2024年度暑假工劳动合同解除后待遇合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度暑假工劳动合同解除后待遇合同本合同目录一览1.1解除劳动合同的条件1.2解除劳动合同的通知期限1.3解除劳动合同的程序2.1经济补偿2.2经济补偿的计算方式2.3经济补偿的支付时间3.1社会保险待遇3.2医疗保险待遇3.3失业保险待遇3.4工伤保险待遇3.5生育保险待遇4.1住房公积金待遇4.2住房公积金的提取方式4.3住房公积金的支付时间5.1带薪年假待遇5.2未休年假的补偿方式6.1解除劳动合同后的保密协议6.2保密协议的期限7.1解除劳动合同后的竞业限制7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的区域8.1解除劳动合同后的权利义务8.2劳动者的权利8.3用人单位的权利9.1争议解决方式9.2仲裁申请的时间限制10.1法律适用10.2合同的生效时间11.1合同的修改11.2合同的终止12.1违约责任12.2违约金的计算方式13.1合同的解除13.2解除合同的条件14.1附件14.2附件的效力第一部分：合同如下：1.1解除劳动合同的条件1.1.1劳动者自愿提出解除劳动合同的，应当向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后，可以解除劳动合同。1.1.2用人单位根据法律规定或者劳动合同约定，可以单方面解除劳动合同。1.1.3劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行解除。1.2解除劳动合同的通知期限1.2.1劳动者提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。1.2.2用人单位根据法律规定或者劳动合同约定解除劳动合同的，应提前三十日通知劳动者。1.3解除劳动合同的程序1.3.1双方同意解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的事由、时间、经济补偿等事项。1.3.2用人单位单方面解除劳动合同的，应按照法律规定和劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。2.1经济补偿2.1.1劳动者根据法律规定解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。2.1.2用人单位根据法律规定或者劳动合同约定解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。2.1.3经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.2经济补偿的支付时间2.2.1用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内，一次性支付劳动者经济补偿。3.1社会保险待遇3.1.1劳动者解除劳动合同后，继续享有医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险待遇。3.1.2劳动者解除劳动合同后，医疗保险待遇延续至医疗保险缴费年限满十五年止。3.1.3劳动者解除劳动合同后，失业保险待遇按照失业保险相关规定执行。4.1住房公积金待遇4.1.1劳动者解除劳动合同后，继续享有住房公积金待遇。4.1.2劳动者提取住房公积金的，应按照住房公积金相关规定办理。5.1带薪年假待遇5.1.1劳动者解除劳动合同后，未休带薪年假的，用人单位应按照劳动者日工资收入的三百倍支付未休年假工资补偿。6.1解除劳动合同后的保密协议6.1.1劳动者解除劳动合同后，应继续遵守与用人单位签订的保密协议。6.1.2保密协议的期限自劳动合同解除之日起计算，最长不得超过二年。7.1解除劳动合同后的竞业限制7.1.1劳动者解除劳动合同后，应遵守与用人单位签订的竞业限制协议。7.1.2竞业限制的期限自劳动合同解除之日起计算，最长不得超过二年。7.1.3竞业限制的区域应明确约定，并在竞业限制协议中注明。8.1解除劳动合同后的权利义务8.1.1劳动者应按照用人单位的要求，办理工作交接手续。8.1.2用人单位应支付劳动者应得的工资、经济补偿等待遇。8.2劳动者的权利8.2.1劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险待遇、休带薪年假等。8.2.2劳动者有权依法提出解除劳动合同。8.3用人单位的权利8.3.1用人单位有权根据法律规定和劳动合同的约定，解除劳动合同。8.3.2用人单位有权对劳动者进行工作考核。9.1争议解决方式9.1.1双方因解除劳动合同产生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁申请的时间限制9.2.1当事人向人民法院提起诉讼的，应自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。10.1法律适用10.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.1合同的修改11.1.1合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。