2024年度公司核心团队成员股权奖励协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度公司核心团队成员股权奖励协议版B版本合同目录一览1.股权奖励的授予1.1股权奖励的种类1.2股权奖励的分配1.3股权奖励的授予条件2.股权奖励的归属与解锁2.1股权奖励的归属期限2.2股权奖励的解锁条件2.3股权奖励的解锁方式3.股权奖励的管理与处置3.1股权奖励的管理3.2股权奖励的处置3.3股权奖励的继承与转让4.股权奖励的业绩考核4.1业绩考核指标4.2业绩考核周期4.3业绩考核结果的应用5.股权奖励的激励对象5.1激励对象的确定5.2激励对象的资格条件5.3激励对象的调整6.股权奖励的奖励金额与分配比例6.1奖励金额的确定6.2分配比例的确定6.3奖励金额与分配比例的调整7.股权奖励的会计处理与税务处理7.1会计处理原则7.2税务处理规定7.3会计与税务处理的责任承担8.股权奖励的合同期限8.1合同的开始日期8.2合同的结束日期8.3合同期限的延长与终止9.股权奖励的合同修订9.1合同的修订条件9.2合同的修订程序9.3合同修订的有效性10.股权奖励的违约责任10.1激励对象的违约行为10.2公司的违约行为10.3违约责任的承担方式11.股权奖励的争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的时效11.3争议解决的地点与适用法律12.股权奖励的监督与信息披露12.1监督机构的设立与职责12.2信息披露的内容与方式12.3信息披露的监督与违规处理13.股权奖励的附加条款13.1附加条款的内容13.2附加条款的效力13.3附加条款的修订与解除14.股权奖励的终止与解除14.1合同终止的条件14.2合同解除的条件14.3合同终止与解除的后续处理第一部分：合同如下：1.股权奖励的授予1.1股权奖励的种类1.1.1限制性股票1.1.2股票期权1.1.3员工持股计划1.2股权奖励的分配1.2.1分配原则1.2.2分配比例1.2.3分配时间表1.3股权奖励的授予条件1.3.1业绩指标达标1.3.2服务期限要求1.3.3个人绩效评估2.股权奖励的归属与解锁2.1股权奖励的归属期限2.1.1归属期限的设定2.1.2归属期限的延长2.1.3归属期限的缩短2.2股权奖励的解锁条件2.2.1解锁条件的设定2.2.2解锁条件的变更2.2.3解锁条件的满足2.3股权奖励的解锁方式2.3.1自动解锁2.3.2申请解锁2.3.3解锁的审批流程3.股权奖励的管理与处置3.1股权奖励的管理3.1.1管理机构的设立3.1.2管理机构的职责3.1.3管理决策的作出3.2股权奖励的处置3.2.1处置原则3.2.2处置方式3.2.3处置的限制性规定3.3股权奖励的继承与转让3.3.1继承的规定3.3.2转让的条件3.3.3转让的程序4.股权奖励的业绩考核4.1业绩考核指标4.1.1财务指标4.1.2市场份额指标4.1.3创新能力指标4.2业绩考核周期4.2.1考核周期的设定4.2.2考核周期的调整4.2.3考核周期的结束4.3业绩考核结果的应用4.3.1考核结果与奖励挂钩4.3.2考核结果的反馈机制4.3.3考核结果的应用于激励计划调整5.股权奖励的激励对象5.1激励对象的确定5.1.1激励对象的资格5.1.2激励对象的排除5.1.3激励对象的增减5.2激励对象的资格条件5.2.1条件设定5.2.2条件评估5.2.3条件变更5.3激励对象的调整5.3.1调整的原则5.3.2调整的程序5.3.3调整的结果6.股权奖励的奖励金额与分配比例6.1奖励金额的确定6.1.1计算方法6.1.2奖励金额的调整6.1.3奖励金额的发放6.2分配比例的确定6.2.1分配比例的设定6.2.2分配比例的调整6.2.3分配比例的计算6.3奖励金额与分配比例的调整6.3.1调整的条件6.3.2调整的程序6.3.3调整的效力8.股权奖励的合同期限8.1合同的开始日期8.1.1合同开始日期的确定8.1.2合同开始日期的公告8.1.3合同开始日期的生效8.2合同的结束日期8.2.1合同结束日期的确定8.2.2合同结束日期的延长8.2.3合同结束日期的终止8.3合同期限的延长与终止8.3.1延长合同期限的条件8.3.2终止合同的条件8.3.3延长与终止合同的程序9.