通策医疗公司招聘

通策医疗公司招聘演讲人：日期：FROMBAIDU公司简介与背景招聘岗位及需求分析招聘流程与选拔标准人才培养与晋升机制团队建设与企业文化落地总结回顾与展望未来目录CONTENTSFROMBAIDU01公司简介与背景FROMBAIDUCHAPTER成立时间1995年8月30日公司全称通策医疗股份有限公司法定代表人吕建明公司地位中国第一家以口腔医疗连锁经营为主要经营模式的上市公司主营业务口腔医疗连锁经营通策医疗公司概述1995年成立，1996年上市，2007年更名为通策医疗投资股份有限公司，2019年更名为通策医疗股份有限公司发展历程公司已发展成为国内领先的口腔医疗服务企业，拥有多家口腔医疗机构，提供全方位的口腔医疗服务经营现状公司发展历程及现状倡导创新、协作、责任、共赢的企业精神，致力于为患者提供高品质的口腔医疗服务以人为本、诚信经营、精益求精、共创价值企业文化与核心价值观核心价值观企业文化发展规划继续扩大口腔医疗连锁经营规模，提升品牌影响力，加强技术研发和人才培养，推动公司持续发展战略目标成为国内口腔医疗行业的领导者，实现国际化发展，为全球患者提供优质的口腔医疗服务未来发展规划与战略目标02招聘岗位及需求分析FROMBAIDUCHAPTER负责口腔疾病的诊断和治疗，提供专业的口腔医疗服务。口腔医生护士市场营销人员协助医生进行口腔治疗，负责患者的护理和咨询工作。负责公司的市场推广和宣传工作，提高公司知名度和品牌影响力。030201招聘岗位介绍