11.2合同的终止11.2.1合同期满或者双方协商一致解除合同的，本合同即行终止。12.1违约责任12.1.1当事人违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。12.2违约金的计算方式12.2.1违约金的计算方式按照双方约定或者违约程度确定，具体金额由双方协商确定。13.1合同的解除13.1.1双方协商一致解除本合同的，应签订解除合同协议书，并明确解除事由、时间、待遇等事项。13.2解除合同的条件13.2.1双方同意解除劳动合同的，应符合本合同约定的解除条件。14.1附件14.1.1本合同附件包括：《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》等。14.2附件的效力14.2.1附件与本合同具有同等法律效力，为本合同不可分割的一部分。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1第三方指除甲乙方以外的自然人、法人或其他组织，包括中介方、担保方、审计机构等。15.1.2第三方介入指在本合同执行过程中，第三方参与甲乙双方的交易、履行、监督等环节。15.2第三方介入的附加说明条款15.2.1甲乙方同意，在必要时可邀请第三方介入本合同的执行，以协助甲乙方履行合同义务。15.2.2第三方介入应基于甲乙方的共同委托或授权，并签订相应的委托协议或授权书。15.2.3第三方介入的费用由甲乙方承担，具体费用根据委托协议或授权书约定。16.1第三方责任限额16.1.1第三方介入本合同的执行，不免除甲乙方的合同责任。16.1.2第三方在介入过程中，若因故意或重大过失造成甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方责任限额应根据委托协议或授权书约定，如有争议，可由甲乙方协商解决。17.1第三方与其他各方的划分说明17.1.1第三方介入时，应明确其职责范围，不得超越甲乙方的授权范围。17.1.2第三方与甲乙方在合同履行过程中，如有分歧，应通过协商解决，协商不成的，可依照合同争议解决方式处理。18.1第三方介入的额外条款及说明18.1.1甲乙方应审慎选择第三方，并对其资质、信誉等进行审查。18.1.2甲乙方应与第三方签订书面委托协议或授权书，明确双方的权利义务。18.1.3甲乙方应监督第三方履行合同义务，确保合同的顺利执行。19.1第三方介入后的合同变更19.1.1若第三方介入导致合同内容发生变更，甲乙方应签订书面变更协议，并明确变更内容、时间、责任等。20.1第三方介入后的合同终止20.1.1第三方介入完成后，如不再需要第三方参与，甲乙方可协商终止第三方介入。20.1.2甲乙方应与第三方办理相关手续，包括但不限于结算费用、交接工作等。21.1第三方介入后的违约责任21.1.1甲乙方违反本合同及委托协议或授权书约定的，应承担违约责任。21.1.2第三方违反委托协议或授权书约定的，应承担违约责任，并赔偿甲乙方因此造成的损失。22.1第三方介入后的争议解决22.1.1甲乙方与第三方之间因履行委托协议或授权书产生的争议，应通过友好协商解决。22.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同》附件二：《保密协议》附件三：《竞业限制协议》附件四：第三方介入的委托协议或授权书附件五：社会保险缴纳证明附件六：住房公积金缴纳证明附件七：工资条附件八：年假天数计算表附件九：工作交接清单附件十：违约金计算公式附件一：《劳动合同》附件二：《保密协议》附件三：《竞业限制协议》附件四：第三方介入的委托协议或授权书附件五：社会保险缴纳证明附件六：住房公积金缴纳证明附件七：工资条附件八：年假天数计算表附件九：工作交接清单附件十：违约金计算公式说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未提前三十日通知用人单位解除劳动合同。2.用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同。3.用人单位未支付劳动者经济补偿。4.劳动者未遵守保密协议，泄露公司商业秘密。5.劳动者违反竞业限制协议，进入与原公司相同行业的竞争企业工作。6.用人单位未按时支付工资。7.用人单位未为劳动者缴纳社会保险。8.用人单位未为劳动者缴纳住房公积金。10.用人单位未提供劳动者法定工作时间之外的工作，导致劳动者权益受损。责任认定：1.劳动者未提前三十日通知用人单位解除劳动合同，应支付违约金。2.用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，应支付违约金。3.用人单位未支付劳动者经济补偿，应支付经济补偿并承担赔偿责任。4.劳动者泄露公司商业秘密，应支付违约金并承担赔偿责任。5.劳动者违反竞业限制协议，应支付违约金并承担赔偿责任。6.用人单位未按时支付工资，应支付迟延支付的工资并承担赔偿责任。7.用人单位未为劳动者缴纳社会保险，应补缴保险并承担赔偿责任。8.用人单位未为劳动者缴纳住房公积金，应补缴公积金并承担赔偿责任。10.用人单位未提供劳动者法定工作时间之外的工作，应支付加班费并承担赔偿责任。全文完。