股权奖励的合同修订9.1合同的修订条件9.1.1修订条件的设定9.1.2修订条件的触发9.1.3修订条件的满足9.2合同的修订程序9.2.1修订程序的启动9.2.2修订程序的进行9.2.3修订程序的完成9.3合同修订的有效性9.3.1修订的有效性确认9.3.2修订无效的情形9.3.3修订无效的处理10.股权奖励的违约责任10.1激励对象的违约行为10.1.1违约行为的界定10.1.2违约行为的后果10.1.3违约行为的补救措施10.2公司的违约行为10.2.1违约行为的界定10.2.2违约行为的后果10.2.3违约行为的补救措施10.3违约责任的承担方式10.3.1违约责任的计算10.3.2违约责任的履行10.3.3违约责任的免除11.股权奖励的争议解决11.1争议解决的方式11.1.1协商解决11.1.2调解解决11.1.3仲裁解决11.2争议解决的时效11.2.1时效的计算11.2.2时效的暂停11.2.3时效的延长11.3争议解决的地点与适用法律11.3.1争议解决地点的选择11.3.2适用法律的确定11.3.3法律适用的后果12.股权奖励的监督与信息披露12.1监督机构的设立与职责12.1.1监督机构的组成12.1.2监督机构的权力12.1.3监督机构的义务12.2信息披露的内容与方式12.2.1披露内容的范围12.2.2披露方式的选择12.2.3披露义务的履行12.3信息披露的监督与违规处理12.3.1监督与检查12.3.2违规行为的处理12.3.3违规行为的后果13.股权奖励的附加条款13.1附加条款的内容13.1.1附加条款的制定13.1.2附加条款的效力13.1.3附加条款的变更13.2附加条款的效力13.2.1附加条款的生效13.2.2附加条款的失效13.2.3附加条款的补充性13.3附加条款的修订与解除13.3.1修订与解除的条件13.3.2修订与解除的程序13.3.3修订与解除的后果14.股权奖励的终止与解除14.1合同终止的条件14.1.1合同终止的触发条件14.1.2合同终止的通知程序14.1.3合同终止的后果14.2合同解除的条件14.2.1合同解除的触发条件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《股权奖励计划说明书》详细描述股权奖励计划的背景、目的、奖励种类、授予条件、归属与解锁条件、管理与处置规则等。2.附件二：《股权奖励分配方案》具体列出股权奖励的分配比例、奖励金额计算方法、奖励分配时间表等。3.附件三：《股权奖励归属与解锁时间表》根据股权奖励计划，详细列出每一次股权奖励的归属期限及解锁时间点。4.附件四：《激励对象名单及资格条件》列出所有激励对象的姓名、职务、资格条件等信息。5.附件五：《业绩考核指标体系》详细描述业绩考核的各项指标、权重、计算方法等。6.附件六：《合同修订记录》记录合同修订的历史、修订内容、修订日期等信息。7.附件七：《违约行为及责任认定标准》列出所有可能的违约行为，并对每一种违约行为的责任认定标准进行详细说明。8.附件八：《争议解决方式及程序》描述争议解决的途径、程序、时效、地点选择、适用法律等。9.附件九：《监督与信息披露制度》详细说明监督机构的设立、信息披露的内容、方式、监督与违规处理等。10.附件十：《附加条款》包括所有附加条款的内容、效力、变更、解除等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为：a)提前离职b)违反公司规定c)未达业绩指标d)股权奖励的转让或抵押违约责任认定：根据合同条款，激励对象若发生上述违约行为，将失去未归属的股权奖励，已归属的股权奖励将按一定比例扣除或全部没收。2.公司违约行为：a)未按约定时间发放奖励b)未达到承诺的业绩c)变更合同条款未通知激励对象违约责任认定：公司若发生上述违约行为，应向激励对象支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.示例说明：假设激励对象因违反公司规定而被解除劳动合同，导致未能满足归属期限，根据合同条款，该激励对象将失去未归属的股权奖励，已归属的股权奖励将按一定比例扣除。说明三：法律名词及解释：1.股权奖励：指公司以股票或股票期权的形式，给予激励对