2024年度人力资源合作框架合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源合作框架合同版B版本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方主体信息1.2乙方主体信息第二条合作范围与目标2.1合作范围2.2合作目标第三条人力资源服务内容3.1招聘服务3.2培训与发展服务3.3薪酬福利管理服务3.4绩效管理服务3.5员工关系管理服务第四条服务期限与时间安排4.1服务期限4.2时间安排第五条服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3费用调整机制第六条双方的权利与义务6.1甲方的权利与义务6.2乙方的权利与义务第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任第八条违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点9.3适用法律第十条合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同终止10.4合同终止后的权利义务处理第十一条一般条款11.1通知与送达11.2合同的完整性与可分割性11.3合同的修订第十二条特殊条款12.1知识产权保护12.2信息安全12.3法律法规变化应对第十三条附则13.1附件13.2合同签署日期13.3合同正本与副本第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项14.2双方确认的附加条款第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方主体信息1.2乙方主体信息第二条合作范围与目标2.1合作范围（1）乙方负责为甲方提供2024年度的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理和员工关系管理等方面。（2）乙方根据甲方需求，提供定制化的人力资源解决方案，协助甲方优化人力资源配置，提高劳动生产效率。2.2合作目标（1）确保甲方在2024年度的人力资源需求得到及时、有效地满足。（2）通过乙方提供的服务，提升甲方员工的工作能力、工作满意度和忠诚度。（3）共同推动甲方人力资源管理体系的持续改进和完善。第三条人力资源服务内容3.1招聘服务（1）乙方根据甲方的招聘需求，进行人才寻访、筛选和推荐。（2）乙方协助甲方进行面试安排、面试指导和录用通知等工作。3.2培训与发展服务（1）乙方根据甲方的培训需求，制定培训计划，提供培训课程和师资。（2）乙方对甲方员工进行专业技能和职业素养的培训，提升员工的工作能力。3.3薪酬福利管理服务（1）乙方协助甲方制定薪酬福利政策，确保薪酬福利的竞争性和公平性。（2）乙方提供薪酬福利数据的统计和分析，协助甲方进行薪酬福利的调整和优化。3.4绩效管理服务（1）乙方协助甲方制定绩效考核体系，包括考核指标、考核流程和考核结果的应用。（2）乙方提供绩效管理培训和指导，协助甲方进行绩效沟通和反馈。3.5员工关系管理服务（1）乙方协助甲方处理员工关系问题，包括员工沟通、矛盾调解和员工关怀等。（2）乙方提供员工关系管理的培训和指导，协助甲方建立和谐劳动关系。第四条服务期限与时间安排4.1服务期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。4.2时间安排（1）乙方应在合同生效后15个工作日内，向甲方提供完整的服务计划和时间表。（2）乙方应按照服务计划和时间表，提供相关服务，并定期向甲方报告服务进展。第五条服务费用及支付方式5.1服务费用本合同的服务费用为人民币【】元整（大写：【】元整），其中包括招聘服务费、培训服务费、薪酬福利管理服务费、绩效管理服务费和员工关系管理服务费等。5.2支付方式甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。5.3费用调整机制如因市场环境、政策法规等因素导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。第六条双方的权利与义务6.1甲方的权利与义务（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的业务需求和相关信息。（2）甲方应对乙方提供的服务进行合理使用，不得利用乙方服务从事违法活动。6.2乙方的权利与义务（1）乙方应按照本合同约定，提供专业、高效的人力资源服务。（2）乙方应保护甲方商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方。第七条保密条款7.1保密内容（1）双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。（2）双方在合同执行过程中形成的与业务相关的各类文件、资料。7.2保密期限双方对对方的保密内容承担保密义务，保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。7.3泄密责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第八条违约责任8.1违约行为（1）甲方未按照约定时间、金额支付服务费用的，视为违约。（2）乙方未按照约定提供服务或者服务不符合约定的，视为违约。