2024年度暑假工劳动合同解除后待遇合同1本合同目录一览第一条：合同概述1.1：合同目的1.2：合同双方1.3：合同期限第二条：工作内容2.1：工作职责2.2：工作地点2.3：工作时间第三条：工资待遇3.1：基本工资3.2：奖金及补贴3.3：工资发放时间及方式第四条：合同解除4.1：双方解除合同的情形4.2：合同解除后的待遇4.3：解除合同的程序第五条：经济补偿5.1：补偿标准5.2：补偿金的计算方式5.3：补偿金的支付时间及方式第六条：社会保险6.1：保险种类6.2：保险费用承担6.3：保险转移及接续第七条：福利待遇7.1：休假待遇7.2：培训待遇7.3：其他福利待遇第八条：保密协议8.1：保密内容8.2：保密期限8.3：违约责任第九条：争议解决9.1：解决方式9.2：仲裁机构9.3：诉讼管辖第十条：合同的生效、变更和终止10.1：合同生效时间10.2：合同变更10.3：合同终止第十一条：法律适用及争议解决11.1：法律适用11.2：争议解决方式第十二条：其他约定12.1：双方的其他约定第十三条：附件13.1：附件列表第十四条：合同签署14.1：签署日期14.2：签署地点14.3：合同双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1：合同目的本合同旨在明确2024年度暑假工劳动合同解除后的待遇，保障双方的合法权益。1.2：合同双方合同双方为甲乙双方，甲方为（公司名称），乙方为（员工姓名）。1.3：合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2024年暑假结束时终止。第二条：工作内容2.1：工作职责乙方在暑假期间担任（职位名称），负责（工作职责描述）。2.2：工作地点乙方的工作地点为（公司地址）。2.3：工作时间乙方的上班时间为（具体工作时间），如有需要，甲方可以安排乙方加班，并按照相关法律法规支付加班费。第三条：工资待遇3.1：基本工资乙方的基本工资为（金额），按月支付。3.2：奖金及补贴乙方根据工作表现，有资格获得（奖金名称），具体金额根据（奖金计算方式）确定。乙方将获得（补贴名称），金额为（金额）。3.3：工资发放时间及方式乙方的工资将在每月底前支付，支付方式为（支付方式，如银行转账、现金等）。第四条：合同解除4.1：双方解除合同的情形双方可以在合同期限内，通过书面形式提前解除合同。4.2：合同解除后的待遇合同解除后，乙方将获得（经济补偿金额）的经济补偿。4.3：解除合同的程序双方同意，解除合同需书面通知，并经双方签字确认。第五条：经济补偿5.1：补偿标准乙方向甲方提供（工作年限）年的服务，解除合同后，甲方应支付乙方相当于（工作年限）个月工资的经济补偿。5.2：补偿金的计算方式经济补偿金按照乙方解除合同前一个月的平均工资计算。5.3：补偿金的支付时间及方式经济补偿金将在解除合同后的（支付时间）内支付，支付方式为（支付方式，如银行转账、现金等）。第六条：社会保险6.1：保险种类甲方将为乙方购买（保险名称），并按时缴纳保险费。6.2：保险费用承担乙方的社会保险费用由甲方承担。6.3：保险转移及接续合同解除后，乙方有权将社会保险关系转移至其他单位，甲方应给予必要的协助。第七条：福利待遇7.1：休假待遇乙方享有国家法定的节假日休假待遇。7.2：培训待遇甲方将为乙方提供必要的培训机会，并支付培训费用。7.3：其他福利待遇乙方享有所在岗位的其他福利待遇，包括但不限于（列举具体福利待遇）。本部分内容共计731字。第八条：保密协议8.1：保密内容乙方必须对在甲方任职期间接触到的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2：保密期限乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日止。8.3：违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。第九条：争议解决9.1：解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2：仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。9.3：诉讼管辖如双方选择诉讼解决争议，甲方所在地人民法院具有管辖权。第十条：合同的生效、变更和终止10.1：合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2：合同变更合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。10.3：合同终止合同终止的条件和程序按照法律法规和双方约定执行。第十一条：法律适用及争议解决11.1：法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2：争议解决方式双方同意，对于本合同的解释或履行发生的任何争议，应通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1：双方的其他约定第十三条：附件13.1：附件列表附件一：乙方简历附件二：工作职责说明附件三：保密协议附件四：其他相关文件第十四条：合同签署14.1：签署日期本合同于公元2024年6月1日签署。14.2：签署地点本合同于（地点）签署。