2024年度事业单位临时聘用人员协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事业单位临时聘用人员协议范本版B版本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4学历1.5专业1.6出生日期1.7联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险4.5福利待遇5.聘用人员管理5.1聘用人员应遵守国家的法律法规和单位的规章制度5.2聘用人员应接受单位的考核和培训5.3聘用人员的工作表现和行为将与工资待遇和岗位调整挂钩6.保密协议6.1聘用人员应保守单位的商业秘密和技术秘密6.2对违反保密协议的行为，聘用人员应承担相应的法律责任7.合同解除和终止7.1聘用人员在合同期内提出辞职的，应提前通知单位7.2单位有权根据工作需要和聘用人员的工作表现提前解除或终止合同7.3合同解除或终止后的相关事宜，双方应协商解决8.争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼9.其他约定9.1双方对合同的修改和补充，应以书面形式签订9.2合同自双方签字（或盖章）之日起生效9.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力10.附件10.1聘用人员简历10.2学历、学位证书复印件10.3身份证明材料复印件11.签字页11.1聘用人员签名：11.2单位负责人签名：11.3日期：2024年第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519900307567X1.4学历：本科1.5专业：计算机科学与技术1.6出生日期：1990年3月7日第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：软件开发工程师2.2岗位职责：2.2.1负责项目的需求分析和技术方案设计；2.2.2负责项目的编码实现和单元测试；2.2.3负责项目上线后的技术支持和问题解决；2.2.4参与项目的技术文档编写和维护。2.3工作地点：北京市海淀区某事业单位2.4工作时间：标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同终止日期：2025年3月31日第四条劳动报酬4.1基本工资：每月人民币8000元；4.2绩效工资：根据聘用人员的工作表现和单位业绩，每月人民币2000元；4.3奖金：根据单位经济效益和聘用人员的工作贡献，年度一次性奖金人民币5000元；4.4社会保险：单位依法为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.5福利待遇：提供工作日午餐补贴，每年安排一次免费健康体检，享有国家法定节假日休息和年假。第五条聘用人员管理5.1聘用人员应遵守国家的法律法规和单位的规章制度；5.2聘用人员应接受单位的考核和培训；5.3聘用人员的工作表现和行为将与工资待遇和岗位调整挂钩；5.4聘用人员应遵守职业道德，尊重同事，积极完成工作任务。第六条保密协议6.1聘用人员应保守单位的商业秘密和技术秘密；6.2对违反保密协议的行为，聘用人员应承担相应的法律责任；6.3单位应向聘用人员提供保密培训，明确保密要求和范围。第七条合同解除和终止7.1聘用人员在合同期内提出辞职的，应提前30天通知单位，并办理相关手续；7.2单位有权根据工作需要和聘用人员的工作表现，提前解除或终止合同；7.3合同解除或终止后的相关事宜，双方应协商解决，包括但不限于工资结算、社会保险转移等；7.4聘用人员在合同期内因违法违纪行为被解除合同的，单位有权追究其法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼；8.3诉讼过程中，双方应继续履行合同，除非有法院order否则不停止合同的执行。第九条其他约定9.1双方对合同的修改和补充，应以书面形式签订，并经双方盖章确认；9.2合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份；9.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；9.4本合同及补充协议的签订地为准。第十条附件10.1聘用人员简历；10.2学历、学位证书复印件；10.3身份证明材料复印件；10.4其他与合同相关的文件。第十一条签字页11.1聘用人员签名：____________________11.2单位负责人签名：____________________11.3日期：2024年第十二条合同的变更12.1任何一方提出变更本合同的，应书面通知对方；12.2变更协议经双方协商一致并签字（或盖章）后生效；12.3变更后的合同条款取代原合同相应条款，原合同其它条款继续有效。第十三条合同的继承13.1如果聘用人员在合同期内去世，其合法继承人可以依法继承其剩余合同权益；13.2如果聘用人员因伤残无法继续工作，单位应根据法律规定和合同约定给予相应待遇。第十四条合同的公开14.1本合同自签订之日起公开，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的内容除外；14.2双方应保证合同内容的真实性和完整性，不得擅自泄露给第三方；14.3本合同的公开内容应包括合同的基本信息、主要条款和双方的权益。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用人员简历详细要求：简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等内容，需实事求是，不得虚构。附件2：学历、学位证书复印件详细要求：提供毕业证书、学位证书的复印件，需清晰可辨，原件备查。附件3：身份证明材料复印件详细要求：提供身份证、户口本、护照等有效身份证明文件的复印件，需清晰可辨，原件备查。附件4：其他与合同相关的文件详细要求：包括但不限于工作证明、离职证明、体检报告、无犯罪记录证明等，根据单位要求和合同需要提供。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未按照合同约定提供个人信息、学历、学位证书等证明材料。2.聘用人员未按照合同约定履行岗位职责，工作表现严重不符合岗位要求。3.聘用人员违反保密协议，泄露单位商业秘密和技术秘密。4.单位未按照合同约定支付工资、奖金及福利待遇。5.单位未按照合同约定提供工作条件，影响聘用人员正常工作。责任认定标准：1.违约行为发生后，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的违约行为给对方造成损失的，应按照实际损失金额进行赔偿。3.违约方在合同解除或终止后，仍应继续承担违约责任。示例说明：如聘用人员未提供真实有效的学历学位证书，单位有权解除合同，并要求聘用人员支付违约金及赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公益服务为主要目的，由国家、集体或者公民出资举办的非营利性社会组织。2.临时聘用：指单位因工作需要，与人员签订的短期聘用合同，不同于正式编制内的人员。3.基本工资：指聘用人员根据岗位性质、工作内容和工作量确定的固定工资。4.绩效工资：指根据聘用人员