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文档简介

医护人员考勤管理制度第一章总则第一条本规章制度依据国家有关法律法规，结合本医院实际情况订立。第二条本规章适用于本医院全部医护人员的考勤管理。第三条医护人员应依照规定的工作时间和考勤制度履行职责，确保医院正常运营和患者的健康权益。第二章考勤时间第四条医护人员工作时间包含正常工作时间和加班时间。第五条正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间由各科室依据需要进行布置。第六条医护人员应在规定的上班时间开始工作，不得提前离岗，需提前请假并经批准的，可依据具体情况进行布置。第七条医护人员应依照规定的下班时间离岗，如有特殊情况需要延时工作，应经科室负责人批准，并供应相关工作证明。第八条医院将定期组织医护人员参加职业技能培训和学术沟通会议，这类活动不视为加班时间，不计入工作时间。第九条医护人员在进行巡诊、查房、手术等工作时，需依据具体情况敏捷布置工作时间，并由相关部门负责人记录。第十条医护人员的假期和节假日休息布置，依照国家有关规定执行。第三章考勤管理第十一条医院将使用电子考勤系统对医护人员进行考勤管理。第十二条医护人员每天上班前需刷卡进行打卡，下班时再次刷卡进行打卡。第十三条医护人员因公外出，需提前向科室负责人请假，并在离开和返回时进行打卡记录。第十四条医护人员因私事或病假需要请假的，应提前请假并填写请假申请表，由科室负责人批准后方可离岗。第十五条请假时间超出3天的，医护人员应供应假条或病假证明。第十六条医院将定期统计医护人员的考勤情况，并对迟到、早退、旷工等情况进行记录和处理。第十七条医护人员如需请假或调休，应提前与科室负责人协商，确保工作的连续性和正常运转。第十八条医护人员假如因私事需要请假，应提前提交请假申请，并供应合理的请假理由和请假时间。第十九条医护人员迟到、早退、旷工的处理方法为：—迟到早退30分钟以内，视为一次迟到或早退；—迟到早退超出30分钟且不满1小时，视为半天旷工；—迟到早退满1小时以上，视为一天旷工或请假一天。第二十条医护人员连续3天未请假且无故旷工的，将受到相应的惩罚，直至解除劳动合同。第四章奖惩管理第二十一条医院将依据医护人员的考勤情况，进行奖惩管理。第二十二条对于考勤优良、无迟到早退旷工记录的医护人员，将予以称赞和嘉奖。第二十三条对于常常迟到、早退或旷工的医护人员，将进行警告、罚款等惩罚措施。第二十四条超出规定次数的迟到、早退或旷工记录，将会影响医护人员的年度绩效考核和晋升评定。第二十五条对于伪造、窜改考勤记录等违规行为的医护人员，将视情节轻重予以严格惩罚，并承当相应法律责任。第五章附则第二十六条本规章制度自颁布之日起执行，并依据实际需要进行调整和完善。第二十七条对于本规章制度未能掩盖的情况，由医院相关负责人进行解释并做出相应决议。第二十八条医护人员应严格遵守本考勤管理制度，如有违反，将承当相应的法律

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