14.3：合同双方签字盖章甲方：（盖章）乙方：（签名/盖章）本部分内容共计1404字。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义1.1：本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关联但并非合同当事人的个人或组织。1.2：第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询服务提供商、技术支持方等。第二条：第三方介入的情形2.1：甲方根据合同约定，需引入第三方服务时，应提前通知乙方，并说明第三方服务的性质、范围和目的。2.2：乙方同意甲方引入第三方服务，并应协助甲方与第三方进行沟通、对接，以确保合同的顺利履行。第三条：第三方责任3.1：第三方介入本合同事项时，应向甲乙双方提交书面承诺，承诺其行为符合法律法规，不损害甲乙双方的合法权益。3.2：第三方应按照甲乙双方的指示和要求，提供专业、高效的服务，并对其服务结果承担责任。3.3：第三方如因过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第四条：第三方费用4.1：第三方提供的服务费用由甲方承担，除非双方另有约定。4.2：甲方应按照双方约定的费用支付方式及时支付第三方服务费用。第五条：第三方保密义务5.1：第三方应对在提供服务过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，保密期限自合同终止之日起计算。5.2：第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失，并支付违约金。第六条：第三方独立性6.1：第三方在提供服务过程中，应保持独立性，不受到甲乙双方的不当影响。6.2：第三方不得利用其在合同履行过程中的地位和信息，为自己或他人谋取不正当利益。第七条：第三方与甲乙双方的关系7.1：第三方与甲乙双方之间建立的是服务关系，而非劳动合同关系。7.2：第三方应自行承担其员工的管理和劳动保障责任，与甲方无关。第八条：第三方责任限额8.1：除非双方另有约定，第三方对甲乙双方的赔偿责任总额不得超过第三方服务费用的三倍。8.2：甲方应要求第三方在其专业保险中列明对甲乙双方的赔偿责任限额。第九条：第三方变更9.1：如第三方因故需变更服务主体，应提前通知甲乙双方，并征得甲乙双方的同意。9.2：甲乙双方对第三方变更后的主体有合理异议的，有权拒绝变更，并要求第三方继续履行原合同义务。第十条：第三方退出10.1：第三方提前终止服务的，应提前通知甲乙双方，并说明理由。10.2：甲方因第三方退出而产生的额外费用，由甲方自行承担。第十一条：争议解决11.1：第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2：如第三方与甲乙双方发生争议，第三方同意接受甲方所在地人民法院的管辖。第十二条：其他约定12.1：双方的其他约定第十三条：附件13.1：附件列表附件一：第三方服务协议附件二：第三方资质证明文件附件三：第三方保险证明文件第十四条：合同签署14.1：签署日期本合同于公元2024年6月1日签署。14.2：签署地点本合同于（地点）签署。14.3：合同双方签字盖章甲方：（盖章）乙方：（签名/盖章）第三方：（签名/盖章）本部分内容共计1563字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历附件二：工作职责说明附件三：保密协议附件四：第三方服务协议附件五：第三方资质证明文件附件六：第三方保险证明文件1.乙方简历：详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等，以便甲方了解乙方的能力与经验。2.工作职责说明：具体列举乙方在合同期间的工作职责，工作地点，工作时间等内容。3.保密协议：约定乙方的保密义务，保密内容，保密期限以及违约责任等。4.第三方服务协议：明确第三方提供的服务内容，服务期限，服务费用以及双方的权利义务等。5.第三方资质证明文件：证明第三方具有提供服务所需的专业资质和能力。6.第三方保险证明文件：证明第三方已购买相关保险，如职业责任保险等，以确保甲方和乙方的利益不受损害。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金及补贴的，应支付违约金，违约金为应支付金额的10%。示例：如果甲方应支付给乙方的工资为10000元，甲方未按时支付，则应支付给乙方1000元的违约金。2.甲方未按约定提供乙方休假待遇的，应支付违约金，违约金为未提供休假天数对应工资的20%。示例：如果甲方应提供给乙方5天的休假，但未提供，则应支付给乙方相当于5天工资的20%作为违约金。3.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。示例：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方损失10万元，乙方应赔偿甲方10万元，并支付1万元的违约金。4.第三方未按照甲乙双方的指示和要求提供服务，或服务存在瑕疵的，应承担相应的赔偿责任。示例：如果第三方提供的服务不符合约定标准，导致甲方或乙方损失5000元，第三方应承担5000元的赔偿责任。