2024年企业员工离职经济补偿标准合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工离职经济补偿标准合同版B版本合同目录一览1.离职经济补偿的适用范围1.1适用员工1.2不适用员工2.离职经济补偿的计算方式2.1工作年限计算2.2补偿金额计算3.离职经济补偿的支付时间3.1支付时间点3.2支付方式4.特殊情况的补偿规定4.1病假离职4.2因公离职4.3非过失性离职5.补偿金额的扣除和退还5.1扣除情况5.2退还情况6.离职经济补偿的税务处理6.1税前扣除6.2税后支付7.合同解除或终止的情况7.1双方解除7.2单方终止8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3诉讼解决9.保密条款9.1保密内容9.2泄露后果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同的生效、变更和终止11.1生效条件11.2变更条件11.3终止条件12.合同的解释和适用法律12.1解释权归属12.2适用法律13.其他约定13.1补充条款13.2附件14.合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.离职经济补偿的适用范围1.1适用员工本合同适用于公司所有在职员工，包括但不限于正式员工、合同工、派遣员工等。员工因下列原因离职，公司将根据本合同规定支付离职经济补偿：1)员工主动提出离职；2)公司因经营需要或员工个人原因，与员工解除劳动合同；3)员工因达到法定退休年龄或因身体原因无法继续工作而离职；4)员工因公司违法违纪行为解除劳动合同；5)法律、法规规定的其他离职情形。1.2不适用员工下列员工不适用本合同规定的离职经济补偿：1)试用期员工；2)公司内部退休员工；3)公司辞退或解雇的员工，但符合国家法律法规规定的补偿条件；4)员工因严重违反公司规章制度或违法犯罪被公司解除劳动合同；5)员工因个人原因（如长期病假、离职进修等）导致劳动合同解除或终止。2.离职经济补偿的计算方式2.1工作年限计算员工在公司的工作年限，按照实际工作时间计算，不足一年的部分按比例计算。计算方式如下：工作年限=实际工作时间/一年2.2补偿金额计算离职经济补偿金计算公式为：补偿金额=工作年限×员工月平均工资×补偿比例其中，补偿比例根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作年限<=5年，补偿比例为1个月工资；工作年限>5年，每增加一年增加0.5个月工资，上限不超过12个月工资。员工月平均工资，以员工离职前12个月的平均工资为准。平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；高于当地最高工资标准的，按最高工资标准计算。3.离职经济补偿的支付时间3.1支付时间点公司应在员工离职手续办理完毕后，一次性支付离职经济补偿金。3.2支付方式离职经济补偿金通过银行转账方式支付至员工提供的银行卡账户。若员工未提供银行卡账户，则支付至员工本人。4.特殊情况的补偿规定4.1病假离职员工因病假原因离职，且符合国家法律法规规定的病假工资支付条件的，除按照本合同规定支付离职经济补偿外，还应支付病假工资。4.2因公离职员工因公离职（如公司调动、项目结束等），公司应根据实际情况给予员工相应的离职补偿。4.3非过失性离职员工因非过失性原因离职（如家庭原因、个人发展等），公司可适当给予离职补偿，具体金额双方协商确定。5.补偿金额的扣除和退还5.1扣除情况1)员工未归还公司财产（如办公设备、交通工具等）；2)员工未支付公司垫付的费用（如医疗费、培训费等）；3)员工存在违反公司规章制度的行为，导致公司损失。5.2退还情况1)员工在离职后发现患有严重影响工作的疾病，经医院证明不能继续从事原工作；2)员工在离职后因家庭原因需返回原工作地，且无法找到合适的工作；3)其他特殊情况，双方协商确定。6.离职经济补偿的税务处理6.1税前扣除公司应在支付离职经济补偿金时，依法扣除员工应缴纳的个人所得税。6.2税后支付员工在收到离职经济补偿金时，应依法缴纳个人所得税。如有疑问，可向当地税务机关咨询。8.合同解除或终止的情况8.1双方解除双方协商一致，可以解除本合同。解除合同后，公司应按照本合同规定支付离职经济补偿金。8.2单方终止公司因经营需要或员工个人原因，可以单方终止本合同。终止合同后，公司应按照本合同规定支付离职经济补偿金。9.争议解决方式9.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3诉讼解决调解不成或双方不愿调解的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容员工在职期间和离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。10.2泄露后果员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。11.违约责任11.1违约情形双方违反本合同的约定，应承担违约责任。11.2违约责任违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。12.合同的生效、变更和终止12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2变更条件合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式签订。12.3终止条件1)双方协商一致解除或终止合同；2)合同期满；3)法律、法规规定的其他终止条件。13.合同的解释和适用法律13.1解释权归属本合同的解释权归双方共同所有。13.2适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.其他约定14.1补充条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，作为本合同的附件。14.2附件本合同附件包括：1)员工入职登记表；2)员工离职申请表；3)离职经济补偿金计算公式说明；4)其他与本合同相关的文件。14.3合同的签署14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点本合同在下列地点签署：14.3签署人公司签署人：员工签署人：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表附件要求：完整记录员工的个人信息、联系方式、教育背景、工作经历等。说明：用于确认员工的个人信息和入职情况，作为合同附件之一。2.员工离职申请表附件要求：详细记录员工离职的原因、离职日期、离职手续办理情况等。说明：用于记录员工的离职情况，作为合同附件之一。3.离职经济补偿金计算公式说明附件要求：详细解释离职经济补偿金的计算方式，包括工作年限计算、补偿金额计算等。说明：用于明确离职经济补偿金的计算方法，作为合同附件之一。4.其他与本合同相关的文件附件要求：包括但不限于公司规章制度、员工手册、福利政策等。说明：用于补充说明本合同的相关内容，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.双方违反本合同的约定，应承担违约责任。违约行为：包括但不限于未履行合同义务、未按约定时间支付离职经济补偿金等。责任认定：违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。示例说明：如果公司未按约定时间支付离职经济补偿金，应承担员工因此遭受的经济损失。2.员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。违约行为：员工未履行保密义务，泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。责任认定：员工应承担因此导致的公司损失的赔偿责任。示例说明：如果员工泄露了公司的客户信息，导致公司遭受经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.离职经济补偿金定义：指公司根据本合同规定，支付给员工的经济补偿。应用：用于补偿员工因离职而遭受的经济损失。2.工作年限定义：指员工在公司工作的时间，按实际工作时间计算。应用：用于计算离职经济补偿金的金额。3.员工月平均工资定义：指员工离职前12个月的平均工资。应用：用于计算离职经济补偿金的金额。4.个人所得税定义：指员工根据国家法律法规规定，应缴纳的个人所得税。应用：公司在支付离职经济补偿金时，依法扣除员工应缴纳的个人所得税。5.保密义务定义：指员工在职期间和离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户