岗位职责与任职要求口腔医生要求具备口腔医学相关专业背景，持有执业医师资格证书，熟悉口腔诊疗流程，具备良好的沟通能力和服务意识。护士要求具备护理专业背景，持有护士执业证书，熟悉口腔护理操作，具备良好的团队协作能力和服务意识。市场营销人员要求具备市场营销相关专业背景，熟悉市场推广策略，具备良好的沟通能力和创新思维。计划招聘10名，工作地点分布在公司旗下的各大口腔医疗机构。口腔医生计划招聘20名，工作地点同样分布在公司旗下的各大口腔医疗机构。护士计划招聘5名，工作地点为公司总部及各大分支机构。市场营销人员招聘人数及工作地点护士提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议，同时享有五险一金、带薪年假、节日福利等。口腔医生提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议，同时享有五险一金、带薪年假、节日福利等。市场营销人员提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议，同时享有五险一金、绩效奖金、带薪年假等。公司还将为优秀员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。薪资待遇与福利保障03招聘流程与选拔标准FROMBAIDUCHAPTER简历筛选人力资源部门将对收到的简历进行筛选，主要评估应聘者的教育背景、工作经验和技能与招聘岗位的匹配程度。初试安排通过简历筛选的应聘者将收到初试通知，初试通常采用线上或线下方式进行，评估应聘者的基本素质和潜力。简历筛选与初试安排面试通常包括自我介绍、专业技能展示、案例分析等环节，旨在全面评估应聘者的能力。面试流程应聘者需提前了解公司背景和招聘岗位需求，做好充分准备；面试过程中要保持自信、真诚和礼貌。注意事项面试流程及注意事项选拔标准与评估方法选拔标准公司注重应聘者的综合素质、专业技能和团队合作能力，同时考虑招聘岗位的具体需求。评估方法采用多种评估方法，如面试评分、技能测试、背景调查等，确保选拔过程的公正性和客观性。经过综合评估，公司将向符合招聘要求的应聘者发出录用通知，告知薪资待遇、职位等信息。录用通知录用者需按照公司规定完成入职手续，包括签订劳动合同、提交相关证件等，之后将参加公司组织的入职培训，了解公司文化和规章制度。入职流程录用通知及入职流程04人才培养与晋升机制FROMBAIDUCHAPTER包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容的全面介绍，帮助新员工快速融入公司。入职培训针对新员工所在岗位，提供专业技能培训和实操机会，使其尽快掌握工作技能。专业技能培训为新员工配备资深员工作为导师，提供一对一的辅导和支持。导师制度新员工培训计划及实施03学历提升鼓励员工通过自学、在职教育等方式提升学历水平，提高专业素养。01内部培训定期举办各类内部培训课程，涵盖专业技能、管理能力、沟通技巧等方面，提升员工综合素质。02外部培训根据员工需求和公司发展需要，选派员工参加外部培训课程和研讨会，拓宽员工视野和知识面。在职员工能力提升途径晋升通道设立明确的晋升通道和晋升标准，员工可通过绩效考核、能力评估等方式获得晋升机会。职业发展规划为员工提供个性化的职业发展规划建议，帮助员工明确职业目标和发展路径。轮岗机会为员工提供轮岗机会，使其全面了解公司业务和运营流程，提升综合管理能力。晋升通道及职业发展规划薪酬激励福利保障职业发展激励企业文化留人激励机制与留人策略设立合理的薪酬体系和激励机制，根据员工绩效和贡献给予相应的薪酬和奖金。通过晋升、培训、轮岗等方式为员工提供职业发展机会，激发员工工作热情和积极性。提供完善的福利保障措施，包括五险一金、带薪年假、节日福利等，增强员工归属感。营造积极向上的企业文化氛围，关注员工成长和心理健康，增强员工对公司的认同感和忠诚度。05团队建设与企业文化落地FROMBAIDUCHAPTER明确团队目标和角色分工，确保每个成员都能充分发挥自己的专长。通过定期的团队培训和分享会，提升团队成员的专业技能和协作能力。鼓励团队成员之间的积极沟通和互动，建立良好的工作关系。团队组建及协作能力培养在团队中深入宣传公司的使命、愿景和价值观，使其成为团队成员的共同信念。通过举办企业文化活动，如年会、庆典等，增强员工对公司的归属感和认同感。鼓励团队成员以身作则，积极践行企业文化，为公司树立良好的形象。企业文化在团队中的传承鼓励员工参加公司举办的各类文化活动，如音乐会、画展等，提升员工文化素养。为员工提供多样化的福利和关怀，如节日礼物、生日礼物等，让员工感受到公司的温暖和关爱。定期组织各类团队活动，如户外拓展、趣味运动会等，增强团队凝聚力和员工之间的交流。团队活动丰富员工生活

营造良好工作氛围，提升员工满意度倡导开放、包容、创新的工作氛围，鼓励员工提出建设性意见和建议。通过定期的员工满意度调查，了解员工的需求和期望，及时改进工作环境和条件。为员工提供良好的职业发展平台和晋升机会，激发员工的工作热情和创造力。06总结回顾与展望未来FROMBAIDUCHAPTER123本次招聘活动组织有序，流程顺畅，各部门协同高效，确保了招聘活动的顺利进行。招聘流程顺利通过严格筛选和面试，我们成功吸引了一批高素质、专业化的优秀人才，为公司的口腔医疗事业发展注入了新的活力。人才质量高本次招聘活动得到了社会各界的广泛关注和认可，有效提升了通策医疗的品牌知名度和美誉度。宣传效果良好本次招聘活动成果总结面试流程需进一步优化针对面试过程中出现的问题，我们需要对面试流程进行持续优化和改进，提高面试效率和准确性。候选人体验待提升我们需要更加关注候选人的体验和感受，为他们提供更加周到、细致的服务，增强他们对公司的认同感和归属感。招聘渠道有待拓宽虽然本次招聘活动取得了一定的成果，但我们仍需进一步拓宽招聘渠道，吸引更多优秀人才加入。反思不足，持续改进优化未来，我们将继续加大人才引进和培养力度，完善人才梯队建设，为公司的长远发展提供有力保障。完善人才梯队建设凭借强大的专业团队和品牌影响力，我们将积极拓展口腔医疗市场，为更