.乙方未按照本合同约定履行工作职责，造成甲方损失。5.乙方未按照本合同约定保密甲方商业秘密，导致泄露。6.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。7.乙方违反本合同约定的其他义务。违约责任认定：1.甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金计算方式见附件十。2.乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，违约金计算方式见附件十。3.违约金支付程序：违约方应在违约行为发生后的十个工作日内，按照附件十的计算方式计算违约金，并支付给对方。示例说明：如果甲方未按照本合同约定支付乙方工资，甲方应按照附件十的违约金计算方式，向乙方支付违约金。具体计算方式为：违约金=欠付工资违约金比例。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国法律：本合同的签订和履行应遵守中华人民共和国的法律。2.独立法人资格：指具有独立的法人地位，能够独立承担民事责任的企业。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.标准工时制：指每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。5.国家法定节假日：指中华人民共和国法律规定的公众假期，包括春节、国庆节等。6.年假：指员工在一年内享有的带薪休假，具体天数根据国家法律规定和甲方规定执行。7.病假：指员工因病需要休养，经医生诊断并开具病假证明，可以享受的休假。8.产假：指女员工生育享受的休假，具体天数根据国家法律规定执行。9.陪产假：指男员工在妻子生育期间享受的休假，具体天数根据国家法律规定执行。10.