5.第三方提前终止服务，未提前通知甲乙双方的，应支付违约金，违约金为未提供服务期间的服务费用。示例：如果第三方应提供6个月的服务，但提前终止服务，未提供服务期间的费用为6000元，第三方应支付6000元的违约金。全文完。2024年度暑假工劳动合同解除后待遇合同2本合同目录一览1.1解除劳动合同的条件1.2解除劳动合同的程序1.3解除劳动合同的通知2.1解除劳动合同后的待遇2.2经济补偿金的计算方法2.3经济补偿金的支付时间3.1社会保险的转移和续交3.2医疗保险的转移和续交3.3养老保险的转移和续交4.1失业保险的待遇4.2失业保险的申请程序4.3失业保险的支付时间5.1工伤认定和待遇5.2工伤认定的程序5.3工伤待遇的支付时间6.1生育保险的待遇6.2生育保险的申请程序6.3生育保险的支付时间7.1住房公积金的转移和续交7.2住房公积金的提取和使用7.3住房公积金的支付时间8.1合同解除后的保密协议8.2保密协议的期限8.3保密协议的违约责任9.1合同解除后的竞业限制9.2竞业限制的期限9.3竞业限制的违约责任10.1合同解除后的权利和义务10.2权利和义务的履行期限10.3权利和义务的违约责任11.1合同解除后的争议解决方式11.2争议解决的程序11.3争议解决的期限12.1合同解除后的法律适用12.2法律适用的解释12.3法律适用的争议解决13.1合同解除后的其他事项13.2其他事项的协商13.3其他事项的约定14.1合同解除后的附件14.2附件的说明14.3附件的效力第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的条件1.1双方协商一致：双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同。1.2劳动者单方面解除：劳动者可以在合同期内提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据合同约定或法律规定。1.3.1劳动者严重违反用人单位的规章制度或者工作纪律，经提醒或教育仍不改正的；1.3.2劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；1.3.3劳动者因客观原因无法继续履行劳动合同的；1.3.4用人单位依法进行经济性裁员。第二条解除劳动合同的程序2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的原因、时间、待遇等相关事项。2.2劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前书面通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因。2.3用人单位单方面解除劳动合同的，应当依法提前通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。第三条解除劳动合同的通知3.1双方协商一致解除劳动合同的，应当立即通知对方。3.2劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，通知期限根据合同约定或法律规定。3.3用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前通知劳动者，通知期限根据法律规定或合同约定。第四条解除劳动合同后的待遇4.1双方协商一致解除劳动合同的，应当按照合同约定和法律规定办理相关手续，并支付相应的经济补偿。4.2劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者依法享有的工资、奖金、津贴、补帖等福利待遇。4.3用人单位单方面解除劳动合同的，应当按照法律规定和合同约定支付劳动者经济补偿金。第五条社会保险的转移和续交5.1双方协商一致解除劳动合同的，应当按照法律规定办理社会保险转移手续。5.2劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当协助劳动者办理社会保险转移手续。5.3用人单位单方面解除劳动合同的，应当按照法律规定承担应由其承担的社会保险责任。第六条经济补偿金的计算方法和支付时间6.1经济补偿金的计算方法：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。6.2经济补偿金的支付时间：用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内一次性支付经济补偿金给劳动者。第七条失业保险的待遇、申请程序和支付时间7.1失业保险的待遇：劳动者在失业期间，可以按照规定享受失业保险待遇。7.2失业保险的申请程序：劳动者应当向当地社会保险经办机构申请失业保险待遇。7.3失业保险的支付时间：失业保险待遇的支付期限根据当地社会保险政策规定。第八条工伤认定和待遇8.1工伤认定：劳动者在工作中发生意外伤害或者职业病，应及时报告用人单位，并按照法律规定申请工伤认定。8.2工伤认定的程序：用人单位应当协助劳动者办理工伤认定手续，并提供必要的资料和证明。8.3工伤待遇的支付时间：经认定为工伤的，用人单位应按照法律规定支付相应的工伤待遇。