2024年专业技术岗位劳动协议样例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业技术岗位劳动协议样例版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护和职业健康7.1劳动保护7.2职业健康第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：竞业限制9.1限制范围9.2限制期限第十条：合同解除和终止10.1甲方解除合同10.2乙方解除合同10.3合同终止第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3诉讼解决第十三条：其他约定13.1培训13.2工作交接13.3补充协议第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指2024年专业技术岗位劳动协议样例版B版合同中规定的用人单位名称，依法成立并有效存在的企业或其他组织。1.2乙方（劳动者）是指2024年专业技术岗位劳动协议样例版B版合同中规定的劳动者姓名，具有完全民事行为能力的自然人。第二条：合同期限2.1合同开始日期为双方签订合同的日期。2.2合同结束日期为合同约定的期限届满之日，除非合同提前解除或终止。第三条：工作岗位及职责3.1岗位名称根据乙方的工作性质和特长，甲方聘用乙方担任_______（填写岗位名称）。(1)完成甲方分配的各项工作任务，达到约定的工作质量标准；(2)遵守甲方的规章制度，服从管理，积极参与甲方组织的培训和活动；(3)保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方；(4)不得利用职务之便谋取私利，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等；(5)法律、法规规定的其他职责。第四条：工作时间和休息休假(1)标准工作时间制度：每日工作8小时，每周工作40小时；(2)综合工时制度：根据甲方生产经营需要，经劳动行政部门批准，按照一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间；(3)不定时工作制度：因乙方的工作性质和职责，需要不定时工作，甲方应保障乙方的休息权利，按照法定标准支付加班费。(1)法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；(2)年假：根据国家规定和甲方内部制度，乙方享受一定天数的带薪年休假；(3)病假：乙方因病需要休息的，应当向甲方提出申请，并提供医院出具的病假证明，甲方按照国家规定支付病假工资；(4)事假：乙方因私事需要请假的，应当提前向甲方提出申请，经甲方批准后可以休息，事假期间不支付工资。第五条：劳动报酬5.1基本工资是指甲方按照乙方的职位、职级、工作年限等因素确定的，用以支付乙方劳动报酬的底线金额。具体金额由双方在合同中约定。5.2绩效奖金是指甲方根据乙方的实际工作绩效、甲方经营状况等因素，给予乙方的额外奖励。具体奖励标准和办法由甲方内部制定，并告知乙方。(1)社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费；(2)福利待遇：包括但不限于带薪年休假、节假日福利、健康体检、培训学习等；(3)劳动保护：甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训；(4)职业健康：甲方关注乙方的职业健康，定期为乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的职业病防治措施。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。具体保险待遇按国家和地方人民政府的相关规定执行。(1)带薪年休假：乙方按照国家规定享受带薪年休假，具体天数由双方在合同中约定；(2)节假日福利：甲方在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日期间，为乙方发放节日福利；(3)健康体检：甲方定期组织乙方进行健康体检，费用由甲方承担；(4)培训学习：甲方为乙方提供职业培训和学习机会，支持乙方提高自身素质和技能。第八条：保密协议(1)甲方商业秘密：包括甲方经营策略、商业模式、客户信息、技术秘密、财务数据等；(2)甲方知识产权：包括甲方拥有的专利、商标、著作权等；(3)甲方内部信息：包括甲方的人事管理、财务管理、项目管理等内部信息。8.2保密期限自乙方离职之日起计算，为期____年（填写保密期限）。第九条：竞业限制(1)不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会组织或者个体工商户任职或者提供咨询、技术支持等服务；(2)不得自行创业从事与甲方经营同类业务的项目；(3)不得利用甲方的资源、客户关系等优势从事与甲方经营同类业务的活动。9.2限制期限自乙方离职之日起计算，为期____年（填写竞业限制期限）。第十条：合同解除和终止10.1甲方解除合同的情形：(1)乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的；(2)乙方因犯罪被追究刑事责任的；(3)乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；(4)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。10.2乙方解除合同的情形：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方参加社会保险或者未按时足额缴纳社会保险费的；(4)甲方违反劳动合同约定，强迫乙方劳动或者违章指挥、强令冒险作业的；(5)乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。