2024年单位派遣劳动协议格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年单位派遣劳动协议格式版B版本合同目录一览1.派遣单位与被派遣单位的基本信息1.1派遣单位的名称、地址、联系方式1.2被派遣单位的名称、地址、联系方式2.派遣岗位与工作任务2.1派遣岗位的名称2.2派遣岗位的工作地点2.3派遣岗位的工作任务和要求3.派遣期限3.1派遣合同的开始日期3.2派遣合同的结束日期4.派遣人员的工资待遇4.1派遣人员的月工资标准4.2派遣人员的奖金、津贴和其他福利待遇5.派遣人员的劳动保险和福利待遇5.1派遣人员的社会保险缴纳5.2派遣人员的医疗保险缴纳5.3派遣人员的工伤保险缴纳5.4派遣人员的生育保险缴纳5.5派遣人员的住房公积金缴纳6.派遣人员的劳动保护和劳动条件6.1派遣人员的工作时间6.2派遣人员的休息休假6.3派遣人员的劳动保护措施7.派遣人员的培训和考核7.1派遣单位的培训计划7.2派遣人员的考核标准和方法8.派遣单位与被派遣单位的责任和义务8.1派遣单位的职责8.2被派遣单位的职责9.合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序9.3合同终止的条件和程序10.违约责任10.1派遣单位违反合同的责任10.2被派遣单位违反合同的责任10.3派遣人员违反合同的责任11.争议解决11.1争议的解决方式11.2争议解决的程序12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改程序12.3合同的解除条件13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项14.合同的签署14.1派遣单位代表的签字14.2被派遣单位代表的签字14.3派遣人员的签字第一部分：合同如下：第一条派遣单位与被派遣单位的基本信息1.1派遣单位的名称：×××公司地址：××省××市××区××路××号联系方式：00056781.2被派遣单位的名称：×××工厂地址：××省××市××区××路××号联系方式：0005678第二条派遣岗位与工作任务2.1派遣岗位的名称：生产线操作工2.2派遣岗位的工作地点：×××工厂生产车间2.3派遣岗位的工作任务和要求：（1）按照工厂的生产计划和要求，完成生产线上的操作工作；（2）遵守工厂的规章制度，服从管理；（3）参加工厂组织的培训和学习；（4）完成派遣单位交给的其他工作任务。第三条派遣期限3.1派遣合同的开始日期：2024年1月1日3.2派遣合同的结束日期：2024年12月31日第四条派遣人员的工资待遇4.1派遣人员的月工资标准：人民币3000元4.2派遣人员的奖金、津贴和其他福利待遇：（1）根据工厂的生产效益，发放奖金；（2）按照法律规定，享受加班费；（3）提供住宿和餐补；（4）享受国家法定节假日待遇；（5）其他福利待遇按照工厂的规章制度执行。第五条派遣人员的劳动保险和福利待遇5.1派遣人员的社会保险缴纳：（1）派遣单位按照法律规定为派遣人员缴纳养老保险；（2）派遣单位按照法律规定为派遣人员缴纳医疗保险；（3）派遣单位按照法律规定为派遣人员缴纳失业保险；（4）派遣单位按照法律规定为派遣人员缴纳工伤保险；（5）派遣单位按照法律规定为派遣人员缴纳生育保险。5.2派遣人员的医疗保险缴纳：由派遣单位缴纳。5.3派遣人员的工伤保险缴纳：由派遣单位缴纳。5.4派遣人员的生育保险缴纳：由派遣单位缴纳。5.5派遣人员的住房公积金缴纳：由派遣单位缴纳。第六条派遣人员的劳动保护和劳动条件6.1派遣人员的工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。6.2派遣人员的休息休假：按照国家和地方法律规定执行。6.3派遣人员的劳动保护措施：（1）派遣单位为派遣人员提供符合国家安全标准的劳动保护用品；（2）派遣单位保障派遣人员的劳动安全，防止职业病的发生；（3）派遣单位为派遣人员提供必要的培训和指导；（4）派遣单位对派遣人员进行定期的安全检查和职业健康检查。第八条派遣单位与被派遣单位的责任和义务8.1派遣单位的职责：（1）按照合同约定，为派遣人员提供相应的工资待遇；（2）为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金；（3）负责派遣人员的培训和考核；（4）协调解决派遣人员在工作中出现的问题；（5）监督被派遣单位履行合同约定的义务。8.2被派遣单位的职责：（1）提供合适的工作岗位和工作条件；（2）对派遣人员进行工作指导和管理；（3）按时支付派遣人员的工资和奖金；（4）负责派遣人员的工作安全和职业健康；（5）按照法律规定，为派遣人员缴纳社会保险。第九条合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序：（1）合同变更需经双方协商一致；（2）合同变更内容需明确、具体，并签订书面协议；（3）合同变更后的内容不得违反法律法规的规定。9.2合同解除的条件和程序：（1）合同解除需经双方协商一致；（2）合同解除前，双方需协商确定解除日期和相关事宜；（3）合同解除后，双方按照合同约定办理相关手续。9.3合同终止的条件和程序：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致终止合同；（3）依法解除合同。