核心岗位职能评价制度

核心岗位职能评价制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度的订立旨在规范医院核心岗位职能评价的程序和标准，确保医院核心岗位人员的本领与职责相匹配，提高医院的管理水平和医疗服务质量。本制度依据国家有关法律法规、医院章程和相关规定订立。第二条适用范围本规章制度适用于医院内全部核心岗位人员的职能评价，包含但不限于医生、护士、技术人员等。第三条定义核心岗位：指医院中具有紧要职责和职能的岗位，直接影响医疗服务质量和医院管理水平的岗位。职能评价：指对核心岗位人员所担负职务和职责的绩效评估和本领测评。职能评价标准：指对核心岗位人员职能评价的综合考核指标和标准。第二章职能评价程序第四条职能评价的周期核心岗位人员的职能评价周期为一年，每年进行一次评价。第五条职能评价的主体职能评价由医院人力资源部门组织实施，具体评价工作由各部门负责人和专业领导参加。第六条职能评价的内容工作业绩评价：对核心岗位人员的工作质量、工作效率、工作成绩等进行评价。专业知识评价：对核心岗位人员的专业知识储备、学习本领、创新本领等进行评价。职业素养评价：对核心岗位人员的职业道德、职业操守、沟通本领、服务意识等进行评价。职责履行评价：对核心岗位人员对岗位职责的认得和履行情况进行评价。第七条职能评价的程序确定评价指标和权重：依据医院的发展目标和岗位特点，订立评价指标和权重，确保评价的公平公正。数据收集和归档：通过个人面谈、工作记录、考核报告等方式，收集核心岗位人员的工作数据，进行整理和归档。综合评价：综合评价由各部门负责人和专业领导参加，对核心岗位人员的工作业绩、专业知识、职业素养和职责履行情况进行评价，并打分。讨论和确认评价结果：评价结果由相关人员进行讨论和确认，并记录在评价报告中。反馈和奖惩：将评价结果及时反馈给核心岗位人员，依据评价结果，进行嘉奖和激励，或者采取相应的矫正措施。第八条投诉和申诉核心岗位人员对评价结果有异议的，可以提出投诉和申诉。人力资源部门将组织相关人员进行复评，并重新确认评价结果。第三章职能评价标准第九条职能评价标准的订立职能评价标准由医院人力资源部门负责订立和修订。评价标准应充分考虑医院的实际情况和岗位要求，确保评价的科学性和准确性。第十条职能评价标准的内容工作业绩评价标准：包含工作完成情况、工作质量、工作效率等指标。专业知识评价标准：包含专业知识储备、学习本领、创新本领等指标。职业素养评价标准：包含职业道德、职业操守、沟通本领、服务意识等指标。职责履行评价标准：包含对岗位职责的认得和履行情况等指标。第十一条评价标准的权重评价标准的权重由医院人力资源部门依据实际情况进行设置，不同职能评价指标的权重不同，以反映其在核心岗位职能中的紧要程度。第四章职能评价结果的应用第十二条职能评价结果的应用职能评价结果作为核心岗位人员晋升、岗位调整、薪酬激励、培训发展等决策的参考依据，用于评比和培养优秀的核心岗位人员，提高医院核心岗位人员的整体素养和综合本领。第十三条职能评价结果的保密核心岗位人员的职能评价结果应保密，只有经过本人同意或者法律法规规定的情况下，才可以向相关单位和个人供应。第五章附则第十四条监督和检查医院人力资源部门应加强对职能评价制度的监督和检查，确保评价过程公正透亮，评价结果准确可靠。第十五条评价制度的修订医院人力资源部门依据实际需要，可以对本制度进行修订和完善，修订和完善内容需符合法律法规和相关规定的要求，并经医院领导层批准后执行。第十六条本制度解释权本制度的解释权归医院人力资源部门