10.3合同终止的情形：(1)劳动合同期满的；(2)乙方达到法定退休年龄的；(3)乙方完全丧失劳动能力的；(4)乙方死亡或者被宣告失踪的。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任：(1)甲方未按照约定提供劳动条件的，应当支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失；(2)甲方未按照约定支付劳动报酬的，应当支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失；(3)甲方未依法为乙方参加社会保险的，应当支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。11.2乙方违约责任：(1)乙方未按照约定完成工作任务的，应当支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失；(2)乙方违反保密协议或者竞业限制的，应当支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。第十二条：争议解决12.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。12.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。12.3诉讼解决：调解不成或者甲方不履行调解决定的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1培训：甲方根据业务需要和乙方的工作岗位，安排乙方参加培训。培训期间，甲方向乙方支付工资，并承担乙方培训费用。13.2工作交接：合同解除或者终止的，乙方应当按照甲方的要求，办理工作交接手续。乙方未办理工作交接手续的，应当支付甲方因此遭受的损失。13.3补充协议：双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的内容，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同修改：双方经协商一致，可以对合同进行修改。修改后的合同经双方签字或者盖章后生效。14.3合同解除：合同解除或者终止的，应当依照本合同第十条的规定办理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度附件二：乙方职位说明书附件三：社会保险缴费明细表附件四：绩效奖金发放标准附件五：保密协议详细内容附件六：竞业限制详细内容附件七：培训计划及费用明细附件八：工作交接清单附件九：补充协议template附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、请假制度、晋升制度等。乙方应严格遵守甲方规章制度，违反者将按照本合同第十条的约定承担违约责任。附件二：乙方职位说明书详细要求和说明：本附件详细描述乙方的职位名称、岗位职责、工作要求和标准等。乙方应按照职位说明书的要求履行工作职责，达到约定的工作质量标准。附件三：社会保险缴费明细表详细要求和说明：本附件列明甲方为乙方参加的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等信息。甲方应按时足额缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。附件四：绩效奖金发放标准详细要求和说明：本附件详细规定乙方的绩效奖金发放标准，包括绩效考核指标、奖金计算方式等。甲方应根据乙方的实际工作绩效，按照本附件的规定发放绩效奖金。附件五：保密协议详细内容详细要求和说明：本附件详细列出保密协议的内容，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。乙方应严格遵守保密协议，泄露甲方商业秘密或知识产权的，将按照本合同第十一条的约定承担违约责任。附件六：竞业限制详细内容详细要求和说明：本附件详细列出竞业限制的内容，包括限制范围、限制期限、违约责任等。乙方应严格遵守竞业限制，违反者将按照本合同第十一条的约定承担违约责任。附件七：培训计划及费用明细详细要求和说明：本附件详细列出甲方为乙方提供的培训计划、培训内容、培训费用等。甲方应按照培训计划履行培训义务，乙方应积极参加培训活动。附件八：工作交接清单详细要求和说明：本附件详细列出合同解除或终止时，乙方应向甲方办理的工作交接事项。乙方未按照本附件的要求办理工作交接的，将按照本合同第十条的约定承担违约责任。附件九：补充协议template详细要求和说明：本附件为补充协议的模板，用于双方在合同履行过程中签订的补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供劳动条件或支付劳动报酬；2.甲方未依法为乙方参加社会保险或未按时足额缴纳社会保险费；3.乙方未按照约定完成工作任务或违反保密协议、竞业限制；4.双方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：1.甲方违约责任：按照本合同第十一条的约定，支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失；2.乙方违约责任：按照本合同第十一条的约定，支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失；3.违约金计算方式：违约金计算方式按照本合同附件四的绩效奖金发放标准执行；4.损失赔偿计算方式：损失赔偿金额根据乙方因此遭受的实际损失计算，包括但不限于工资、奖金、社会保障等。示例说明：1.若甲方未按照约定提供劳动条件，乙方可以要求甲方支付违约金，并主张因未提供劳动条件而导致的工资损失；3.若乙方违反保密协议或竞业限制，甲方可以要求乙方支付违约金，并主张因乙方泄露商业秘密或违反竞业限制而导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位