下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
Word1/1关于xrd物相分析实验报告范文篇二:XRD物相与结构分析试验报告
一、试验目的
(1)熟识Philips射线衍射仪的基本结构和工作原理
(2)基本学会样品测试过程
(3)把握利用衍射图进行物相分析的方法
(4)基本把握利用衍射图进行物质结构分析的方法
二、试验原理
晶体的X射线衍射图谱是对晶体微观结构精细的形象变换,每种晶体结构与其X射线衍射图之间有着一一对应的关系,任何一种晶态物质都有自己独特的X射线衍射图,而且不会由于与其它物质混合在一起而发生变化,这就是X射线衍射法进行物相分析的依据.规模最浩大的多晶衍射数据库是由JCPDS(JointCommitteeonPowderDiffractionStandards)编篡的《粉末衍射卡片集》(PDF)。
三、仪器和试剂
飞利浦XpertPro粉末X射线衍射仪;无机盐
四、试验步骤
1.样品制备
(1)粉末样品制备:任何一种粉末衍射技术都要求样品是非常细小的粉末颗粒,使试样在受光照的体积中有足够多数目的晶粒。由于只有这样,才能满意获得正确的粉末衍射图谱数据的条件:即试样受光照体积中晶粒的取向是完全机遇的。粉末衍射仪要求样品试片的表面是非常平整的平面。
(2)将被测样品在研钵中研至200-300目。
(3)将中间有浅槽的样品板擦洁净,粉末样品放入浅槽中,用另一个样品板压一下,样品压平且和样品板相平。
2.块状样品制备
X光线照耀面肯定要磨平,大小能放入样品板孔,样品抛光面朝向毛玻璃面,用橡皮泥从后面把样品粘牢,留意勿让橡皮泥暴露在X射线下,以免引起不必要干扰。
3.样品扫描
在newprogram中编好测试程序openprogrammeasureprogram开头采集数据在HighScore中处理谱图。
五、试验结果
1.物相分析
试验得到的衍射图各衍射峰d值如表1:
2矿和TiO2金红石。
2.定量分析
利用全谱拟合方法(WPPF)对谱图进行处理后,得到TiO2锐钛矿的含量是
50.1%,TiO2金红石的含量是49.9%。
3.晶体结构分析
利用软件处理谱图后得到两种TiO2晶体的晶体结构数据,并依据晶格常数
推断出晶胞的晶系,结果如表2:
1R:ρ=○
(g/m3)=4.275(g/cm3)2A:ρ=○(g/m3)=3.894(g/cm3)
4.结果分析
1对于样品的物相分析是精确 的,全部的峰都与PDF标准卡片中TiO2锐钛矿和○TiO2金红石的峰相重叠,虽然在强度上略微有所不同,但考虑到仪器和操作填料
的差异,这是在误差允许范围内的。
2对于样品的定量分析,○同一天的两组同学测得的结果如表3所示,从表3中我们可以看出,对于同一份样品,两组同学的测量结果略微有些差异。这些差异主要来自于研磨的程度不同、装填样品的凹凸程度和平滑程度不同,但差异是在误差允许范围的。
3是在误差允许范围的;但两组同学的晶体尺寸都较大,超过100nm,从仪器测量的角度来说以及谢乐公式来说,测量误差都是较大的,这表明我们对样品的研磨并不充分;利用晶格常数计算出的密度与查阅资料得到的密度相符合。(文献中:
33锐钛矿:3.82-3.97g/cm,金红石:4.2-4.3g/cm)
六、思索题
(1)X射线在晶体中衍射的二要素是什么?
答:衍射方向和衍射强度是衍射的二要素。通过衍射强度与衍射方向可以确定晶体的物相组成和晶格参数等信息。
(2)晶面指数是否等于衍射指数,它们之间的关系是什么?
,答:不等于。晶面指数与衍射指数有如下关系:h=nh*,k=nk*,l=nl*,其中n为衍射级数,
,h,k,l为晶面参数,h*,k*,l*为衍射指数。
(3)劳埃方程与布拉格方程解决什么问题?它们本质是否相同?
答:解决X射线波长和衍射方向关系的问题从而得出晶胞信息。相对来说,布拉格方程比劳埃方程更加简洁,而二者的物理本质是一样的,从劳埃方程可以推导出布拉格方程。
(4)如何从一种晶体的多晶X射线衍射图上判别是立方还是四方?
答:晶体尺寸在100nm以下时,可以通过谢乐公式近似计算晶粒尺寸:
DCk,其中k为仪器参数,λ为X射线的波长,B为衍射峰的半高宽度,θ为衍Bcos
射角。借助谢乐公式可以计算出晶体的尺寸从而
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年陕西省新安中心医院高层次卫技人才招聘笔试历年参考题库频考点附带答案
- 2024年泉州工程职业技术学院高职单招语文历年参考题库含答案解析
- 2024年防城港市妇幼保健院高层次卫技人才招聘笔试历年参考题库频考点附带答案
- 2024年河北软件职业技术学院高职单招职业适应性测试历年参考题库含答案解析
- 2024年长治市商业医院高层次卫技人才招聘笔试历年参考题库频考点附带答案
- 2024年江西农业工程职业学院高职单招职业技能测验历年参考题库(频考版)含答案解析
- 2024年江苏商贸职业学院高职单招职业适应性测试历年参考题库含答案解析
- 二零二五年度铁路旅客运输安全管理合同
- 2024年昆明铁道职业技术学院高职单招职业适应性测试历年参考题库含答案解析
- (高清版)DB2203∕T 4-2023 政务服务礼仪规范
- 第二章 新闻评论中的观点
- 2023-2024学年湖南省长沙市雨花区外研版(三起)五年级上册期末质量检测英语试卷
- SAP财务操作说明
- 会议室设备安装培训课件
- 检验科培训课件
- 视频剪辑师工作总结
- 管沟开挖教学课件
- 催收公司管理制度
- 房屋托管培训课件
- 华为公司服务流程
- 干细胞修复神经损伤
评论
0/150
提交评论