8.2违约责任承担（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为本合同服务费用的10%。（2）乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为本合同服务费用的10%。第九条争议解决9.1争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决地点本合同签订地为中华人民共和国×××省×××市。9.3适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同变更任何一方如需变更本合同的任何条款，应提前30天书面通知对方，经对方同意后方可生效。10.3合同终止本合同期满后，如双方无异议，自动终止。10.4合同终止后的权利义务处理第十一条一般条款11.1通知与送达任何一方通过书面形式向对方发出的通知，应以邮递方式送达对方指定的地址。通知自送达之日起视为已送达。11.2合同的完整性与可分割性本合同构成双方完整的协议，取代了所有以前的口头或书面的讨论和协议。本合同中的任何条款如被认定为无效，不影响其他条款的效力。11.3合同的修订本合同的修订应由双方书面签订，并注明“修订版”字样。修订版为本合同不可分割的一部分。第十二条特殊条款12.1知识产权保护乙方在提供服务过程中产生的智力成果，包括但不限于培训教材、管理方案等，归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请和保护手续。12.2信息安全乙方应采取适当措施保护甲方提供的信息和数据的安全，防止泄露、损毁或丢失。如因乙方原因导致信息和数据泄露、损毁或丢失的，乙方应承担相应责任。12.3法律法规变化应对如因法律法规变化，影响本合同的履行，双方应按照变化后的法律法规协商调整本合同的相关条款。第十三条附则13.1附件本合同附件为甲乙双方签署的《服务需求说明书》等文件，附件为本合同不可分割的一部分。13.2合同签署日期本合同于2024年1月1日签署。13.3合同正本与副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。正本和副本具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项（1）双方同意，本合同的履行过程中，如需补充其他事项，应以书面形式签订补充协议。（2）双方同意，本合同的任何一方在履行合同过程中遇到困难或问题时，应及时通知对方，双方共同协商解决。14.2双方确认的附加条款双方确认，本合同的履行不得违反国家法律法规，不得损害社会公共利益，不得损害他人合法权益。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《服务需求说明书》详细要求和说明：本附件详细说明了甲方对乙方所提供的人力资源服务的具体需求，包括但不限于招聘人数、岗位要求、培训内容、薪酬福利标准等。乙方应根据本附件的要求提供相应的服务。附件二：《招聘流程管理方案》详细要求和说明：本附件详细描述了招聘流程的各个环节，包括招聘渠道选择、招聘广告发布、简历筛选、面试安排、录用通知等。乙方应按照本附件的方案进行招聘流程的管理。附件三：《培训与发展计划》详细要求和说明：本附件详细阐述了甲方员工的培训与发展计划，包括培训课程安排、培训师资选择、培训效果评估等。乙方应根据本附件的要求提供培训服务。附件四：《薪酬福利管理方案》详细要求和说明：本附件详细介绍了甲方员工的薪酬福利管理方案，包括薪酬结构、福利项目、绩效奖金等。乙方应按照本附件的方案进行薪酬福利的管理。附件五：《绩效考核体系》详细要求和说明：本附件详细描述了甲方员工的绩效考核体系，包括考核指标、考核流程、考核结果的应用等。乙方应根据本附件的要求进行绩效管理服务。附件六：《员工关系管理方案》详细要求和说明：本附件详细阐述了甲方员工的员工关系管理方案，包括员工沟通、矛盾调解、员工关怀等。乙方应按照本附件的方案进行员工关系管理服务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间、金额支付服务费用的。2.乙方未按照约定提供服务或者服务不符合约定的。违约责任认定标准：1.甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为本合同服务费用的10%。2.乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为本合同服务费用的10%。示例说明：1.若甲方未能在约定时间内支付服务费用，甲方应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：服务费用总额×10%。2.若乙方提供的服务不符合约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：服务费用总额×10%。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指×××公司，本合同的一方主体。2.乙方：指×××人力资源服务有限公司，本合同的另一方主体。3.服务费用：指乙方提供人力资源服务所收取的费用。4.违约金：指一方违约时向另一方支付的赔偿金。5.合同签订地：指本合同签订的地点。6.知识产权：指乙方在提供服务过程中产生的智力成果，包括但不限于培训教材、管理方案等。7.信息安全：指乙方应采取适当措施保护甲方提供的信息和数据的安全，防止泄露、损毁或丢失。8.法