第十条违约责任10.1派遣单位违反合同的责任：（1）未按照合同约定支付派遣人员的工资待遇；（2）未为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金；（3）未按照合同约定提供培训和考核；（4）未履行合同约定的其他义务。10.2被派遣单位违反合同的责任：（1）未提供合适的工作岗位和工作条件；（2）未对派遣人员进行工作指导和管理；（3）未按时支付派遣人员的工资和奖金；（4）未为派遣人员的工作安全和职业健康负责；（5）未按照法律规定为派遣人员缴纳社会保险。10.3派遣人员违反合同的责任：（1）未按照工作要求履行职责；（2）违反工厂的规章制度；（3）损害被派遣单位的利益。第十一条争议解决11.1争议的解决方式：（1）双方通过友好协商解决；（2）协商不成的，提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决的程序：（1）争议发生后，双方在15日内协商解决；（2）协商未果的，双方在30日内向仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁结果为最终结果，双方均需遵守。第十二条其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项：（1）派遣人员在被派遣单位的业绩考核结果作为派遣人员年度考核的重要依据；（2）派遣人员在工作期间发生的工伤、疾病等费用按照相关法律法规和合同约定承担；（3）合同履行过程中，双方应遵守国家法律法规，履行社会责任。第十三条合同的签署13.1派遣单位代表的签字：13.2被派遣单位代表的签字：13.3派遣人员的签字：第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：（1）合同经双方代表签字盖章；（2）合同经双方单位审批通过。14.2合同的修改程序：（1）合同修改需经双方协商一致；（2）修改内容明确、具体，并签订书面协议。14.3合同的解除条件：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法解除合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《派遣人员名单》详细要求：列出所有被派遣人员的姓名、身份证号码、岗位等信息。附件说明：用于明确被派遣人员的身份和岗位情况。2.附件二：《工资待遇明细表》详细要求：详细列出派遣人员的月工资、奖金、津贴等各项待遇。附件说明：用于明确派遣人员的工资待遇情况。3.附件三：《社会保险缴纳明细表》详细要求：列出派遣单位为派遣人员缴纳的社会保险明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。附件说明：用于明确派遣单位为派遣人员缴纳的社会保险情况。4.附件四：《工作时间和休息休假制度》详细要求：详细列出派遣人员的工作时间、休息休假等相关规定。附件说明：用于明确派遣人员的工作时间和休息休假情况。5.附件五：《劳动保护措施说明》详细要求：详细列出派遣单位为派遣人员提供的劳动保护措施。附件说明：用于明确派遣人员的劳动保护情况。6.附件六：《培训和考核制度》详细要求：详细列出派遣人员的培训计划、考核标准和方法。附件说明：用于明确派遣人员的培训和考核情况。7.附件七：《争议解决方式》详细要求：详细列出争议解决的途径、程序和时效等。附件说明：用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照合同约定支付派遣人员的工资待遇：违约责任：按照合同约定支付迟延支付工资的违约金。示例说明：如派遣单位迟延支付工资超过15日，应支付迟延支付工资的20%作为违约金。2.派遣单位未为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金：违约责任：补缴未缴纳的社会保险和住房公积金，并支付相应的违约金。示例说明：如派遣单位未为派遣人员缴纳社会保险，应补缴未缴纳的社会保险，并支付未缴纳社会保险金额的10%作为违约金。3.被派遣单位未提供合适的工作岗位和工作条件：违约责任：支付未提供工作岗位和工作条件的违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：如被派遣单位未提供合适的工作岗位和工作条件，应支付未提供工作岗位和工作条件期间的派遣人员工资的20%作为违约金。4.被派遣单位未对派遣人员进行工作指导和管理：违约责任：支付未进行工作指导和管理的责任金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：如被派遣单位未对派遣人员进行工作指导和管理，应支付未进行工作指导和管理期间的派遣人员工资的10%作为违约金。5.双方未按照合同约定履行其他义务：违约责任：根据合同约定承担相应的违约责任。示例说明：如双方未按照合同约定履行其他义务，应根据合同约定承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据合同约定，向被派遣单位提供派遣人员的单位。2.被派遣单位：指接受派遣人员从事工作的单位。3.派遣人员：指由派遣单位派遣到被派遣单位工作的人员。4.