第九条生育保险的待遇、申请程序和支付时间9.1生育保险的待遇：劳动者符合国家规定生育的，可以享受生育保险待遇。9.2生育保险的申请程序：劳动者应向当地社会保险经办机构申请生育保险待遇。9.3生育保险的支付时间：生育保险待遇的支付期限根据当地社会保险政策规定。第十条住房公积金的转移和续交10.1住房公积金的转移：劳动者转移劳动合同的，用人单位应当协助劳动者办理住房公积金转移手续。10.2住房公积金的续交：劳动者继续参加住房公积金制度的，用人单位应按照法律规定和合同约定继续缴纳住房公积金。10.3住房公积金的支付时间：住房公积金的支付按照国家和地方住房公积金管理相关规定执行。第十一条合同解除后的保密协议11.1保密协议的期限：保密协议的期限自合同解除之日起计算，具体期限根据双方协商确定。11.2保密协议的违约责任：劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，具体责任根据双方协商确定。第十二条合同解除后的竞业限制12.1竞业限制的期限：竞业限制的期限自合同解除之日起计算，具体期限根据双方协商确定。12.2竞业限制的违约责任：劳动者违反竞业限制的，应承担违约责任，具体责任根据双方协商确定。第十三条合同解除后的权利和义务13.1权利和义务的履行期限：合同解除后，双方应继续履行合同中约定的权利和义务，具体期限根据双方协商确定。13.2权利和义务的违约责任：双方违反合同解除后约定的权利和义务的，应承担违约责任，具体责任根据双方协商确定。第十四条合同解除后的争议解决方式14.1争议解决的程序：双方发生合同解除后的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2争议解决的期限：自争议发生之日起，双方应在六十日内解决争议；协商不成或仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。14.3争议解决的适用法律：本合同解除后的争议，适用中华人民共和国法律，具体法律适用根据双方协商确定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入：本合同所述第三方介入，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等，以及本合同执行过程中可能涉及的其他第三方主体。1.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括本合同的执行、监督、评估、审计、争议解决等环节。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件：当甲乙双方在执行本合同过程中出现争议，且无法通过友好协商解决时，双方同意邀请第三方介入协助解决问题。2.2第三方介入的程序：甲乙双方在发生争议后，应在三十日内共同选择合适的第三方机构进行介入。第三方机构的选择应基于其专业性、公正性和信誉度。第三条第三方介入的权利和义务3.1第三方介入的权利：第三方介入有权对本合同的执行情况进行审查，提出建议和意见。介入过程中，第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息。3.2第三方介入的义务：第三方应保持独立、客观、公正的立场，依法履行职责，保护甲乙双方的合法权益。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入的费用由甲乙双方共同承担。具体费用根据第三方机构的收费标准和实际工作量确定。4.2第三方介入的费用支付时间：甲乙双方应在第三方机构提交介入报告后十五日内一次性支付费用。第五条第三方介入的结果5.2如甲乙双方对第三方介入的结果仍有争议，可按照本合同第十四条的争议解决方式处理。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方介入期间，第三方与甲乙双方应保持独立关系。第三方不应受甲乙双方的不当影响，也不应与任何一方存在利益冲突。6.2第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。6.3第三方介入结束后，第三方不应泄露在介入过程中获取的甲乙双方的商业秘密和个人信息。第七条第三方责任限额7.1第三方介入过程中，如因第三方的过错导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。7.2第三方责任限额：赔偿责任限额应由甲乙双方在选择第三方机构时约定，并在第三方介入协议中明确。7.3第三方在介入过程中，应购买相应的职业责任保险，以保障甲乙双方的权益。第八条第三方介入的监督和评价8.1甲乙双方应对第三方介入的过程进行监督，确保第三方依法、公正、客观地履行职责。8.2甲乙双方有权对第三方介入的结果进行评价，并提出改进建议。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入终止的条件：当第三方介入达到预期目的，或者甲乙双方达成一致意见时，第三方介入终止。9.2第三方介入终止的程序：甲乙双方应在第三方介入终止后十五日内，共同签署终止协议，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除协议附件二：经济补偿金计算公