2025年医院保洁年底总结范文

2025年医院保洁年底总结范文2025年医院保洁年底总结随着医疗行业的不断发展，医院的保洁工作在保障患者健康、提升医院形象方面发挥着越来越重要的作用。2025年，我院保洁工作在全体员工的共同努力下，取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战。本文将对2025年医院保洁工作进行总结，分析工作中的优缺点，并提出改进措施。一、工作回顾2025年，我院保洁工作围绕“安全、卫生、整洁”的目标，全面落实保洁标准，确保医院环境的清洁与安全。具体工作包括：1.日常保洁每日对医院各区域进行清洁，包括病房、走廊、卫生间、门诊等。保洁人员按照规定的清洁流程，使用专业清洁工具和消毒剂，确保每个角落都能达到卫生标准。根据统计，全年共完成日常清洁任务约12,000次，确保了医院环境的整洁。2.定期消毒针对医院特殊环境，定期开展消毒工作。每周对病房、手术室等高风险区域进行全面消毒，确保病菌传播风险降到最低。全年共进行消毒作业约600次，消毒合格率达到98%以上。3.垃圾分类与处理在垃圾分类方面，医院积极推行垃圾分类制度，设置分类垃圾桶，定期对垃圾进行分类处理。全年共处理医疗垃圾约50吨，分类准确率达到95%以上，有效减少了对环境的污染。4.员工培训为提升保洁人员的专业素养，医院定期组织保洁培训，内容包括清洁技巧、消毒知识、垃圾分类等。全年共举办培训班12期，参与人员达150人次，提升了员工的专业技能和服务意识。二、工作成效通过一年的努力，医院保洁工作取得了一定的成效：1.环境卫生明显改善医院整体环境卫生状况得到显著提升，患者和家属对医院环境的满意度提高。根据年度满意度调查，患者对医院环境的满意度达到90%以上。2.感染控制效果显著定期消毒和严格的保洁标准有效降低了医院内感染的发生率。根据统计，2025年医院内感染率较2024年下降了15%。3.垃圾处理规范化垃圾分类和处理工作逐步规范化，医院在环保方面的形象得到提升，获得了市环保局的表彰。三、存在的问题尽管取得了一定的成绩，但在工作中仍然存在一些问题：1.保洁人员流动性大部分保洁人员流动性较大，导致工作连续性受到影响，影响了保洁质量的稳定性。2.设备老化部分清洁设备使用年限较长，影响了清洁效率和效果，需及时更新。3.培训不足尽管进行了多次培训，但部分新入职员工的培训仍显不足，导致工作中出现失误。四、改进措施针对以上问题，提出以下改进措施：1.加强员工管理通过完善薪酬体系和福利待遇，增强保洁人员的归属感，减少流动性。同时，建立激励机制，鼓励员工积极参与保洁工作。2.更新清洁设备根据实际需求，逐步更新老化的清洁设备，提高清洁效率。计划在2026年内更换50%的清洁设备，确保保洁工作顺利进行。3.完善培训体系针对新入职员工，制定系统的培训计划，确保每位员工在上岗前接受全面的培训。同时，定期组织技能考核，确保员工掌握必要的保洁知识和技能。五、未来展望展望2026年，医院保洁工作将继续围绕“安全、卫生、整洁”的目标，进一步提升保洁质量。计划在以下几个方面进行努力：1.引入智能化管理探索引入智能化管理系统，对保洁工作进行实时监控和管理，提高工作效率。2.加强环保意识在保洁工作中，进一步